Гражданский кодекс часть 1

Панфилов Е.М. до … года работал в ООО НПЦ «Экспресс» электромонтажником 6-го разряда. На основании приказа от … года № … он был уволен с работы по сокращению численности (штата) с … года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Панфилов Е.М. обратился в суд с иском к ООО НПЦ «Экспресс» о взыскании в его пользу выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников в сумме 16729 руб. 02 коп. и компенсации за задержку его выплаты. Иск мотивирован тем, что в день увольнения ему было выплачено выходное пособие за первый месяц периода трудоустройства. 07 августа 2010 года наступил срок выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 27 и 12 числа. Пособие ему должны были выплатить 12 августа 2010 года. Однако при обращении истца в бухгалтерию ответчика за выплатой выходного пособия 12 августа 2010 года ему в выплате последнего было отказано по причине отсутствия денежных средств и ареста расчетных счетов.

В судебном заседании истец поддержал заявленное требование о взыскании выходного пособия, а от требования о взыскании компенсации за задержку его выплаты отказался, и производство по делу в части данного требования было прекращено. Истец подтвердил обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что выходное пособие в размере 16729 руб. 02 коп. ему до настоящего времени ответчиком не выплачено.

Представитель ответчика ООО НПЦ «Экспресс», извещенного в установленном законом порядке о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил суд рассмотреть дело в его отсутствие признав задолженность перед истцом в размере 16729 руб. 02 коп.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 178 ГПК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что в нарушение ст. 178 ТК РФ ответчик не выплатил Панфилову Е.М. выходное пособие при увольнении за второй месяц периода трудоустройства в размере 16729 руб. 02 коп., что подтверждено объяснениями истца и справкой ООО НПЦ «Экспресс» от … года № ….

На основании изложенного требование истца о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников подлежит удовлетворению.

Поскольку истец по настоящему делу в силу п. 1 ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, последняя на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 178 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО НПЦ «Экспресс»» в пользу Панфилова Е.М. выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников в сумме 16729 руб. 02 коп.

Взыскать с ООО НПЦ «Экспресс» госпошлину по делу в размере 669 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий