Гражданский кодекс часть 1

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием истца Саблина П.Е., представителя ответчика по доверенности Сереевой Е.А., Кофанова Д.И., при секретаре Подъячевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саблина Павла Евгеньевича к ООО «Бицерба Рус» о защите трудовых прав,-

у с т а н о в и л :

08.11.2021 в суд поступило направленное 27.10.2021 через отделение почтовой связи исковое заявление Саблина П.Е. к ООО «Бицерба Рус» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 19.03.2018 истец работал в ООО «Бицерба Рус» на должности Продукт-менеджера оборудования для контроля качества, с ним был заключен трудовой договор № 60.

09.07.2021 в ООО «Бицерба Рус» истцом было подано заявление о предоставлении сведений и документов, связанных с обработкой его персональных данных. В ответ на указанное заявление истцом было получено письмо ООО «Бицерба Рус» от 29.07.2021 № 341, в котором не содержалось информации, которую работодатель, как оператор по обработке персональных данных, был обязан предоставить по его запросу. В частности, не была предоставлена информация о составе обрабатываемых персональных данных, не были предоставлены копии записей, содержащих персональные данные, не была предоставлена информация об осуществленной трансграничной передаче персональных данных и т.д.

Истец сослался на ст.89 ТК РФ, ч.7 ст.14 Федерального закона N 152-ФЗ "О персональных данных" и указал, что запрос, поданный работодателю 09.07.2021, полностью соответствовал установленным законодательством требованиям и был направлен на реализацию истцом, как работником, своих прав на получение сведений, связанных с обработкой своих персональных данных.

ООО «Бицерба Рус», не исполнив надлежащим образом обязанностей, возложенных на него положениями ст.89 ТК РФ и ст.14 ФЗ № 152-ФЗ, нарушил права истца на получение полной информации о персональных данных истца и их обработке, а также на получение копий записей, содержащих персональные данные истца.

Истец просит суд: признать незаконным и нарушающим трудовые права Саблина П.Е. непредоставление работодателем ООО «Бицерба Рус» в должном объеме запрошенных сведений и документов, связанных с обработкой его персональных данных; обязать ООО «Бицерба Рус» предоставить Саблину П.Е. в полном объеме сведения и документы, запрошенные в заявлении от 09.07.2021; взыскать с ООО «Бицерба Рус» в пользу Саблина П.Е. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец Саблин П.Е. требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить; представил письменные объяснения. Полагает, что его персональные данные переданы работодателем третьим лицам.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Бицерба Рус» - Сереева Е.А. и Кофанов Д.И., действующие на основании доверенности, против иска возражали по основаниям ранее представленных в дело возражений; просили в иске отказать. В представленных в дело 20.12.2021 возражениях ответчик ООО «Бицерба Рус» указал на неправомерность и необоснованность требований истца, поскольку на заявление истца ему были представлены все седения. Также пояснили, что доказательств передачи ответчиком персональных данных истца третьим лицам не представлено.

Выслушав истца Саблина П.Е., представителей ответчика ООО «Бицерба Рус» - Серееву Е.А. и Кофанова Д.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

19.03.2018 Саблин П.Е. был принят в ООО «Бицерба Рус» на должность продукт-менеджера оборудования для контроля качества, с ним был заключен трудовой договор; 06.09.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Указанные обстоятельства подтверждены копиями трудового договора от 19.03.2018 № 60 с дополнительными соглашениями; приказа о приеме на работу от 19.03.2018 № 5-ПР; приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.09.2021 № 3-У. (л.д. 30-48

В силу ст.89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право, среди прочего, на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

В соответствии с положениями ст.14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных", субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав (ч.1); Сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных (ч.2); Сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.3); Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: 1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором; 2) правовые основания и цели обработки персональных данных; 3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных; 4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона; 5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом; 6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных; 9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу; 10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами (ч.7).

09.07.2021 Саблин П.Е. обратился в ООО «Бицерба Рус» с заявлением (л.д.49), в котором просил предоставить ему следующие сведения и документы: 1. Подтверждение факта обработки персональных данных: 2. Цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных; 3. Наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона; 4. Обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения; 5. Копии всех записей, содержащих персональные данные, в том числе копии всех документов, содержащих его персональные данные, таких как кадровые документы, договора, соглашения, приказы, акты, табели, служебные записки, ведомости, расчетные листки, штатное расписание, сведения об отпусках и т.п., не исключая и не ограничиваясь вышеперечисленным; 6. Сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 7. Информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных; 8. Наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу; 9. Иные сведения, связанные с обработкой моих персональных данных, если таковые имеются и не указаны им в данном заявлении в пунктах 1-8, и предоставление которых предусмотрено федеральными законами.

29.07.2021, т.е. в установленный ч.1 ст.20 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ срок (в течение тридцати дней с даты получения запроса субъекта персональных данных) ответчиком истцу почтовым отправлением направлен ответ (л.д.50), в котором сообщено, что ООО «Бицерба Рус», являясь на основании п.2 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Оператором, осуществляющим обработку персональных данных сотрудников, действует в соответствии с требованиями законодательства РФ. Далее разъяснено, что обработка персональных данных Субъекта, а именно любые действия с использованием средств автоматизации или без таковых (операции) с персональными данными, включая получение, запись, сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, комбинирование, передачу (трансграничную передачу, распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение или любое другое использование персональных данных Субъекта персональных данных ведется для целей и в случаях, указанных в статье 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

В указанном письме истец также был уведомлен, что согласно требованиями абз.3 ст.22 Трудового Кодекса РФ Саблин П.Е. был ознакомлен под роспись с Положением об обработке персональных данных ООО «Бицерба Рус». При этом во исполнение требований абз.1 ст.88 Трудового Кодекса РФ передача персональных данных Субъектов третьим лицам производится только на основании письменного согласия Субъекта, в котором указаны все получатели. Дополнительно сообщено, что трансграничная передача персональных данных Оператором производится в соответствии с требованиями действующего законодательства и только на территорию стран, обеспечивающих надлежащую защиту персональных данных.

К ответу была приложена заверенная копия Согласия на обработку персональных данных, подписанное истцом 19.03.2018 (л.д. 51-52).

В упомянутом согласии от 19.03.2018 Саблиным П.Е. дано согласие своему работодателю Обществу с ограниченной ответственностью «Бицерба Рус», расположенному по адресу: <адрес> (Оператору), на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, предусмотренных пунктом 1 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", т.е. на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", а именно: в отношении персональных данных: «Фамилия, имя отчество; Дата, месяц, год рождения; № паспорта, дата выдачи, выдавший орган; Сведения о гражданстве; Адрес места прописки Адрес фактического места жительства; № ИНН; № пенсионного страхового свидетельства; Образовательное учреждение, образование, квалификация, специальность, № диплома; Семейное положение; Ближайшие родственники; Наличие детей и их возраст; Предыдущие места работы с указанием периода и должности; Сведения о владении иностранными языками; Фотография» целью получения и обработки таковых указано: «Заключение трудового договора; Внесение в бухгалтерские и кадровые электронные системы; Отражение в бухгалтерских и кадровых документах, внутренних отчетах/ статистиках; Предоставление льгот, установленных действующими нормами законодательства, трудовым договором; Предоставление налоговых вычетов; Расчет страхового стажа на оплату листов нетрудоспособности; Соблюдение требований законодательства при ряде кадровых мероприятий (сокращение, перевод, кадровый резерв и т.д.); Формирование требуемой отчетности в государственные органы; Исчисление и уплата налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; Оформление доверенностей; Трансграничная передача персональных данных в рамках договора Работодателя с третьими лицами». В отношении персональных данных: «Фамилия, имя, отчество; Фотография» целью получении и обработки указаны: «Публичное обращение, электронный адрес, подпись в документах; Опубликование во внутренних справочниках компании, на сайте компании, в маркетинговых материалах в рекламных целях». В отношении персональных данных: «Дата рождения» целью получении и обработки указано: «Публичное поздравление с днем рождения». В отношении персональных данных: «Ближайшие родственники» целью получении и обработки указано: «Случаи экстренной связи (при этом, Саблиным собственноручно указан номер телефона для связи). В отношении персональных данных: «Контактные номера служебных телефонов, адреса электронной почты» целью получения и обработки указано: «Доступ всех сотрудников компании».

