Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика - муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа», в лице директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шпаковский районный суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он является тренером-преподавателем отделения бокса МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района.

В связи с нарушением его прав работодателем, предусмотренных ст.ст. 22, 136 ТК РФ, а именно - неполной выплаты ему заработной платы, им неоднократно подавались жалобы, в том числе в Прокуратуру Ставропольского края, в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, исковое заявление в суд.

Решением Шпаковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования были удовлетворены. С МБУ ДО «ДЮСШ» Шпаковского района взысканы не начисленные стимулирующие выплаты и оплаты за подготовку групп спортивно-оздоровительного этапа (СОТ).

Однако в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, проценты за задержку оплаты труда, в размере 93746,63 рубля (не вошедшие в предыдущие исковые требования), ответчиком ему выплачены не были, несмотря на направленную в его адрес претензию.

Следовательно, налицо неисполнение руководством своих обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 144), локальными актами, в результате чего, нарушаются мои права, как работника.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 93 746 рублей 63 копейки.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требование поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района в лице директор ФИО2, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, полагая их необоснованными, в связи с тем, что при рассмотрении искового заявления ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района о признании незаконными действий работодателя по неполной выплате заработной платы, взыскании заработной платы, судебных расходов, с них в пользу истца, в том числе, уже были взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 747,93 рублей. Решение Шпаковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу и исполнено ими в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ к нему и должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, является тренером-преподавателем отделения бокса муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 временно отстранен от работы тренера-преподавателя, с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения психолого-психиатрического освидетельствования. С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не производилось начисление заработной платы, в период его отстранения от работы, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Истцом в адрес Директора МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района была направлена претензия о выплате ему процентов за задержку оплаты труда в размере 93 746 рублей 63 копейки, которая была получена ДД.ММ.ГГГГ, согласно отметке на претензии.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать грудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 статья 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Шпаковского районного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд признал действия МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района» выразившиеся в неполной выплате заработной платы ФИО1, незаконными и на основании ст. 236 ТК РФ, и взыскивал с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной плиты ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 20 747,93 рублей, согласно расчету предоставленного истцом и не оспаривавшегося ответчиком.

Апелляционным Определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

На основании ч. 2 ст. 209 ГПК РФ, после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать ь другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению ФИО1 был выдан исполнительный лист №.

ДД.ММ.ГГГГ, Отделом № Управления Федерального казначейства по Ставропольскому краю в Шпаковский районный суд направлено Уведомление о возврате полностью исполненного исполнительного документа серии №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Шпаковского районного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании стороной ответчика в материалы дела представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 747 рублей 93 копейки.

Таким образом, конституционная защита прав и законных интересов истца ФИО1 была уже реализована путем принятия судебного акта- решения Шпаковского районного суда от 12 сентября 2С19 года.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района в пользу ФИО1 процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Шпаковского района о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Ставропольского краевого суда через Шпаковский районный суд в течение месяца, с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2020 года.

Судья: Чистякова Л.В.