Гражданский кодекс часть 1

ООО «Хакаджинское» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту, в сумме 26 608 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 998 руб.

В обоснование исковых требований указано следующее. ДАТА между истцом как работодателем и ответчиком как работником был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность машиниста буровой установки в обособленное подразделение Авлаякан. Истец приобрел для ответчика билет на самолет для проезда от места жительства до места сбора по маршруту АДРЕС – АДРЕС, затраты на что составили 26 608 руб. Ответчик воспользовался билетом, заехал на участок, приступил к выполнению трудовых обязанностей. ДАТА ответчик направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор был расторгнут ДАТА по инициативе работника. Статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что порядок компенсации расходов, связанных к проезду к месту работы, определяется, в том числе трудовыми договорами. Пунктом 7.3 срочного трудового договора с ответчиком была предусмотрена обязанность работника возместить истцу затраты, связанные с доставкой ответчика к месту работы, если работник не отработал срока вахты.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не признал исковые требования, указав, что ему была предоставлена работа, не предусмотренная трудовым договором, в связи с чем он решил уволиться.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Изучив материалы дела, выслушав ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается, в том числе, реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В силу ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 326 ТК РФ установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

По делу установлены следующие обстоятельства.

Приказом ООО «Хакаджинское» от ДАТАФИО2 был принят на работу машинистом буровой установки в ОП Авлаякан, участок подземных горных работ с ДАТА.

ДАТА между ООО «Хакаджинское» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу вахтовым методом сроком на 8 месяцев на должность – машинист буровых установок, с местом работы – ОП Авлаякан, участок подземных горных работ.

Пунктами 7.2, 7.3 данного договора установлено, что расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем. Местом сбора является АДРЕС имени Полины О. Х. края. Работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае, если работник, при условии оплаты проезда работодателем, расторг трудовой договор до окончания срока его действия. Возмещение осуществляется работником посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата работника не покрывает понесенные работодателем затраты на оплату проезда работника, а также если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника недостающую сумму в судебном порядке.

ДАТАФИО1 обратился в ООО «Хакаджинское» с заявлением об увольнении его по собственному желанию ДАТА.

Приказом ООО «Хакаджинское» от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

ДАТА ответчик направил в адрес истца претензию с требованием о возмещении затрат на приобретение билета для ответчика к месту работы в сумме 26 608 руб.

Представленными документами подтверждается приобретение истцом ДАТА авиабилета направлением Новосибирск-Москва-Хабаровск на дату ДАТА за 26 608 руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлена обязанность работодателя, являющегося коммерческой организацией, приобретать за свой счет проездные документы работнику до места работы.

В силу ст. 326 ТК РФ этот вопрос может регулироваться локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами.

Трудовым договором с ответчиком установлена обязанность работника возместить работодателю расходы, понесенные в связи с оплатой проезда работника к месту работы, в случаях досрочного увольнения работника по собственному желанию до истечения срока действия трудового договора.

Представленными документами подтверждено волеизъявление ответчика уволиться через непродолжительный срок, до истечения одного месяца работы по договору. Расторжение трудового договора имело место по инициативе работника.

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что заявленная сумма денежных средств не была возмещена им работодателю.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Доводы возражений ответчика не являются основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку не представлено каких-либо доказательств, что увольнение работника носило явно вынужденный характер, что он обращался к работодателю в установленном законом порядке с жалобами на условия труда, с заявлениями о предоставлении работы, предусмотренной договором.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании указанной нормы закона истцу за счет ответчика подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в сумме 998 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Хакаджинское» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Хакаджинское» в счет возмещения материального ущерба 26 608 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 998 руб., всего взыскать 27 606 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2022.