Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании формулировки основания увольнения незаконной и изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением должности гражданской службы, взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании формулировки основания увольнения незаконной и изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением должности гражданской службы, взыскании денежной компенсации.

В обоснование заявленных требований указывает, что с **.**.**** в соответствии со служебным контрактом от **.**.**** работала в Межрайонном отделе судебных приставов по г. Ленинск - Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск - Кузнецкому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу в должности судебного пристава исполнителя.

**.**.**** приказом ### от **.**.**** истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Истец считает увольнение по указанному основанию незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.

Указывает, что строка 11 в трудовой книжке содержала запись об увольнении истца с **.**.**** в связи с сокращением должностей государственной службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» в соответствии с приказом от **.**.****###, которая впоследствии была признана недействительной, о чем в строку 12 трудовой книжки была внесена соответствующая запись, а также изменено основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Данное исправление не заверено подписью исполнителя, чем, по мнению истца, нарушены п.п. 4.2, 4.3 Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Минфином СССР **.**.****###, из которых следует, что исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью «исправлено», подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления.

Кроме того, при увольнении **.**.**** истцу не был выдан оригинал приказа об увольнении.

**.**.**** истцу было вручено уведомление о том, что в связи со вступлением в силу **.**.**** Федерального закона от **.**.****###-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной службы и в целях реализации указанного федерального закона издан приказ ФССП России от **.**.****### «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу», вступивший в силу **.**.****. На основании данного штатного расписания замещаемая истцом должность федеральной государственной гражданской службы должна была быть сокращена, одновременно истцу было предложено направить в кадровое подразделение заявление о согласии или несогласии с предложенной должностью и в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы истец должен был быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы. В этом случае служебный контракт должен был быть прекращен в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от **.**.**** №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

**.**.**** истец выразила согласие о переходе в орган принудительного взыскания Российской Федерации, однако **.**.**** в связи с изменившимися обстоятельствами истец заявлением отозвала заявление от **.**.**** и написала заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.****.

При этом, **.**.****, **.**.**** истец неоднократно звонила в кадровую службу, чтобы проинформировать о своем желании отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и расторжению служебного контракта по основаниям, установленным пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

**.**.**** находясь на своем рабочем месте в Межрайонном отделе судебных приставов по г. Ленинск - Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск -Кузнецкому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу, которое истец не могла покинуть до конца рабочего дня **.**.**** до 16-30 часов, дозвонившись до начальника отдела кадров Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу ЛИЦО_4 примерно в 11-00 часов истец объявила о своем желании уволиться по иным основаниям, на что получила ответ о необходимости привезти оригинал своего заявления, который может быть представлен только истцом.

Истец полагает, что её устное заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и изменении основания увольнения является достаточным для изменения основания увольнения на п. 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от **.**.**** №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При этом, ответчиком не было принято во внимание устное заявление истца, в связи с чем, в качестве основания для увольнения был указан пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что лишило истца права на получение компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 229 475,36 рублей.

Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

1. Признать основание увольнения незаконным, (строку 12) в трудовой книжке служебный контракт расторгнут, освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (приказ ### от **.**.****);

2. Изменить формулировку увольнения в трудовой книжке со служебный контракт расторгнут, освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на служебный контракт расторгнут, освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной службы, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от **.**.**** №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу в пользу истца компенсацию в размере четырехмесячного и денежного содержания в сумме 229 475,36 рублей (двести двадцать девять тысяч четыреста семьдесят пять рублей 36 копеек) согласно справки ### от **.**.**** предоставленной УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объёме.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу – ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

Согласно положениям ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно положениям ч. 1 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданскойслужбы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 приказом УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.****### была назначена на должность судебного пристава-исполнителя межрайонного отдела судебных приставов по г. Ленинск-Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу (л.д. 41).

Приказом УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.****###ФИО1 освобождена от должности судебного пристава-исполнителя межрайонного отдела судебных приставов по г. Ленинск-Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу и уволена с государственной гражданской службы **.**.**** на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по инициативе гражданского служащего (л.д. 56-57).

Увольнение ФИО1 с государственной гражданской службы было обусловлено следующими обстоятельствами.

01.01.2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесенииизменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с указанным федеральным законом, а также Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах вводятся должности, при назначении на которые предусмотрено присвоение специального звания.

В ст. 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен порядок перехода государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов и ее территориальных органов на службу в органах принудительного исполнения.

Согласно положениям ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 31 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФИО1**.**.**** вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы (л.д. 42).

В указанном уведомлении ФИО1 также было разъяснено право изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.

ФИО1 изъявила желание поступить на службу в органы принудительного исполнения на должность судебного пристава-исполнителя межрайонного отдела судебных приставов по г. Ленинск-Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу, что подтверждается заявлением ФИО1 от **.**.**** (л.д. 43).

**.**.****ФИО1 представила заявления о поступлении на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность судебного пристава-исполнителя МОСП по г. Ленинск-Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу.

**.**.****ФИО1 представила в УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу заявление, в котором она отозвала свое заявление от **.**.**** о поступлении на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность судебного пристава-исполнителя МОСП по г. Ленинск-Кузнецкому, г. Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу. Также ФИО1 лично нарочно представила в УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу заявление от **.**.****, в котором она просила уволить ее по собственному желанию **.**.**** (л.д. 17, 18).

В исковом заявлении истец указывает, что считает увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» незаконным, поскольку **.**.**** в устной форме сообщала ответчику об отзыве заявления от **.**.**** об увольнении по собственному желанию, намерении уволится с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 1 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно представленной в материалы дела служебной записки отдела документационного обеспечения УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.****###, в период с **.**.**** по **.**.**** заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, в отдел документационного обеспеченияУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, в том числе на электронную почту, на регистрацию не поступало (л.д. 70).

Согласно служебной записки отдела государственной службы и кадров УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.****###, в период с **.**.**** по **.**.**** заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, в отдел государственной службы и кадровУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, в том числе на электронную почту, не поступало (л.д. 72).

Показаниями свидетелей ЛИЦО_4 и ЛИЦО_6,допрошенными в ходе рассмотрения дела, также подтверждается то обстоятельство, что письменное заявлениеФИО1 об отзыве заявления об увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в адрес ответчика не поступало (л.д. 131-135).

Оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Указанное обстоятельство также не отрицает и сама истец, ссылаясь на отсутствие возможности подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме по причине действия ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, а также занятостью на рабочем месте, расположенном на значительном расстоянии от места нахождения отдела государственной службы и кадров УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу. Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в направлении такого заявления посредством почтовой связи, а также в форме электронного документа, истцом суду не представлено.

Более того, в соответствии с приказом УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.****###ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, что свидетельствует о том, что у ФИО1 имелась фактическая возможностьпредставить в УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу заявление об отзыве своего заявления об увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего от **.**.**** как нарочно, так и направить данное заявление посредством почтовой связи.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ### от **.**.**** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца волеизъявления на расторжение трудового договора либо свидетельствующих о понуждении к увольнению со стороны работодателя.

Доводы истца о том, что она устно отозвала свое заявлениеоб увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего, по мнению суда, являются несостоятельными поскольку право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому по смыслу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы.

В качестве оснований для признания увольнения незаконным истец также ссылается на то обстоятельство, что ей не был выдан оригинал приказа об увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу положений абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

ФИО1**.**.**** явилась в УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу, где ей была выдана трудовая книжка, что подтверждается соответствующей записью и личной подписью ФИО1 от **.**.**** в Книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 58-59).

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» **.**.**** с ФИО1 произведен окончательный расчет, что подтверждается платежным поручением от **.**.****### (л.д. 62), списком перечисляемой в банк заработной платы от **.**.****### (л.д. 61).

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения с государственной гражданской службы ФИО1 была ознакомлена с приказом УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.****### «Об увольнении ФИО1», что подтверждается соответствующей отметкой, включающей фамилию, инициалы, личную подпись ФИО1, дату ознакомления, на копии указанного приказа (л.д. 56-57).

Из содержания положений абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ следует; что надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении выдается работнику только по его требованию. Как указывает в своих письменных возражениях ответчик, ФИО1 не требовала выдать ей копию приказа УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.****###-к «Об увольнении ФИО1». Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Также истец указывает, что в её трудовой книжке содержится запись об увольнении с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», признанная недействительной.

Согласно положениям п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.****###, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от **.**.****###, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В связи с чем, суд полагает, что доводы истца о наличии в её трудовой книжке записи об увольнении с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», впоследствии признанной недействительной в соответствии с предусмотренным порядком заполнения трудовых книжек, не свидетельствуют о нарушении УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу порядка и процедуры увольнения ФИО1 с государственной гражданской службы.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в её пользу компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 229 475, 36 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Поскольку ФИО1 была уволена с государственной гражданскойслужбы на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть по инициативе гражданского служащего, правовые основания для выплаты ФИО1 компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания у ответчика отсутствовали.

Таким образом, при рассмотрении дела факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя не нашли своего подтверждения, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании формулировки основания увольнения незаконной и изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением должности гражданской службы, взыскании денежной компенсации – оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 04.09.2020 года.

Судья Гапанцова А.А.