Кроме того, Саблин П.Е. также дал согласие на передачу его персональных данных, третьим лицам, необходимых для соответствующего оформления: Банку для перечисления денежных средств Работникам; Страховой компании для оформления полиса добровольного медицинского страхования, сертификата страхования жизни, прохождения медицинского осмотра и/или психиатрического освидетельствования; Типографии для оформления визитных карточек; Арендодателю для оформления пропуска в арендуемые помещения; Кредитным организациям, в которые Работник обращался для оформления и выдачи кредитов, получения иных услуг, при условии, что Работник заранее сообщил Работодателю наименования указанных кредитных организаций; Третьим лицам для оформления виз, приглашений на въезд в иностранные государства, приобретение авиа- и железнодорожных билетов, заказа гостиниц, приобретения страховок для выезда за рубеж; Третьим лицам для организации обучения работника, выдачи ему соответствующего удостоверения; Третьим лицам для проведения специальной оценки условий труда; Третьим лицам для сопровождения деятельности компании в области охраны труда; Третьим лицам для организации и проведения работ в рамках исполнения обязательств по договору с Заказчиками (клиентами) Общества; Третьим лицам в доверенностях; Государственным органам для сдачи требуемой отчетности (Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, налоговая инспекция и т.д.), предоставления информации по требованию (налоговая, трудовая инспекции и т.д.); Участникам Общества в Германии для сдачи требуемой отчетности.

До настоящего времени данное согласие истцом не отозвано, что истцом не оспаривается.

Сведения, указанные в ответе работодателя-истца и в приложенной к нему копии согласия истца на обработку персональных данных, содержали все сведения, запрашиваемые истцом в заявлении.

При этом суд учитывает, что в силу ст.62 ТК РФ истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о выдаче ему документов, связанных с работой, на которые ему работодателем были переданы все документы, которые в рамках трудового законодательства у ответчика имеется обязанность передать, что подтверждено представленными в дело копиями заявлений истца от 07.07.2021, 09.07.2021, 19.07.2021, 18.08.2021, 06.09.2021 и ответами работодателя, а также - сведениями таблицы ответчика от 20.12.2021 (л.д. 56-72).

Кроме того, суд принимает во внимание, что в силу положений ст.14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных", в случае, если сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, а также обрабатываемые персональные данные были предоставлены для ознакомления субъекту персональных данных по его запросу, субъект персональных данных вправе обратиться повторно к оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, и ознакомления с такими персональными данными не ранее чем через тридцать дней после первоначального обращения или направления первоначального запроса, если более короткий срок не установлен федеральным законом, принятым в соответствии с ним нормативным правовым актом или договором, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных (ч.4); Субъект персональных данных вправе обратиться повторно к оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, а также в целях ознакомления с обрабатываемыми персональными данными до истечения срока, указанного в части 4 настоящей статьи, в случае, если такие сведения и (или) обрабатываемые персональные данные не были предоставлены ему для ознакомления в полном объеме по результатам рассмотрения первоначального обращения. Повторный запрос наряду со сведениями, указанными в части 3 настоящей статьи, должен содержать обоснование направления повторного запроса (ч.5).

Вместе с тем, с повторным запросом, как это предусмотрено ч.4 и ч.5 ст.14 названного Федерального закона, истец к ответчику не обращался.

При этом истцом не конкретизировано, какие конкретно сведения и документы ему не были предоставлены работодателем.

Статья 89 ТК РФ предоставляет работнику в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

В силу ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В данном случае, никаких отвечающих требованиям об относимости и допустимости (ст.ст.59, 60 ГПК РФ) доказательств наличия неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных истца последним суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным и нарушающим трудовые права Саблина П.Е. непредоставление работодателем ООО «Бицерба Рус» в должном объеме запрошенных сведений и документов, связанных с обработкой его персональных данных, и возложении на ООО «Бицерба Рус». Обязанности предоставить Саблину П.Е. в полном объеме сведения и документы, запрошенные в заявлении от 09.07.2021; в удовлетворении таковых надлежит отказать.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ) являются производными от указанных выше, а оснований для их удовлетворения не имеется, отсутствуют и правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12. 56, 194-199 ПК РФ, суд

Решил:

В иске Саблину Павлу Евгеньевичу к ООО «Бицерба Рус» о признании незаконным и нарушающим его трудовые права не предоставление работодателем в должном объеме запрошенных сведений и документов, связанных с обработкой его персональных данных, обязании ответчика выдать документы по заявлению от 09.07.2021, взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

В окончательной форме решение принято 28 февраля 2022 года.

Судья: О.С. Астапова