Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика выплаты за интенсивность работы за период с 05.06.2020 по 07.08.2020 в сумме 611428,57 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты надбавки за интенсивность работы за период с 25.06.2020 по день обращения в суд, компенсацию за нарушение порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51377,45 руб., компенсации за задержку выплаты надбавки за интенсивность работы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ в день с 22.06.2021 по дату расчета, разницу между выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск и размером причитающейся ей выплаты с учетом установленной надбавки за интенсивность работы в сумме 32845,83 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 60000 руб.

В обоснование иска указано, что 05.06.2020 между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого, она была принята на работу к ответчику на должность советника без испытательного срока, с должностным окладом в размере 300000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.06.2020, ей была установлена выплата за интенсивность работы в размере 100% от должностного оклада, с даты подписания соглашения по 31.12.2020. 04.08.2020 по соглашению сторон трудовой договор расторгнут с 07.08.2020, истцу выплачено выходное пособие в размере 300000 руб. Также с истцом был произведен окончательный расчет, по которому ей была выплачена заработная плата за июнь 2020 года в размере 240000 руб., за июль 2020 года – 300000 руб., за август 2020 года – 71428,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46110,79 руб.

Между тем, надбавка за интенсивность работы за указанный период работы, составляющая 100% должностного оклада (за отработанный период – 611428,57 руб.) истцу не выплачена, в связи с чем, истец полагает возможным защиту нарушенного права в судебном порядке.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также письменных объяснениях (л.д. 104-110).

Представитель ответчика ФИО3, явившись в судебное заседание, просила в иске отказать, поскольку ответчик к интенсивной работе не привлекалась, оснований для выплат не имеется (л.д. 48-50).

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что 05.06.2020 между ООО «СТГ-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику на должность советника без испытательного срока, с должностным окладом в размере 300000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.06.2020, истцу была установлена выплата за интенсивность работы в размере 100% от должностного оклада, согласно штатному расписанию, с даты подписания соглашения по 31.12.2020 (л.д. 51-54, 56).

Приказом от 04.08.2020 действие трудового договора прекращено, истец уволена с 07.08.2020 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, л.д. 55, 57).

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, в день увольнения работодатель выплачивает работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 300000 руб.

В соответствии с расчетными листками, с истцом был произведен окончательный расчет, по которому ей была выплачена заработная плата за июнь 2020 года в размере 240000 руб., за июль 2020 года – 300000 руб., за август 2020 года – 71428,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46110,79 руб. (л.д. 58).

Согласно пункту 7 действующего в ООО «СТГ-Сервис» Положения об оплате труда работников СТО-СТГ-Сервис-044, утвержденного приказом № 90-2/1 от 04.06.2020, предусмотрена выплата за интенсивность работы.

При этом, выплата за интенсивность работы носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой, устанавливается в виде процента от оклада (должностного оклада), размер выплаты не может составлять более 100%. Размер выплат и период, в который может производиться выплата за интенсивность работы определяется условиями трудового договора.

Вид, объемы, конкретный период выполнения интенсивной работы, а также перечень работников, привлеченных к интенсивной работе, устанавливается приказом единоличного исполнительного органа Общества. Приказ доводится работнику под подпись.

Основанием для начисления выплаты за интенсивность работы является приказ Единоличного исполнительного органа Общества, фиксирующий фактическое выполнение вида, объема интенсивной работы в конкретный период.

В случае отсутствия со стороны работника выполнения определенного вида, объема работ в периоде, работник в приказ на выплату не включается, выплата не начисляется и не выплачивается.

Выплата за интенсивность работы может производиться один раз в месяц и начисляется пропорционально фактически отработанному времени в рамках периода установленного в соответствии с п. 7.4.4.

Таким образом, пунктом 5.6 трудового договора № от 05.06.2020 определен размер дополнительной выплаты за интенсивность работы в соответствии с пунктом 7.4.3 Положения об оплате труда работников СТО-СТГ-Сервис-044 (л.д. 59-73).

Поскольку приказ о привлечении ФИО1 к интенсивной работе работодателем не издавался, объемы, конкретный период выполнения интенсивной работы, а также фактическое выполнение вида интенсивной работы в конкретный период не зафиксированы, выплата за интенсивность работы истцу не начислялась и не выплачивалась.

Доводы представителя истца о том, что истец не была ознакомлена с Положением об оплате труда работников подлежат отклонению, так как факт не ознакомления истца с локальными правовыми актами работодателя не влечет их недействительности, вышеуказанный локальный акт принят ответчиком в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика выплаты за интенсивность работы не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты надбавки за интенсивность работы, компенсации за нарушение порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты надбавки за интенсивность работы с 22.06.2021 по дату расчета, разницы между выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск и размером причитающейся ей выплаты с учетом установленной надбавки за интенсивность работы являются производными требованиями и ввиду необоснованности основного требования также удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца как работника на своевременную и в полном объеме оплату труда, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Суд полагает, что срок для обращения с настоящим иском в суд истцом не пропущен.

В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ, поскольку в иске отказано, расходы по оплате услуг представителя взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 19.01.2022