Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Охотхозяйство «ЗемляРесурс», ЗАО «ЗемляРесурс», обособленному подразделению ЗАО «Земля Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Охотхозяйство «ЗемляРесурс», ЗАО «ЗемляРесурс», обособленному подразделению ЗАО «Земля Ресурс» о взыскании в его пользу заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 36 000 рублей, недоплаченную заработную плату: за январь, февраль, март 2017 года на сумму 20 949 рублей, за апрель, май, июнь 2017 года на сумму 7 449 рублей, за июль 2017 года в размере 2 783 рубля, за август, сентябрь, октябрь 2017 года на сумму 31 354 руб. 06 коп., и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указывает то, что он с 01 июля 2015 года по 27 ноября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЗемляРесурс» в должности егеря. 01 июля 2016 года с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым его заработная плата была установлена в размере 6 204 руб. в месяц.

Ответчик за август, сентябрь, и октябрь 2016 года заработную плату не выплатил. По сведениям пенсионного фонда работодатель произвел отчисления исходя из его заработной платы в размере 12 000 рублей. С учетом удержанного налога на доходы физических лиц, сумма долга составляет 31 320 руб. за январь, февраль и март 2017 года заработная плата ему начислена но не выплачена в размере 5 017 руб., тогда как страховые взносы уплачены из расчета 12 000 в месяц. Долг составил 20 949 руб. За апрель, май, июнь заработная плата ему выплачена в размере по 5 017 руб., при том, что минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. Размер долга составляет 7 449 руб. В июле 2017 года недоплата составляет 2 783 руб. с августа 2017 года по день увольнения заработная плата была начислена из расчета 6 204 руб. в месяц, но не выплачена. 27 апреля 2018 года ответчик ему перечислил 23 235 руб. 97 коп.

Также указал, что решением арбитражного суда г. Москва от 29 ноября 2013 года ЗАО «Земля ресурс» было признано банкротом, в отношении него проводилось конкурсное производство. 21.06.2016 года кредиторами ЗАО «ЗемляРесурс» в порядке ст.115 ФЗ РФ №127 «О несостоятельности (банкротстве)» в рамках процедуры конкурсного производства было принято решение о создании АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс» путем замещения активов должника ЗАО «ЗемляРесурс» в целях осуществления создаваемым акционерным обществом уставной деятельности, связанной с охотой и разведением диких животных, включая предоставление услуг в этих областях. На основании акта на его баланс в оплату акций 21.06.2016 года было передано имущество ЗАО «ЗемляРесурс». Трудовой договор между ним и ЗАО «ЗемляРесурс» на момент принятия решения о замещении активов действовал, следовательно, он сохранил свое действие и права и обязанности работодателя перешли к АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс» с учетом положений п.4 ст.115 ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик – ЗАО «ЗемляРесурс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 извещался о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

Ответчики - АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс», обособленное подразделение ЗАО «ЗемляРесурс», извещались о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили.

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела и исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 июля 2015 года по 27 ноября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЗемляРесурс» в должности егеря (л.д. 4, 5).

В соответствии с трудовым договором № 6/2 от 01 июля 2016 года, ФИО1 установлена заработная плата в размере 6 024 руб. в месяц (л.д. 4).

ФИО1 заявляет, что имеет место факт невыплаты ему заработной платы за август, сентябрь, и октябрь 2016 года.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 13), ЗАО «ЗемляРесурс», предоставило сведения в пенсионный орган, из которых следует, что за указанный период ФИО1 начислена заработная плата из расчета 12 000 руб. в месяц, при удержании подоходного налога к выплате 10 440, 00 рублей.

При рассмотрении дела в суде, в подтверждение выполнения своей обязанности по выплате заработной плате за август-октябрь 2016 года, ответчиком доказательств не представлено. Факт выплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2016 года не нашел своего подтверждения в ходе настоящего судебного заседания (в данном случае 12000х3= 36 000 рублей).

Согласно справке о доходах физического лица за январь, февраль, и март 2017 год (л.д. 7), код доходов 2000, ФИО1 начислена и выплачена заработная из расчета 6 204 руб. в месяц.

При этом ЗАО «ЗемляРесурс», предоставило сведения в пенсионный орган, из которых следует, что за указанный период ФИО1 начислена заработная плата из расчета 12 000 руб. (л.д. 12).

Согласно справке о доходах физического лица за апрель, май, июнь, июль 2017 года, код доходов 2000, ФИО1 начислена и выплачена заработная из расчета 6 204 руб. в месяц.

Согласно части 3 стать 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ) в сумме 7800 рублей.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (часть 3. 4, 5).

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и иные причитающиеся работнику денежные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, и иных компенсационных выплат, трудовое законодательство не предусматривает.

Доказательств погашения задолженности ответчиком, суду не представлено.Заявленная сумма ответчиком не оспаривается, иных сведений о размере задолженности в суд не представлено.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцу за январь, февраль, март 2017 года, включительно, заработная плата начислена исходя из 12 000 руб. в месяц (без учета налога), то ФИО1 должна быть произведена доплата в размере 17 388 руб. (без учета налога).

За апрель, май и июнь, июль, и август 2017 года выплата заработной платы осуществлена исходя из должностного оклада 6204 рубля, за пять месяцев = 31 020 руб. (без учета налога). Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда до 01.07.2017 года составляет 7500 рублей, с июля 2017 года - 7800 рублей, то ФИО1 должны быть произведены доплаты за период: апрель, май, июнь 2017 года – 3 888 руб. (без учета налога), за июль и август 2017 года – 3 192 руб. (без учета налога).

Также судом установлено, что за сентябрь 2017 года за 16 рабочих дней начислено (без учета налога) – 4 726 руб. 86 коп., исходя из оклада 6 204 руб., соответственно разница с МРОТ составляет 699 руб. 23 коп.

С 23 сентября по 09 октября 2017 года, ФИО1 являлся нетрудоспособным, и с 02 октября по 27 ноября 2017 года находился в основном отпуске.

Таким образом за сентябрь 2017 года ФИО1 должно было быть начислено и выплачено 6 503 руб. 15 коп., и за октябрь, ноябрь 2017 года 15 907 руб. 92 коп.

Таким образом на дату увольнения, перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате: за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 36 000 руб., за январь, февраль, март 2017 года – 17 388 руб., за апрель, май, июнь - 3 888 руб., июль и август 2017 года – 3 192 руб., сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года – 22 411 руб. 07 коп. = 82 879 руб. 07 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Также судом установлено, что 27 апреля 2018 года, истцу произведена выплата заработной платы в размере 23 235 руб. 97 коп. Соответственно размер задолженности на день рассмотрения дела судом составляет 59 643 руб. 10 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся невыплатой заработной платы, в полном размере, в установленные сроки, в связи с чем имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При этом суд соглашается, что ФИО1 не выплатой заработной платы причинен моральный вред, поскольку не выплата гарантированной платы влечет причинение морального вреда работнику.

Суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, подлежат удовлетворению частично, поскольку не соответствуют требованиям разумности и справедливости, и подлежит уменьшению до 5 000 рублей.

Далее, решением Арбитражного суда от 26.11.2013 года ЗАО «ЗемляРесурс» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

26.08.2016 года создано АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс». Согласно протоколу собрания кредиторов ЗАО «ЗемляРесурс» от 21.06.2016 года кредиторами ЗАО «Земля Ресурс» в порядке статьи 115 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» в рамках процедуры конкурсного производства по делу о несостоятельности (банкротстве) ЗАО «ЗемляРесурс» принято решение о создании общества путем замещения активов должника. На основании акта приема-передачи на баланс акционерного общества имущества учредителя, вносимого в оплату акций при учреждении АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс» от 21.06.2016 года, указанное имущество передано единственным учредителем АО «Охотхозяйство» ЗемляРесурс» ЗАО «ЗемляРесурс» заявителю в оплату акций, распределенных при учреждении общества.

Департамент охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области обязан устранить допущенное нарушение прав и законных интересов АО «Охотхозяйство ЗемляРесурс» (невозможность завершение законно проводимой процедуры замещения активов) путем заключения хозяйственного соглашения в отношении охотничьих угодий, в рамках указанных долгосрочной лицензии границ, без проведения аукциона. (решение Арбитражного суда от 31.08.2017 года).

В соответствии с ч.1 ст. 115 Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» замещение активов должника представляет собой меру восстановления платежеспособности должника, которая реализуется посредством создания на базе имущества должника одного или нескольких акционерных обществ.

Согласно ч.4 ст. 115 Федерального закона 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам). Документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление отдельных видов деятельности, подлежит переоформлению на документ, подтверждающий наличие соответствующей лицензии у открытого акционерного общества или открытых акционерных обществ, в порядке, установленном федеральным законом.

Таким образом, надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является АО «Охотхозяйство ЗемляРесурс», поскольку трудовой договорам с ним и ЗАО «ЗемляРесурс» действовал на дату принятия решения о замещении активов.

Соответственно в пользу ФИО1 с АО «Охотхозяйство «ЗемляРесурс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате на сумму 59 643 руб. 10 коп. (без учета налога на доходы физических лиц), и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 должно быть отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Охотхозяйство «ЗемляРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате до 27 ноября 2017 года в сумме 59 643 рубля 10 коп. (без учета налога на доходы физических лиц), и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с АО «Охотхозяйство «ЗемляРесурс» в доход бюджета бюджетной системы Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 989 рублей 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Отрывин