Гражданский кодекс часть 1

В своем иске Леляков А.И. указывает, что работает в ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста I категории (заместителя начальника партии). ДД.ММ.ГГГГ ею заключен трудовой договор с ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие», именуемый в дальнейшем «Работодатель».

В соответствии с условиями настоящего договора основным местом работы является работа на предприятии. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.1 названного договора, ему установлена заработная плата, согласно штатного расписания: должностной оклад <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% и районный коэффициент к заработной плате 30%. Кроме того, установлена оплата за секретность в сумме <данные изъяты> рублей, таким образом, его заработная плата составляет <данные изъяты>

За период с марта 2013 года по октябрь 2013 года ему частично не выплачена заработная плата. Сумма задолженности заработной платы на 01 октября 2013 года составила <данные изъяты>

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>. (Справка прилагается).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ с12 июля 2013 года истец приостановила работу, предварительно уведомив работодателя в письменном виде (заявление прилагается) до полной выплаты задолженности по заработной плате. Поскольку период временного приостановления работы по причине задолженности работодателя по зарплате нарушает его права на оплачиваемый труд, то он квалифицируется как вынужденный прогул. Считает, что, временно отказавшись от работы в рамках самозащиты своих трудовых прав, работодателю необходимо выплатить в его пользу полный средний заработок за все время приостановления работы.

На сегодняшний день среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> (Справка прилагается).

Количество времени вынужденного простоя три с половиной месяца, из них:

1. июль (14 рабочих дней) - <данные изъяты>

2. август - <данные изъяты>

3. сентябрь - <данные изъяты>

4. октябрь - <данные изъяты>

Итого зарплата за период приостановления работы: <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136,142,236,237 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит:

1. Взыскать с ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в мою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

2. Взыскать с ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме <данные изъяты>

3. Взыскать с ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в мою пользу зарплату за период приостановления работы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в своем письменном отзыве на иск (л.д. ) признает обоснованность исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., компенсации заработной платы в размере <данные изъяты>. Дело просит рассмотреть в отсутствие его представителя.

Требование о взыскании денежных средств в порядке ст. 142ТК РФ полагает необоснованной на том основании, что приостановление работы допускается при невыплате заработной платы в полном объеме. Истцу же заработная плата выплачена частично.

За период с января по июль 2013г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Фактически произведена выплата в размере <данные изъяты>. Таким образом имеется задолженность в размере <данные изъяты> при среднем заработке истца <данные изъяты>

Выслушав участников процесса. изучив собранные по делу доказательства. суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по указанным в нем основаниям.

Согласно ст. 136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 236ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правильность расчета подтверждается документами и отзывом, представленными ответчиком.

Требование о взыскании заработка за период приостановления работы в порядке ст. 142ТК РФ так же подлежит удовлетворению.

Правильность расчета сторонеами не оспаривается. Он произведен из подтвержденного ответчиком размера месячного заработка и времени приостановки работы.

С. 142ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Суду представлено заявление истицы, зарегистрированное работодателем о приостановлении работы от 11.07.2013 (л.д. ). Расчет за часть месяца июля произведен с учетом отработанного периода.

Как следует и п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010), следует, что согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Довод о том, что заработок был выплачен частично, а потому у истицы не имелось оснований для приостановления работы суд находит необоснованным на том основании, что сумма задолженности составляет больше месячного заработка истицы, что нельзя признать основанием, не позволяющим самозащиту права истца.

При наличии за предприятием долга по заработной плате более месячного заработка истица вправе приостановить работу и не выходить на нее согласно нормы ст. 142ТК РФ. Ограничения указанного права согласно отзыва ответчика названной нормой не предусмотрено.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в пользу Леляковой А.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме <данные изъяты> зарплату за период приостановления работы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 500руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в судебную коллегию по гражданским делам забайкальского краевого суда с подачей жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья: Шарков К.О.