Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к Ротко В. А. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») обратилось в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к Ротко В.А. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

В обоснование заявленных требований указано, что Ротко В.А. была принята ООО «Русская Телефонная Компания» на должность специалиста согласно трудовому договору №000175-21-0001 от 29.01.2021 года в офис продаж.

С ответчиком был заключен договор б/н от 29.01.2021 года об индивидуальной материальной ответственности. Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

20.02.2021 года ответчика был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

10.06.2022 года в офисе продаж «G372» (адрес: 111625, г. Москва, ул. Святоозерская, д. 1а) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результатеинвентаризации в офисе продаж «G372» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 103 177 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №G3720000006 от 10.01.2022 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №G3720000006 от 10.01.2022 года, сличительными ведомостями №G3720000006 от 10.01.2022 года.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49.

С коллективом офиса продаж «G372» был заключен договор №G372/12-2021/1 от «15» декабря 2021 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G372».

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «G372» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка №РТК-21/0175-СЗ от 22.02.2022 года. В Акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс - Референт», в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностями лицами АО «РТК».

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установленв размере 75063,72 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж «G372».

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 39033,13 руб. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может, заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной, ответственности».

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено).

26.01.2022 г. в офисе продаж «G372» (адрес: 111625, г. Москва, ул. Святоозерская, д. 1а) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «G372» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 11331,07 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарноматериальных ценностей № G3720000015 от 26 января 2022 г., Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № G3720000015 от 26 января 2022 г., Сличительной ведомостью № G3720000015 от 26 января 2022 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), Сличительной ведомостью № G3720000015 от 26 января 2022 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИИ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА II ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, утв. ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 13 июня 1995 г. N 49.

С коллективом офиса продаж «G372» был заключен Договор № G372/12-2021/1 от «15» декабря 2021 г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G372».

По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка № РТК-21/0166- СЗ от 25.02.2022 г. В Акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс - Референт», в связи с чем Заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует Лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно-должностными лицами Акционерного общества «Русская Телефонная Компания».

Согласно указанному Заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 6180,84 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся ответчик.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 6 180,84 руб. Данная сумма материальной ответственности Ответчиком не возмещена.

На основании изложенного, истец просит суд с Ротко В.А. в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 39033,13 руб., сумму причиненного ущерба в размере 6180,84 руб., сумму уплаченной истцом государственной пошлины в размере 1 557 руб.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал в исковом заявлении о рассмотрении дела в свое отсутствие. Дело в отсутствие АО «РТК» рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Ротко В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, не просил суд рассмотреть настоящее дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.

Из материалов дела следует, что Ротко В.А. была принята ООО «Русская Телефонная Компания» на должность специалиста согласно трудовому договору №000175-21-0001 от 29.01.2021 года в офис продаж.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Нарушений при проведении инвентаризации судом не установлено.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностями лицами АО «РТК».

Судом установлено, что должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может, заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной, ответственности».

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют.

Кроме того, 26.01.2022 г. в офисе продаж «G372» (адрес: 111625, г. Москва, ул. Святоозерская, д. 1а) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Нарушений при проведении инвентаризации судом не установлено.

Установив обстоятельства дела, исходя из вышеприведенных норм материального права, а именно установление факта заключения АО «Русская Телефонная Компания» с ответчиком Ротко В.А. договора о полной материальной ответственности, а также наличие действительного ущерба, суд приходит к выводу о том, что ущерб, причиненный АО «Русская телефонная компания» в виде недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 39033,13 руб. и 6180,84 руб., подлежит возмещению ответчиком Ротко В.А. в полном размере.

В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представила суду доказательств, опровергающих факт причинения работодателю материального ущерба.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с Ротко В.А. суммы причиненного ущерба в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, т.е. государственную пошлину, уплаченную истцом при подаче искового заявления в размере1 557 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к Ротко В. А. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Ротко В. А. в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») сумму причиненного ущерба в размере 39033,13 руб., сумму причиненного ущерба в размере 6180,84 руб., сумму уплаченной истцом государственной пошлины в размере 1 557 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 27.06.2022 года.