Гражданский кодекс часть 1

ООО «Агрофирма Ариант» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба, где указали, что между сторонами заключен трудовой договор, дополнение к трудовому соглашению, в соответствии с которым ответчик принята продавцом с 28.03.2017 года в торговой точке, расположенной по адресу <...>. С ответчиком 28.03.2017 года заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.03.2017 года. Второй продавец в указанных магазинах работала ФИО2. Продавцы работали посменно. При проведении инвентаризации за период с 07.09.2017 по 24.10.2017 выявлены недостачи, размер которых составил исходя из расчета по фактически отработанному времени 7575,12 рублей. 09.1.2017 года ответчик уволилась. В тот же день ответчиком составлено соглашение о добровольном возмещении ущерба До настоящего времени указанное соглашение ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ответчика причиненный ущерб в размере 7575,12 рублей, государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик, третье лицо о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, просила их удовлетворить.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года №85, перечислены:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

В силу статьи 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями и дополнениями) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии с пунктом 14 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников при привлечении к материальной ответственности членов коллектива (бригады), необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Судом установлено, что ООО «Агрофирма Ариант» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе от 19.02.2013 года, о государственной регистрации юридического лица от 19.02.2013 года, уставом общества и изменениями к уставу.

Судом установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, согласно которых ФИО1 принята на работу в общество на должность продавец продовольственных товаров(торговые точки г.Челябинска), на неопределенный срок, с 28.03.2017 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу НОМЕР от 27.03.2017 года, трудовым договором.

Судом установлено, что с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с 28.03.2017 года, в последующем с ней также заключено дополнительное соглашение от 01.05.2017 года, которым работник принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества на основании заключенного договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также полную индивидуальную материальную ответственность вверенных денежных средств, при осуществлении расчетно-кассовых операции с покупателями.

В материалы дела представителем истца представлен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 05.06.2017 года, где коллектив (бригада) возглавляемая руководителем (продавцом) ФИО1 совместно с членом бригады ФИО2 приняли на себя материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного для осуществления процесса торговли. Указанный договор вступает в силу с 05.06.2017 года и действует на весь период работы коллектива ( п.15).

Согласно п.14.11 Правил внутреннего трудового распорядка общества, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Согласно п.5.12 должностной инструкции на продавца, продавец несет ответственность за причинение материального ущерба предприятию, использованию имущества предприятия не по назначению.

С выше перечисленными локальными актами ФИО1 была ознакомлена, что также подтверждается листом ознакомления от 27.03.2017 года ( том 1 лист 78).

Согласно приказа НОМЕР от 27.08.2017 года в обществе утвержден график проведения ревизий торговых точек на октябрь 2017 года.

Как следует из акта о проверке наличных денежных средств кассы деньги в сумме 47857,00 рублей приняты на ответственное хранение, составлена инвентаризационная опись товаров от 16.10..2017 года, составлена сличительная ведомость товаров от 16.10.2017 года, из бухгалтерской справки от 02.08.2018 года за период с 07.09.2017 по 16.10.2017 сумма недостачи составила 13803,47 рублей..

Как следует из акта о проверке наличных денежных средств кассы от 24.10.2017 года деньги в сумме 8432,22 рублей приняты на ответственное хранение, составлена инвентаризационная опись товаров от 24.10..2017 года, составлена сличительная ведомость товаров от 24.10.2017 года, из бухгалтерской справки от 02.08.2018 года за период с 16.10.2017 по 24.10.2017 сумма недостачи составила 7976,26 рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются имеющимися в материалах дела первичными документами бухгалтерского учета ( товарно-транспортными накладными, товарными отчетами).

Из представленного суду расчета ущерба следует, что за инвентаризационный период с 07.09.2017 по 16.10.2017 заработная плата ФИО1 составила 8131,42 рублей, заработная плата бригады 26427,13 рублей. Таким образом, сума ущерба, приходящаяся на ответчика 4247,24 рублей (13803,52х8131,42/26427,13).

За инвентаризационный период с 16.10.2017 по 24.10.2017 заработная плата ФИО1 составила 7377,49 рублей, заработная плата бригады 10250,67 рублей. Таким образом, сума ущерба, приходящаяся на ответчика 5740,57 рублей (7976,25х7377,49/10250,67).

Судом установлено, что согласно заявления от 09.11.2017 года, ФИО1 по приказу НОМЕР от 09.11.2017 года уволена по собственному желанию ( том1 л.д.79,80).

В день увольнения между сторонами заключено письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба от 09.11.2017 года, где ФИО1 обязалась возместить сумму ущерба 09.12.2017 года в размере 10957,55 рублей.

Согласно квитанции от 09.11.2017 года от ФИО1 принято в возмещение недостачи 3382,43 рублей.

Таким образом, размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6605,38 рублей (4247,24+5740,57-3382,43).

В остальной части требований истцу надлежит отказать, поскольку доказательств на причинение ущерба работодателю в ином размере не представлено.

Указанная судом сумма ущерба подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку доказательств отсутствия своей вины в причиненном работодателю ущербе ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Агрофирма Ариант» сумму ущерба в размере 6605,38 рублей, государственную пошлину в размере 400 рублей, в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.