Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелева С.В. к ООО «РН-Бурение» об обязании признать заболевание профессиональным, взыскании единовременной денежной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия по положению

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанным иском, просит:

Обязать ответчика признать заболевание истца профессиональным;

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 2 667 420 руб. в качестве Единовременной денежной выплаты, предусмотренной п. 6.1 "Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утвержденного Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019;

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 105 000 руб. в качестве доплаты, предусмотренной п. 5.17 коллективного договора Нижневартовского филиала ООО «PH-Бурение» на 2021-2023;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Изменить формулировку увольнения с ч. 7 ст. 178 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию в связи с выходом истца на пенсию).

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 300 000 руб. в качестве единовременного выходного пособия работнику по п. 6.5.2 Положения Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» «О Социальных льготах, гарантиях, компенсациях и порядок их предоставления» от 30.06.2016.

Исковые требования мотивированы следующим.

01.07.2016 между ООО «РН-Бурение» и Хмелева С.В. заключен трудовой договор №1459, истец был принят на работу на должность Мастера буровой, Буровая бригада №20. Цех Буровых работ №2. Управление буровых работ №2 по мобильному бурению и ЗБС Нижневартовского филиала с местом работы в Нижневартовском районе, Ханты-Мансийском, Нефтеюганском районе, Октябрьском районе ХМАО-Югра, Каргосокском районе Томской области. Согласно п. 1.6 Трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом.

Приказом ООО «РН-Бурение» №577-к от 12.03.2021 трудовой договор с истцом прекращен с 17.03.2021 в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с формулировкой увольнения истец не согласен. Кроме того, работнику не были выплачены денежные средства в счет компенсационных выплат в силу следующего.

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику выплачивается: оклад (тарифная ставка) в размере 28 500 руб.; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера\местностях, приравненных к районам Крайнего Севера\районе с особыми климатическими условиями в размере 50 % на дату подписания договора; районный коэффициент к з\п 1,7; премия в размерах, утвержденными внутренними локальными актами; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя.

Как следует из п.5.17 коллективного договора Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» на 2021-2023 г. работникам производится доплата за период временной нетрудоспособности, кроме случаев временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Работодатель отказал истцу в выплате доплаты за период временной нетрудоспособности, указав, что период временной нетрудоспособности работника приходился на 2020, а изменения в коллективный трудовой договор внесены и действуют с 01.01.2021.

Доплата за период временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: из суммы, составляющей 100% среднедневного заработка работника, рассчитанного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления cpeдней заработной платы» в части расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исключается сумма пособия, возмещаемая за счет средств ФСС. При этом размер доплаты составляет не более 3 500 руб. за один рабочий день.

Согласно п. 5.17.2 Коллективного договора доплата работнику производится не более чем за 30 рабочих дней в течение календарного года суммарно по любым видам нетрудоспособности.

Таким образом, истец имеет право на получение вышеуказанных денежных средств, суммарный размер которых составляет (30 х 3 500 руб.)= 105 000 руб.

Кроме того, работник уволен по п. 7 ст. 78 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Данная формулировка увольнения не может являться верной, поскольку у истца имеется стаж не менее 15 лет, соответственно, истец мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В связи с выходом на пенсию впервые выплачивается единовременное выходное пособие работнику с непрерывным стажем не менее 15 лет в размере 300 000 руб.

Кроме того, согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктами 14, 30 Положения о порядке расследования профзаболеваний утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 967 от 15 декабря 2000 года акт о случае профзаболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Заключительный диагноз хронического профессионального заболевания устанавливает Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов (в т.ч. возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами).

Истец полагает, что заболевание, которое послужило основанием для установления работнику первой группы инвалидности, является профессиональным, появление указанного заболевания (совокупности заболеваний) было обусловлено несоблюдением работодателем мер по соблюдению безопасных условий труда. Так, истец длительное время подвергался воздействию шумов, инфразвука, вибраций. Указанные факторы оказали влияние на здоровье истца.

Истцом в адрес ответчика направлено заявление о признании заболевания профессиональным, проведении расследования профессионального заболевания, заявление было оставлено ответчиком без рассмотрения.

В связи с возникновением у работника профессионального заболевания у него возникает право требования компенсации морального вреда.

В силу пункта 3 статьи 8 ФЗ РФ № 125-ФЗ возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В связи с наступлением у истца профессионального заболевания истцом перенесен дискомфорт, связанный с дальнейшей невозможностью работать по трудовому договору у прежнего работодателя, а также выраженный в невозможности вести полноценный образ жизни в связи с присвоением истцу первой группы инвалидности.

Перенесенные душевные переживания истец оценивает в 100 000 руб.

Кроме того, имеется "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019 г., из которого следует, что Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В соответствии с п. 6.1 Соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год" величина прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения составляет 12 702 руб.

Таким образом, истцу, в связи с возникновением у него профессионального заболевания, причитается единовременная выплата в размере 12 702 руб. х 210= 2 667 420 руб.

В судебном заседании представитель истца Федюнев А.В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Шадрина Ю.Н., действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала следующие письменные возражения.

1. Истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец проживает в г. Ижевск, в связи с чем, трудовая книжка была направлена по почте на основании его заявления от 17.03.2021 (получена адресатом 23.03.2021 согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором). Дата подачи искового заявления - 29.06.2021.

В Нижневартовском филиале ООО «PH-Бурение» отсутствуют вакансии для Истца, не противопоказанные ему, и соответствующие состоянию (деятельность возможна только при значительной помощи других лиц). Кроме того, деятельность Ответчика связана с опасными производственными объектами.

В январе 2021 года Ответчику от Истца поступили справка МСЭ-2019 № 1984835 и Индивидуальная программа реабилитации или абилиатации (ИПРА) инвалида № 1655.3.18/2020 от 08.12.2020 г., в соответствии с которыми трудовая деятельность инвалида возможна при значительной помощи других лиц и имеются противопоказания к профессиональной деятельности в условиях интенсивной физической нагрузки, эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и проведения санитарно-гигиенических процедур и т.п.

Приказом № 577-к Истец был уволен 17.03.2021 на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ (уведомление от 21.01.2021 № НВФ-17-236). Истец уволен по окончании отпуска без сохранения заработной платы.

2. Действия работодателя по расторжению трудового договора с Истцом на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ являются обоснованными, соответствующими требованиям трудового законодательства. Производные от вышеуказанных требований требования о компенсации морального вреда, взыскании выплат не подлежат удовлетворению.

Истец был уволен на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем единовременная выплата в связи с выходом на пенсию не положена.

Относительно требования Истца о взыскании единовременной выплаты согласно «Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020- 2022 годы», утвержденного Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019.

Соглашение опубликовано в общественно-политической газете «Новости Югры» от 17.12.2019 № 146.

В соответствии с п. 1.3 Соглашения, Соглашение действует в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарный дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представлен в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования.

Из текста данной нормы следует, что мотивированный отказ от присоединения должен быть представлен в 30-дневный срок в федеральный орган исполнительной власти.

Письмо ООО «PH-Бурение» с Протоколом от 17.01.2020 представлено в адрес трехсторонней комиссии ХМАО-Югры 06.02.2020.

Учитывая, что мотивированный письменный отказ от присоединения к указанному отраслевому соглашению с приложенным к нему протоколом консультаций был предоставлен в государственный орган в установленный законом срок, ООО «PH-Бурение» не является членом общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, положения отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020 - 2022 гг. на ответчика не распространяются.

Кроме того, в связи с предоставлением Истцом документов, подтверждающих установление инвалидности, ему в соответствии с п.5.10 Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное работников ПАО «НК Роснефть» и Обществ группы Истцу назначена корпоративная пенсия на период с 18.03.2021 по 31.12.2022 (в течение срока, на который установлена инвалидность).

Касательно доплаты за период временной нетрудоспособности: данная доплата предусмотрена Коллективным договором, действующим на 2021-2023, в то время как временная нетрудоспособность Истца возникла в 2020.

Кроме того, отсутствует сообщение с Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека об установлении профессионального заболевания Хмелева С.В. (в соответствии с порядком расследования и учета профессиональных заболеваний, утвержденных Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967). В свою очередь ответчик в полном объеме исполнял обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, в том числе: социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты; проведение обязательных ежегодных медицинских осмотров; проведение обязательных инструктажей; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и другие обязанности.

Ответчиком исполнены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности в части обеспечения прав работника на охрану труда, обеспечения безопасности труда и условий, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда. Вина ответчика не установлена, не определено в чем выразились неправомерные действия, повлекшие нравственные и физические страдания Истца.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без участия истца, представителей третьих лиц ГУ РО ФСС РФ по УР на ГУ РО ФСС по УР, ГУ РО ФСС РФ по УР на ГУ РО ФСС по ХМАО, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 1459 от 01.07.2016 истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы с 01.07.2016 на должность «Мастер буровой, Буровая бригада №20. Цех Буровых работ №2. Управление буровых работ №2 по мобильному бурению и ЗБС Нижневартовского филиала с местом работы в Нижневартовском районе, Ханты-Мансийском, Нефтеюганском районе, Октябрьском районе ХМАО-Югра, Каргосокском районе Томской области». Согласно п. 1.6 работа осуществляется вахтовым методом.

Работнику установлен оклад в размере 28500 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера\местностях, приравненных к районам Крайнего Севера\районе с особыми климатическими условиями в размере 50 % на дату подписания договора; районный коэффициент к з\п 1,7; премия в размерах, утвержденными внутренними локальными актами; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя.

В соответствии со справкой от 14.12.2020 серия МСЭ-2019 № 1984835 истцу установлена первая группа инвалидности (общее заболевание) на срок до 01.01.2023.

В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации или абилиатации (ИПРА) инвалида № 1655.3.18/2020 от 08.12.2020 ФКУ «ГБ МСЭ по УР» Минтруда России Бюро № 3 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по УР» Минтруда России к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина № 2153.3.18/2020 от 08.12.2020, Хмелеву А.В. установлена 3 группа ограничений способности к трудовой деятельности; нуждается в медицинской реабилитации с 02.12.2020 до 01.01.2023; нуждается реконструктивной хирургии с 02.12.2020 до 01.01.2023. Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и /или здоровья инвалида и/или людей.

В январе 2021 года истец обратился к ответчику с заявлением, согласно которому просил перевести его на работу в соответствии с вышеуказанными справкой от 14.12.2020 серия МСЭ-2019 № 1984835 и Индивидуальной программой реабилитации или абилиатации инвалида № 1655.3.18/2020 не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с уведомлением от 21.01.2021 № НВФ-17-236 ООО «PH-Бурение» сообщило истцу, что в Нижневартовском филиале ООО «PH-Бурение» отсутствует работа, которую он мог бы выполнять с учетом его здоровья и квалификации, а также о том, что трудовой договор с ним будет прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ответчика № 577-к Хмелева С.В. уволен 17.03.2021 на основании п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Копия данного приказа получена истцом 23.03.2021, данные обстоятельства подтверждаются описью вложения в ценное письмо от 18.03.2021, отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором 62860653556183.

В соответствии с заявлением от 17.03.2021 Хмелева С.В. просил ответчика отправить ему трудовую книжку почтой по месту жительства.

В соответствии с данным заявлением ответчик направил истцу трудовую книжку Почтой России, трудовая книжка получена истцом 23.03.2021, данные обстоятельства подтверждаются описью вложения в ценное письмо от 17.03.2021, отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором 62860653532606.

Разрешая требование иска об изменении формулировки увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию связи с выходом на пенсию), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из приведенной нормы права следует, что при признании увольнения незаконным суд принимает решение либо о восстановлении работника на работе (ч. 1), либо по заявлению работника изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4), либо изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, если был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек к моменту вынесения решения (ч. 6).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Таким образом, изменение формулировки основания и (или) причины увольнения в соответствии с частью 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации не связывается с признанием увольнения незаконным, а применяется в тех случаях, когда формулировка увольнения работника, изложенная в приказе (в трудовой книжке), не соответствует точной формулировке, предусмотренной соответствующей статьей Трудового кодекса РФ, по которой работник был уволен, т.е. направлена на приведение формулировки основания увольнения в соответствии с реальной его причиной.

В соответствии с ч.ч.1,3 ст. 73 Трудового кодекса РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья ст. 73 настоящего Кодекса) необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, является основанием прекращения трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, для расторжения трудового договора по инициативе работника (увольнения работника по собственному желанию) законом предусмотрена исключительно письменная форма заявления работника работодателю.

Данный порядок при увольнении работника по собственному желанию предусмотрен вне зависимости от того, достигнуто или нет между сторонами трудового договора соглашение о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении за две недели; когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы; в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… и т.д., письменная форма подачи заявления работника об увольнении по собственному желанию является обязательной.

Сведений о подаче истцом ответчику письменного заявления об увольнении по собственному желанию не представлено, следовательно, установленных законом оснований для увольнения истца по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию связи с выходом на пенсию) у работодателя не имелось.

В обоснование исковых требований истец указал, что формулировка увольнения по п. 7 ст. 78 ТК РФ не может являться верной, поскольку у истца имеется стаж не менее 15 лет, соответственно, истец мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Таким образом, в основание настоящего иска заложены именно данные обстоятельства, на иные обстоятельства истец не ссылается, не просит признать его увольнение ответчиком незаконным.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований для выхода за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, не имеется.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца об изменении формулировки увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию связи с выходом на пенсию) удовлетворению не подлежат, так как ответчиком на законных основаниях прекращены трудовые правоотношения с истцом 17.03.2021 на основании п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском об изменении формулировки увольнения.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Копия приказа об увольнении и трудовая книжка вручены истцу 23.03.2021.

Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении (изменении формулировки увольнения) истек 26.04.2021.

С данным иском истец обратился в суд 25.06.2021, направив исковое посредством Почты России.

Следовательно, на момент обращения истца с иском в суд по спору об увольнении (изменение формулировки увольнения) установленный законом срок для защиты его прав истек.

Данное обстоятельство судом истцу разъяснялось, истцу направлено определение судьи от 24.11.2021 (получено им 15.12.2021 согласно уведомлению о вручении), было предложено представить дополнительные доказательства, а также ходатайствовать перед судом о восстановлении срока, в случае если срок обращения в суд по заявленным требованиям пропущен, представить доказательства в обоснование уважительности причин пропуска; доказать факт того, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приостанавливался, прерывался.

Ходатайства о восстановлении срока истцом заявлено не было, дополнительных доказательств по данному обстоятельству истец не представил.

Пропуск истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования истца об изменении формулировки увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию связи с выходом на пенсию).

Разрешая требования иска о взыскании единовременного выходного пособия работнику по п. 6.5.2 Положения Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» «О Социальных льготах, гарантиях, компенсациях и порядок их предоставления» от 30.06.2016 размере 300 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6.5.2. Положения Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» «О социальных льготах, гарантиях компенсациях и порядок их предоставления», при увольнении на пенсию по любым основаниям единовременное пособие работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ОАО «НК Роснефть», ОАО «НК Роснефть» не менее 15 лет – в размере не более 300000 руб. Порядок расчета непрерывного стажа работников филиала закреплен в Приложении № 6.

Поскольку судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что увольнение истца ответчиком произведено 17.03.2021 в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ст. 80 Трудового кодекса РФ), истец уволен по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отсутствие работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ), в удовлетворении требования истца об изменении формулировки увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ истцу судом отказано, иск в части взыскании единовременного выходного пособия работнику по п. 6.5.2 Положения Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» «О Социальных льготах, гарантиях, компенсациях и порядок их предоставления» удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца об обязании ответчика признать заболевание истца профессиональным, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 года N 967.

В соответствии порядком установления наличия профессионального заболевания, регламентированным указанным Положением, при установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации (п. 7).

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение (п. 10).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 14).

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 15).

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения.

В соответствии с п. 10 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В соответствии с письмом № 01-16/1650 от 11.03.2021 БУЗ УР ГКБ № 6 в ответ на обращение Хмелева С.В. предоставило ему выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № 77333.

19.05.2021 истец обратился к ответчику и в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора: Филиал ФБУЗ «ЦГиЭ в ХМАО-Югре в г. Нижневартовске и в Нижневартовском районе, в г. Мегионе и в г. Радужном» с письменным заявлением о признании заболевания профессиональным, проведении расследования профессионального заболевания. Согласно данному заявлению, Хмелева С.В., полагая, что заболевание, которое послужило основанием для установления ему первой группы инвалидности, является профессиональным, появление указанного заболевания (совокупности заболеваний) было обусловлено несоблюдением работодателем мер по соблюдению безопасных условий труда, просил принять меры к расследованию возникшего у Хмелева С.В. профессионального заболевания в порядке п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", о проводимых мероприятиях сообщить в десятидневный срок.

Судом установлено, что медицинское заключение с установленным диагнозом профессионального заболевания истцу не выдавалось, соответствующие извещения учреждения здравоохранения, центра профессиональной патологии об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания ответчику не поступало.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о профессиональном характере заболеваний истца, суду не представлено.

К компетенции работодателя либо суда установление заключительного диагноза профессионального заболевания не относится, так как заболевание может быть отнесено к профессиональному только в случае признания его таковым специализированным медицинским учреждением на основании соответствующего медицинского заключения, тогда как медицинское заключение с установлением диагноза профессионального заболевания в отношении истца не оформлялось и доказательств обратного истец не представил, само по себе ухудшение здоровья истца и установление ему инвалидности по общему заболеванию при наличии трудовых отношений между работником и работодателем не может являться достаточным основанием для признания заболевания профессиональным.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать.

Разрешая требования истца взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты, предусмотренной п. 6.1 "Отраслевого соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019, суд приходит к следующему.

"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы" утверждено Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019.

Данное соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/, 14.01.2020, Приложение к газете "Солидарность", N 6, 2020 (начало), Приложение к газете "Солидарность", N 7, 2020 (окончание)

В соответствии с данным Соглашением:

п. 1.1. настоящее Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации заключено на 2020-2022 годы между представителем работников - Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны.

п. 1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

1.3. Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;

- работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению после его заключения, вправе до принятия такого решения обратиться к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 17.5 Соглашения.

В силу п. 6.1. данного Соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают:

6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты:

- при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин;

При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ:

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 46 Трудового кодекса РФ:

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ:

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Таким образом, в силу ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ, действие соглашения не распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, представивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению.

Суду представлен письменный отказ (зарегистрировано в аппарате губернатора ХМАО-Югра вх. № 01-вх-2604 06.02.2020) ООО «РН-Бурение» Нижневартовский филиал от 31.01.2020 № НВФ-29-425 координатору трехсторонней комиссии ХМАО-Югры по регулированию социально-трудовых отношений, Первому заместителю губернатора ХМАО-Югры Г.Ф. Бухтину от предложения к присоединении к Трёхстороннему соглашению между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы. Данное Соглашение опубликовано в общественно-политической газете «Новости Югры» от 17.12.2019 № 146.

Суд отмечает, что достаточных допустимых доказательств письменного отказа ответчика в порядке ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ от присоединения именно к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы" утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019, суду не представлено.

Вместе с тем, судом не установлены основания для выплаты истцу предусмотренной п. 6.1.1. данного Отраслевого соглашения единовременной денежной выплаты истцу, поскольку данная выплата производится для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований). Судом не установлены обстоятельства причинения истцу вреда в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а факт установления истцу 1 группы инвалидности сам по себе недостаточен для назначения истцу данной единовременной денежной выплаты.

С учетом изложенного, иск в данной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда истец указал наступление у истца профессионального заболевания, дискомфорт, связанный с дальнейшей невозможностью работать по трудовому договору у прежнего работодателя, а также выраженный в невозможности вести полноценный образ жизни в связи с присвоением истцу первой группы инвалидности, в соответствии с пунктом 3 статьи 8 ФЗ РФ № 125-ФЗ возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Таким образом, требование иска о компенсации морального вреда является производным от требования о признании заболевания истца профессиональным. Поскольку в удовлетворении данного требования судом отказано, иск в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Хмелева С.В. к ООО «РН-Бурение» об обязании признать заболевание профессиональным; взыскании единовременной денежной выплаты, предусмотренной п. 6.1 "Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утвержденного Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019; взыскании компенсации морального вреда; изменении формулировки увольнения с ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ на ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию в связи с выходом Хмелева С.В. на пенсию), взыскании единовременного выходного пособия работнику по п. 6.5.2 Положения Нижневартовского филиала ООО «РН-Бурение» «О Социальных льготах, гарантиях, компенсациях и порядок их предоставления» от 30.06.2016,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 18.01.2022.

Судья: Д.В. Кочетков