Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному предприятию Республики Крым «Универсал-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к Государственному предприятию Республики Крым «Универсал-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен с должности командира летного отряда ГУП РК «Универсал-Авиа». При увольнении ФИО2 не была выплачена заработная плата в размере 398 472 рубля за инструкторскую работу и налёт часов в количестве 127, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2020г. согласно оперативным заданиям на полеты № и 01/06.

Указанную задолженность ответчик выплатить отказался.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 398 472 рубля, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Представитель истца – ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала по заявленным исковым требованиям, просила в иске отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудовом Кодексе Российской Федерации в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федеоации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что трудовые отношения сторон регламентированы трудовым договором № от 29.11.2017г., согласно которого ФИО2 принят на работу в ГУП РК «Универсал Авиа» в летный отряд должность командир воздушного судна, 2 класс, для выполнения трудовых и должностных обязанностей согласно должностной инструкции по данной должности утвержденной в Авиапредприятии.

Согласно п.1.8 договора работнику устанавливается заработная плата из расчета: а) должностной оклад 26700 рублей, б) выслуга лет 20% от оклада, в) класс 20% от оклада, г) иные виды оплаты труда, предусмотренные положением об организации, формах и системах оплаты труда ГУП РК «Универсал-Авиа».

Дополнительным соглашением № от 01.02.2018г. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата из расчета: а) должностной оклад 27800 рублей, б) выслуга лет 20% от оклада, в) доплата за классность 20% от 27800 рублей.

Дополнительным соглашением № от 21.01.2019г. с 01.02.2019г. установлена надбавка к должностному окладу в размере 20% от 29 000 рублей «За высокое профессиональное мастерство»,

Соглашением № от 17.07.2020г. расторгнут трудовой договор заключенный между работником и работодателем от 29.11.2017г. № по собственному желанию работника. Согласно имеющимся припискам на соглашении, ФИО2 не согласен с пунктом 3 соглашения, поскольку имеется невыплаченный долг в размере 398 472 рубля за инструкторскую работу и полёт в количестве 127 часов в период с 21.05.2020г. по 30.06.2020г., а также 14912,85 руб. в связи с неправильной индексацией.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу стать 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно положения об организации и системах оплаты труда утвержденного директором ГУП РК «Универсал-Авиа» 01.10.2018г. доплата за налет часов и гарантийный налет командно летному и летному составу устанавливается вместо премии. Оплата командно-летному и летному составу за налет часов производится согласно полетному заданию за 1 летный час (таблица 4). Оплата командно-летному и летному составу при налете во Владикавказе производится без учета повышающих коэффициентов (таблица 4). Оплата командно-летному и летному составу за другие виды летной работы производится согласно таблице №.

Вышеуказанное Положения разработаны с целью повышения мотивации к труду работников предприятия, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы услуг, совершенствование технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявление инициативы, дисциплинированности, ответственности работников. Организация заработной платы основывается на общих принципах, в частности, оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

В предприятии установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку; тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Размер тарифной ставки (оклада) не включает доплаты, надбавки и гранты (бонусы), иные компенсационные и социальные выплаты.

В предприятии устанавливаются доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объемов работ в размере до 100%; доплата в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; вознаграждение за выслугу лет в Гражданской авиации в проценте от должностного оклада за фактически отработанное время; за сверхурочную работу, за работу в выходной и нерабочий праздничный день; руководителям предприятия (заместителям директора и главному бухгалтеру) по согласованию с вышестоящей организацией устанавливается персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада и т.п.

Из смысла и содержания указанных норм трудового законодательства и локальных правовых норм следует, что право на получение стимулирующих выплат поставлено в зависимость от результатов и качества работы, добросовестного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. Одним из основных принципов организации заработной платы является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда - индивидуальных и коллективных. Механизм стимулирования личных достижений работника складывается из сочетания доплат и надбавок стимулирующего характера с премированием за текущие (основные) результаты производственной деятельности или в соответствии со специальными системами премирования; установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок является исключительной прерогативой работодателя, не являющейся обязательной, а персональные надбавки устанавливаются для материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных работников в зависимости от личного вклада, успешного выполнения задач.

Суду представлено оперативное задание №, дата выдачи 15.05.2020г., согласно которого итого по заданию за период с 19.05.2020г. по 31.05.2020г. было налётано 39 часов 01 минута и оперативное задание №, дата выдачи 15.05.2020г., согласно которого итого по заданию за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2020г. было налётано 87 часов 50 минут.

В судебном заседании установлено и из материалов дела усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ повышающие коэффициенты оплаты за налет часов командно-летному составу не применялись на основании приказа директора предприятия в связи с тяжелым финансовым положением.

Как пояснил представитель ответчика, директором авиапредприятия было принято решение о не применения коэффициента с мая 2020 года.

Согласно протокола совещания антикризисного комитета от 14.05.2020г. директором в связи с тяжелым финансовым положением предприятия предложено снять доплаты и совмещения (снятие доплат «заслуженный работник ГА», снятие совмещений, снятие доплаты за увеличенный объем работ).

Суду представлена таблица №, размер часовых ставок при выполнении полетов и за гарантийный налет в <адрес> с 20.05.2020г. согласно которого рассчитывается оплата за налёт часов, и указано, что при личном налете командно-летному составу повышающие коэффициенты оплаты за налет часов не применяются.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает на предприятии ГУП РК «Универсал-Авиа» ведущим экономистом по труду, в ее трудовые обязанности входит начисление дополнительной заработной платы, на предприятии действует положения об организации и системах оплаты труда утвержденного директором ГУП РК «Универсал-Авиа» 01.10.2018г., однако ДД.ММ.ГГГГ на предприятии была разработана таблица по которой рассчитывалась оплата, 09.06.2020г. свидетель рассчитала ведомость по зарплате истца, однако директор отказался ее подписывать, так как была слишком большая сумма, в связи с чем свидетелем была заново рассчитана сумма уже без коэффициента. Также пояснила суду что с таблицей № от 20.05.2020г. истец ФИО2 не был ознакомлен, свидетель являлась членом антикризисной комиссии, на заседании которой обсуждался вопрос работы истца в Республики Коми. По указу директора свидетелем была составлена таблица №.

Суду представлена справка о произведенных выплатах командиру летного отряда ФИО2 за период с мая 2020 года по день увольнения, согласно которой оплата за налет часов производилась по ставкам Таблицы № к Положению об организации, формах и системах оплаты труда.

Также суду представлены ведомости по сдельной оплате за налет часов работникам летного отряда за май 2020 года, июнь 2020 года где отражены часы налета ФИО2

В судебном заседании судом установлено, что ответчиком фактически не оспаривается, что на основании положения об организации и системах оплаты труда утвержденного директором ГУП РК «Универсал-Авиа» 01.10.2018г. ФИО2 подлежала бы выплате сумма в размер 398 472 рубля как оплата коэффициента за налет часов.

Как усматривается судом, оперативное задание № и № были выданы ФИО2 15.05.2020г., решение антикризисной комиссии об отмене коэффициента было принято 20.05.2020г., истцу для ознакомления не предоставлялось, в связи с чем, к нему не могут быть применены данные положения о не применении коэффициента.

Кроме того, суд учитывает, что поскольку на заседании антикризисного комитета от 14.05.2020г. не было принято никакого решения, как усматривается из протокола от 14.05.2020г., участие ФИО2 в телефонном режиме не может расцениваться судом, как ознакомление истца с принятыми на предприятии мерами по отмене выплаты коэффициента, выраженными в таблице №.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении системы оплаты труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, поскольку это является изменением условий трудового договора.

Вместе с тем, истец не уведомлялся о предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе касающихся условий о заработной плате, доказательств снижения установленной истцу надбавки в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Ссылки ответчика в жалобе на тяжелое материальное положение предприятия основанием к ограничению права истца на получение заработной платы в установленном размере не являются.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях в связи с материальными трудностями, которые выразились в длительном нервном переживании от нехватки денежных средств на существование и постоянного унижения при просьбах о выплате заработной платы, возникшей необходимостью обращения в суд, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации в качестве морального вреда причиненного виновными действиями работодателя.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайнаит.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании указанного, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, тяжесть наступивших последствий, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7185 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному предприятию Республики Крым «Универсал-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Республики Крым «Универсал-Авиа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 398472 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного предприятия Республики Крым «Универсал-Авиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7185 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.