Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 102 675 руб. 77 коп., компенсации за просрочку выплат заработной платы за период с 05 августа 2017 года по 13 апреля 2018 года в размере 2 087 руб. 93 коп., выходного пособия в размере среднемесячного заработка – 17 253 руб. 18 коп., среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 13 966 руб. 86 коп., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, (л.д. 4-7).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 43-44) согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 32-33).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работал на АО « Резерв» с 10 февраля 2017 года по 23 апреля 2017 года в должности машиниста крана в цехе металлоконструкций, с 24 апреля 2017 года по 12 января 2018 года - в должности машиниста крана на участке рулонов и газопроводов (л.д. 52-56).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, истец уволен с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 56

Согласно расчетным листкам, (л.д. 8), 2 НДФЛ за 2017-2018 года (л.д. 13-14), у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года в размере 102 575 руб. 77 коп., в том числе: компенсация за отпуск при увольнении в размере 11 870 руб. 47 коп., выходное пособие при увольнении 73 452 руб. 12 коп. 18 коп. (с учетом 13% НДФЛ).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 102 575 руб. 77 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Согласно трудовой книжки истца (л.д. 52-56), ФИО1 с 11 апреля 2018 года работает в ООО «ЧЗСК» в должности машиниста крана).

Поскольку истец трудоустроился на новое место работы 11 апреля 2018 года, в силу ст. 178 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (февраль 2018 года) после увольнения истца в размере 13 966 руб. 86 коп. согласно расчету истца (л.д. 21) ( за период с 10 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 172 529 руб. 88 коп. : 213 дней (в указанном периоде) = 821 руб. 58 коп. х 21 день = 13 966 руб. 86 коп. ).

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднемесячного заработка – 17 253 руб. 18 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку согласно расчетному листку за январь 2018 года, в сумму к оплате -102 575 руб. 77 коп., ответчиком уже включено выходное пособие – 17 253 руб. 18 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 05 августа 2017 года по 13 апреля 2018 года в размере 2 087 руб. 93 коп. (л.д. 17-20), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

Поскольку требования истца удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 572 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, компенсацию за отпуск при увольнении, выходное пособие в размере 102 575 руб. 77 коп., выходное пособие за второй месяц при увольнении в размере 13 966 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 05 августа 2017 года по 13 апреля 2018 года в размере 2 087 руб. 93 коп., всего взыскать 118 630 руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 , отказать.

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 572 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова