Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, ссылаясь на то, что дата между ФИО1 и МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» был заключен договор №... на профессиональное обучение для получения квалификации «Водитель трамвая» 3 класса, по условиям которого предприятие обязуется обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель трамвая», обеспечить после обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик взял на себя обязательство пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее 2 лет по специальности, при увольнении по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы, выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была зачислена в учебную группу №.... Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Городским трамвайным депо для прохождения практики. Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ответчику было организовано производственное обучение. Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» было организовано хождение производственной практики. Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» было организовано ведение пассажирской стажировки. Приказом от дата№...ФИО1 окончила обучение в учебном МП г.о. Самара «ТТУ». Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от дата № ГТД 12-лс ответчик была трудоустроена в ГТД МП г. о. Самара «ТТУ» водителем трамвая 3 класса. Приказом от дата № ГТД 371-лс МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Просит суд взыскать с ответчика в пользу МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 8 952,20 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на вынесение заочного решения не возражали.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, однако конверт вернулся с отметкой «Истек срок хранения», причин уважительности не явки не представила, об отложении дела не просила.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дата N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Так, ст. 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата между МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» (Предприятие) и ФИО1 (Слушатель) был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение для получения квалификации «Водитель трамвая» 3 класса, в соответствии с которым «Трамвайно-троллейбусное управление» направляет ФИО1 на профессиональное обучение «водитель трамвая» 3 класса дата по дата в Учебный центр по подготовке кадров предприятия по оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самары «ТТУ».

В соответствии с п. 3 указанного договора предприятие обязано произвести обучение по профессии «Водитель трамвая» и ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается руководствуясь ст. 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труда, по окончании учебы «Предприятие» обеспечивает «Слушателя» работой по специальности «Водитель трамвая».

Согласно п. 5 договора ученик обязуется по окончании обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве «водителя трамвая» не менее 2-х лет, а в случае не приступления к работе или увольнения с предприятия или перевода на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, обязан возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 7 ученического договора).

Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была зачислена в учебную группу №....

Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Городским трамвайным депо для прохождения практики.

Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» ответчику было организовано производственное обучение.

Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» было организовано хождение производственной практики.

Приказом от дата№... МП г.о. Самара «ТТУ» было организовано ведение пассажирской стажировки.

Приказом от дата№...ФИО1 окончила обучение в учебном МП г.о. Самара «ТТУ».

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от дата № ГТД 12-лс ответчик была трудоустроена в ГТД МП г. о. Самара «ТТУ» водителем трамвая 3 класса.

Приказом от дата № ГТД 371-лс МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно справке о затратах на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» и смете расходов по обучению слушателя ФИО1 затраты на период обучения составили 62 923,30 руб., в том числе: выплаченная стипендия в размере 46 100 руб. и затраты на обучение в размере 16 823,30 руб., что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено.

Удержаний за обучение из заработной платы, согласно представленным расчетным листкам, за период работы ФИО1 не производилось.

дата в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием возместить убытки в размере 8 952,20 коп, однако претензия осталась без удовлетворения и до настоящего времени не исполнена.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ученическим договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено полное возмещение затрат на обучение и выплаченную стипендию за период обучения, исковые требования истца подлежат полному удовлетворению. Доказательств иного размера фактических расходов истца, равно как и сведения о том, что ответчиком частично погашена указанная сумма, суду не представлено.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самары «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 8 952,20 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 9 352 (Девять тысяч триста пятьдесят два) рубля 20 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья

Секретарь: