Гражданский кодекс часть 1

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мурашовой О.М., с участием адвоката ФИО1 ФИО7 при помощнике ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Негосударственный пенсионный фонд «Будущее» к ФИО4 ФИО8 о признании недействительным дополнительного соглашения, применении последствий недействительности сделки,

При участии:

представителей ответчика Амодео ФИО11 и ФИО1 ФИО10.,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «НПФ «Будущее обратился в суд с иском к ФИО4 ФИО12 согласно которых просит признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между истцом и ответчиком недействительным и применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО2 денежных средств в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого ответчик был принят на работу к истцу. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 2 Трудового договора был дополнен пунктами 2.4 и 2.5, согласно которых работник имеет право на выплату дополнительного к расчету при увольнении выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. при прекращении трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения ответчику были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Истец считает, что дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено с признаками злоупотребления правом, поскольку заключение дополнительного соглашения происходило в преддверии смены бенефициаров фонда. В связи с чем, дополнительное соглашение является недействительным в виду положений ст. 10 и 168 ГК РФ.

Представитель истца АО «НПФ «Будущее» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.

Представители ответчика ФИО4 ФИО13 - Амодео ФИО14 и ФИО1 ФИО15 иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях на иск (т. 1 л.д. 231-236).

Суд, выслушав мнение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

В судебном заседании было установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «НПФ «Благосостояние ОПС» и ФИО4 ФИО16 был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик был принят на работу в должности заместителя генерального директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 12 л.д. 47-48), на основании которого был вынесен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПФ «Будущее» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которого был дополнен раздел 2 «Оплата труда» договора пунктами 2.4-2.5 следующего содержания: «2.4 Работник имеет право на выплату дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем: 11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, перечисленным в п.п. 2.4.1-2.4.4. К основаниям прекращения трудовых отношений между работником и работодателем относятся следующие основания: 2.4.2 расторжение договора по соглашению сторон. (т. 1 л.д. 237).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПФ «Будущее» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которого днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. путем перечисления на зарплатный лицевой счет работника (т. 1 л.д. 63), в связи с чем, был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). (т. 1 л.д. 42).

Истец просит признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору недействительным в соответствии с положениями ст. 10 и 168 ГК РФ.

Согласно ст. 168 ГК РФ За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.(ч.1). Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.(ч. 2).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ.

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу положений регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора.

В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 ГК РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок ст. ст. 166 - 167 ГК РФ к трудовым отношениям не применимы.

Исходя из того, что к возникшим между сторонами трудовым правоотношениям не применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации о недействительности сделок, так как трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, а трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным отсутствуют основания для удовлетворения иска в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты>. и применения последствий недействительности сделки путем взыскания выплаченных <данные изъяты> руб. При этом, суд учитывает, что ответчику при увольнении было выплачено не <данные изъяты> руб., а <данные изъяты>., т.е. за вычетом суммы НДФЛ <данные изъяты> руб.

В связи с чем, оснований для взыскания понесенных истцом расходов по оплате госпошлины также не имеется.

Руководствуясь ст. 10, 168 ГК РФ, ст. 56-57 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Негосударственный пенсионный фонд «Будущее» к ФИО4 ФИО17 о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и применении последствий недействительности сделки, взыскании расходов по оплате госпошлины – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

СУДЬЯ: