Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Дудовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинского района обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в интересах ФИО1 к МБОУ «Дудовская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2021 г. и за май 2021 г. в сумме 39 908 руб. 89 коп., в том числе из них: за работу в ночное время – 968 руб. 78 коп., за работу в праздничные дни – 13 609 руб. 04 коп., доплата до МРОТ – 12 817 руб. 33 коп., работа сверхурочно – 12 513 руб. 74 коп.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор в исковом заявлении указал, что прокуратурой Казачинского района была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 г. № 38-П, 28.06.2018 г. № 26-П, 11.04.2019 г. № 17-П, 16.12.2019 г. № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Дудовская СОШ» с сентября 2016 г. в должности <данные изъяты>. В январе 2021 г. и в мае 2021 г. ФИО1 начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, то есть 12 792 руб. * 30% *30% = 20 467 руб. 20 коп. В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости и расчетного листка за январь 2021 г. и за май 2021 г. ФИО1 включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена. Заработная плата за январь 2021 г. и за май 2021 г. начислена без учета графика дежурных смен. Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу производится сверх МРОТ, установленный в РФ с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки. Для работников замещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен год. У ФИО1 ХЗ. оплата за работу в ночное время входит в состав МРОТ, нерабочие, праздничные дни не рассчитаны совсем, табель учета рабочего времени ведется с нарушением ст. 99 ТК РФ, без учета фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 в январе 2021 г., в мае 2021 г. составляет 39 908 руб. 89 коп. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Колобан О.Н. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом заявленных уточнений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца ФИО1

Ответчик МБОУ «Дудовская СОШ» в судебное заседание не явился, извещен. О причинах неявки суд не уведомил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора отдел образования администрации Казачинского района, Министерство финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, направило в материалы дела письменный отзыв на иск, в котором полагало заявленные исковые требования удовлетворить частично, в сумме 7 385 руб. 39 коп., в удовлетворении остальной части иска просит отказать.

В обоснование представленных возражений представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» указал, что начисление ночных и праздничных часов сверх МРОТ не производилось, поскольку действующая система оплаты труда не предусматривает начисление данных выплат сверх МРОТ.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", Постановлением Конституционного суда от 11 апреля 2019 года N 17-П, разъяснено, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда.

Следовательно, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно должна производиться в соответствии с действующим законодательством сверх минимального размера оплаты труда, установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно производится сверх МРОТ установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ч. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С 1 января 2021 Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-п, в силу прямого предписания ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору. В соответствии со ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на все территории РФ, т.е. без учета природно- климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Судом установлено, что прокуратурой Казачинского района Красноярского края была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, 28.06.2018 № 26-П, 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера.

Истец ФИО1 работает в МБОУ «Дудовская средняя общеобразовательная школа» с 01.09.2016 г. в должности <данные изъяты> по настоящее время, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым контрактом.

В январе 2021 г. и в мае 2021 г. ФИО1 начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, т.е. 12 792 рубля х 30% х30%=20467 рублей 20 копеек. (расчетный листок за январь 2021 г., расчетный листок за май 2021 г.).

В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости ФИО1 в январе 2021 г. и в мае 2021 г. включена оплата ночных часов.

В ходе проверки прокурором при изучении расчетных листков истца, расчетно-платежных ведомостей было установлено, что в состав заработной платы ФИО1 включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена, заработная плата за январь 2021 г. и за май 2021 г. начислена без учета графика дежурных смен.

Согласно представленной, бухгалтерской документации и расчету прокурора, сумма недоначисленной заработной платы за январь 2021 г. и за май 2021 г. составила 39 908 руб. 89 коп., в том числе из них: за работу в ночное время – 968 руб. 78 коп., за работу в праздничные дни – 13 609 руб. 04 коп., доплата до МРОТ – 12 817 руб. 33 коп., работа сверхурочно – 12 513 руб. 74 коп.

Проверив расчет представленный прокурором, суд находит его правильным и основанным на обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства по данному делу. Принимая во внимание факт недоначисления и невыплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1 397 руб. 27 коп. (из расчета: 39 908 руб. 89 коп. – 20 000 руб. *3/100+800).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2021 г. и за май 2021 г. в сумме 39 908 руб. 89 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 1 397 руб. 27 коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 23.09.2021 г.