Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубинкина В.И. к ОАО Казанский завод «Электроприбор» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубинкин В.И. обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор № о принятии на работу на должность мастера участка. ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истец ответил отказом. ДД.ММ.ГГГГ ему вновь было предложено уволиться по собственному желанию, а ДД.ММ.ГГГГ вручили уведомление о расторжении договора с заключением о результате испытания. До истечения испытательного срока работодателем принято решение о расторжении трудового договора с истцом на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. Истец с увольнением не согласен, считает, что свои обязанности исполнял в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкции. В связи с этим, Дубинкин В.И. обратился в суд и просит признать увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить его на работе в должности мастера цеха, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился по изложенным в отзыве доводам.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ОАО Казанский завод «Электроприбор» и Дубинкин В.И. состояли в трудовых отношениях, истец был принят на должность мастера участка производственной группы цеха 11. При заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об установлении работнику испытательного срока продолжительностью три месяца (п. 5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о неудовлетворительном результате испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание и предстоящем увольнении.

Приказом общества №к от ДД.ММ.ГГГГДубинкин В.И. уволен по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с истцом произведен полный расчет, выдана трудовая книжка, что последним не оспаривалось.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из системного толкования положений статьи 8, части 2 статьи 35 Конституции РФ, абзаца 2 части 1 статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы.

Разрешая требования Дубинкин В.И., суд не находит оснований для их удовлетворению, поскольку в период испытательного срока истец ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, процедура увольнения ответчиком не нарушена, истец уведомлен о неудовлетворительном результате испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание и предстоящем увольнении, увольнение истца произведено, по истечении трех дней с момента уведомления.

В соответствии с пунктом 6.2. трудового договора работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовых договором в соответствии с должностной инструкцией и квалификационным справочником по должности и квалификации.

Согласно должностной инструкции мастера слесарно –сварочного участка ремонтно –механического цеха мастер обязан осуществлять руководство возглавляемым им участком; обеспечивать: ремонт и изготовление нестандартного оборудования, оргтехоснастки в соответствии с планом и графиком технического и организационного развития производства, выполнение строительно –монтажных и такелажных работ, выполнение заказов сторонних организаций и частных лиц; осуществлять формирование бригад, координировать их деятельность; участвовать в разработке месячных производственных заданий, устанавливать задания бригадам и отдельным рабочим; выявлять потребность участка в основных и вспомогательных материалах, инструментах и т.д.; систематически проверять выполнение заданий отдельными рабочими, бригадами, устранять неполадки, возникающие в процессе проведения работ; своевременно оформлять приемосдаточные накладные на выполненные работы; обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда; осуществлять производственный инструктаж рабочих, содействовать внедрению мероприятий по охране труда, окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности; обеспечивать соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной санитарии, требований трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах; контролировать своевременное обеспечение рабочих спецодеждой, защитными средствами; анализировать результаты производственной деятельности, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов; организовывать работу по повышению квалификации и профессиональному мастерству рабочих и бригадиров; организовывать и контролировать выполнение мероприятий о охране труда, пожарной безопасности, санитарно –промышленного контроля; организовывать сбор, своевременный вывод отходов на место сбора и т.д.

Из заключения начальника цеха 11 Андриянова В.В. о результатах испытания Дубинкина В.И. следует, что последний несвоевременно представляет документы на проверку и подпись гл.бухгалтеру, выявлены завышение времени необходимого для выполнения работ и полной информации об объеме выполненных работ, в заказах не указаны место проведения работ, часть заказов возвращены начальнику цеха, инженеру по нормированию труда для перерасчета и уточнения информации где проводились работы и в каком объеме, при изготовлении металлоконструкций не представлялись эскизы, что приводило к переделке или частичной доработке конструкций, наряд –допуск на производство работ на высоте на одном из объектов оформлен после замечания руководителя, что является грубым нарушением правил по охране труда.

Истец был ознакомлен с данным заключением, что им в судебном заседании не оспаривалось, замечания либо объяснения по заключению представлены не были.

Оценка деловых качеств работника является исключительной компетенцией работодателя, поскольку работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, в связи с чем, суд полагает, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца. Неисполнение истцом производственных заданий позволили работодателю признать истца не выдержавшим испытание.

Таким образом, суд приходит к выводы, что ответчик доказал неудовлетворительный результат испытания работника, что послужило основанием для увольнения Дубинкина В.И. с работы, установленный законом порядок расторжения трудового договора на основании статьи 71 ТК РФ работодателем соблюден, в связи с чем нарушений трудовых прав истца в действиях ответчика не имеется, а потому основания для удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении Дубинкина В.И. на работе, а также производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Дубинкин В.И. в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова

Решение16.09.2021