Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что является работником моторвагонного депо Сакмарская Южно-Уральской дирекции моторвагонного подвижного состава - структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ***. В нарушение действующего трудового законодательства в июне и июле 2015 года он не был обеспечен работой, согласно условиям заключенного с ним трудового договора. Так, в июне 2015 года он отработал 136,83 часов при норме рабочего времени 167 часов, в июле 2015 года - 116 часов, при норме 184 часа. По предписанию государственного инспектора труда в Оренбургской области работодателем ему дополнительно оплачено в сентябре 2015 года 30 часов за июнь 2015 года в сумме *** и 68 часов за июль 2015 года в размере ***. Вместе с тем, данные часы были рассчитаны исходя из 2/3 его тарифной ставки, так как работодатель считает, что истец не был обеспечен работой по причинам от него не зависящим. С данными действиями работодателя он не согласен. Полагает, что не выполнение контрагентами работодателя своих обязанностей по договору, отсутствие на рынке необходимых для предоставления работы товаров, отсутствие у работодателя денежных средств и прочее относятся к предпринимательскому риску и не являются непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от работодателя, позволяющими производить уменьшение заработной платы работнику. Полагает, что невыполнение норм труда, неисполнение им трудовых обязанностей произошло по вине работодателя, в связи с чем, оплата должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально за фактически отработанное время. Просит обязать ответчика выплатить ему недополученную заработную плату в размере среднего месячного заработка за июнь 2015 года в размере ***, за июль 2015 года - ***, а всего ***, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, *** руб. - компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что истец в настоящее время работает в ОАО «РЖД» в должности *** производственного участка по эксплуатации электропоездов и пассажирских вагонов станции Орск Моторвагонного депо Сакмарская Южно-Уральской дирекции моторвагонного подвижного состава - структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД». В соответствии с производственным календарем на 2015 год норма часов в июне 2015 года составила 167 часов, в июле 2015 года - 184 часа. В июне и июле 2015 года у истца имела место недоработка до нормы рабочего времени, часы недоработки у истца составили в июне 2015 года - 30 часов, в июле 2015 года - 68 часов. Причиной недоработки явился спад объема пригородных пассажирских перевозок, и как следствие, отсутствие работы у локомотивных бригад, что повлекло за собой их простой. В ходе структурного реформирования железнодорожного транспорта (Постановление Правительства РФ от 18.05.2001 N 384 «О Программе структурной реформы на железнодорожном транспорте») ответственность за пригородные перевозки от одного центра ответственности (ОАО «РЖД») была перенесена на четыре субъекта: федеральные органы исполнительной власти, регионы (субъекты РФ), ОАО «РЖД» и пригородные пассажирские компании. Именно регионами (в частности, Оренбургской областью) формируется заказ на необходимое количество маршрутов и поездов в пригородном сообщении. В соответствии с данным заказом (запрос Министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области) с апреля 2015 года отменены из обращения 10 пригородных поездов, обслуживаемых Моторвагонным депо Сакмарская. Таким образом, спад объема пригородных пассажирских перевозок стал результатом государственного регулирования данной сферы деятельности, а не производственной деятельности работодателя. Считает, что простой в работе истца вызван причинами, не зависящими от сторон трудового договора - ОАО «РЖД» и ФИО1 Время работы за июнь и июль 2015 года оплачено работнику как период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ пропорционально времени простоя. Так, за июнь 2015 года доплачено *** исходя из 2/3 тарифной ставки; за июль 2015 года - ***. Указанные суммы выплачены истцу в полном объеме при перечислении заработной платы за сентябрь 2015 года. При этом, о том, что в июне, июле 2015 года имела место недоработка, которая не была оплачена, истцу стало известно в середине июля, августа 2015 года соответственно (в день получения заработной платы). Считает, что истец пропустил срок на обращение в суд, что является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 155 ТК РФ оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 234 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № от 15.08.2002 с последующими дополнительными соглашениями к нему, в соответствии с которым он принят на должность *** производственного участка по эксплуатации электропоездов и пассажирских вагонов станции Орск Моторвагонного депо Сакмарская Южно-Уральской дирекции моторвагонного подвижного состава - структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД».

Из трудового договора, заключенного между работодателем и работником следует, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, согласно графика.

Из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Сакмарская Южно-Уральской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО РЖД, утвержденных приказом № от 30.04.2014 следует и не оспаривается сторонами, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Согласно разделу 3 вышеуказанных Правил, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Сторонами не оспаривается, что в соответствии с производственным календарем на 2015 год норма часов в июне 2015 года составила 167 часов, в июле 2015 года - 184 часа. В июне и июле 2015 года у истца имела место недоработка до нормы рабочего времени. Часы недоработки составили в июне 2015 года - 30 часов, в июле 2015 года - 68 часов.

Как следует из пояснений сторон, в июне и июле 2015 года заработная плата истцу была рассчитана и выплачена исходя из фактически отработанного времени.

В октябре 2015 года по предписанию Государственной инспекции труда работодателем произведена доплата работнику за июнь и июль 2015 года как за период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ пропорционально времени простоя. Так, за июнь 2015 года доплачено ***, исходя из 2/3 тарифной ставки; за июль 2015 года - ***. Сумма в размере *** была выплачена истцу в полном объеме при перечислении заработной платы за сентябрь 2015 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что причиной недоработки явился спад объема пригородных пассажирских перевозок, и как следствие, отсутствие работы у локомотивных бригад, что свидетельствует о простое.

Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ дается определение простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Законодательством процедура оформления простоя не определена.

Вместе с тем, к обязанностям работодателя статьей 22 ТК РФ отнесены соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в нарушение указанных требований, работодателем доказательства простоя суду не представлены.

Так, из пояснений представителя ответчика следует, что приказ о введении простоя не издавался, работникам информация о простое не доводилась.

Из пояснений ФИО1 следует, что о введении простоя работники не уведомлялись.

Сторонами не оспаривается, что условия заключенного между ними трудового договора по продолжительности рабочего времени иным соглашением не изменялись.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работу, выполненную июне, июле 2015 года ОАО «РЖД» должно оплатить по правилам части 1 ст. 155 ТК РФ, так как доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено.

Ссылка на изменение условий деятельности, а именно отмену пригородных поездов не может быть принята во внимание, так как относится к обязанностям работодателя по организации труда работника.

Таким образом, недоработка до нормы часов рабочего времени обусловлена ненадлежащей организацией труда, при которой к концу учетного периода (месяца) у работника выходит недоработка до нормы часов, при этом согласия на перевод на неполное рабочее время работник не давал.

Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании недополученной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд не принимает доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Поскольку работодатель не извещал работника о причинах невыплаты заработной платы, 14.10.2015 оплатил часть задолженности по заработной плате, а работник за защитой нарушенного права обратился 22.12.2015, то суд считает, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права не пропущен.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд исходит из размера недоплаченного заработка за июнь 2015 года - ***, за июль 2015 года - ***, а всего на общую сумму ***. Расчет произведен исходя из среднего заработка истца.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Ставка рефинансирования с 14.12.2012, согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У составляла 8,25 % годовых, с 01.01.2016 года согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 N 3894-У составляет 11 % годовых.

За июнь 2015 года размер компенсации составил: *** (за период с 15.07.2015 года по 14.10.2015 года) + *** ( с 15.10.2015 года по 31.12.2015 года) + *** (с 01.01.2016 года по 17.02.2016 года) = ***.

За июль 2015 года: *** (за период с 15.08.2015 года по 14.10.2015 года) + *** ( с 15.10.2015 года по 31.12.2015 года) + *** (с 01.01.2016 года по 17.02.2016 года) = ***.

Всего компенсация за несвоевременную выплату за июнь и июль 2015 года составляет ***.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в последующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1*** - недоплаченная заработная плата за июнь и июль 2015 года; проценты за задержку заработной платы за июнь 2015 года начиная с 15 июля 2015 по день фактического расчета включительно в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, что за период с 15.07.2015 по 17.02.2016 составляет ***; проценты за задержку заработной платы за июль 2015 года с 15 августа 2015 по день фактического расчета включительно в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, что за период с 15.08.2015 по 17.02.2016 составляет ***; компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья А.А. Шидловский

Мотивированное решение изготовлено: 20.02.2016.