Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области о зачёте периода работы в стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ в Ленинском районе г.Ульяновска о возложении обязанности включить в стаж для исчисления трудовой пенсии по старости период работы в загранкомандировке в МНР в ВПО «Зарубежстрой» Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом с 19.08.1988г. по 29.07.1989г. Исковые требования мотивированы тем, что в спорный период, предприятием, на котором работал, был направлен в командировку в Монгольскую народную Республику. После завершения командировки вернулся на своё предприятие. Спорный период работы подтверждается справкой Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом. Ответчик отказал во включении спорного периода в стаж работы необоснованно, поскольку в этот период работу выполнял добросовестно, награждён почётной грамотой начальника управления по благоустройству г.Эрдэнэт.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что с 1982г. работал в Управлении механизации № специализированного треста «Строймеханизация». В 1992г. организация была преобразована в ТОО «УМ-4».

Как до командировки так и после возвращения из командировки работал машинистом 6 разряда автоскрепера. Аналогичную работу выполнял во время заграничной командировки.

В период пребывания в командировки работодатель Управлении механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация» сохранял часть заработной платы причитающуюся работнику в период служебной командировки. Эту часть заработка на основании доверенности получала супруга ФИО2 Во время пребывания в командировке трудовая книжка находилась у работодателя - Управлении механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация». О наличии записи об увольнении узнал намного позже. В действительности с предприятия перед командировкой не увольнялся, а после возвращения командировки и окончания отпуска, продолжил работать на прежнем месте. Подлинную справку выданную ВПО «Зарубежстрой» передал ответчику.

Представитель ответчика ФИО3 направил отзыв, просил в иске отказать, указал, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка. Истец предоставил справку о работе в загранкомандировке в МНР в ВПО «Зарубежстрой» Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом с 19.08.1988г. по 29.07.1989г. без указания о приёме на работу.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что истец работал в Управлении механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация», уволен 13.08.1988г. в связи с командировкой в МНР, с 19.08.1988г. находился в загранкомандировке в МНР (основание – справка Мингосстроя СССР №28-48 от 28.08.1989г.), принят машинистом скрепера 6 разряда 30.09.1989г.

Указанные записи выполнены одним работодателем - Управлением механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация».

Согласно сведениям, предоставленным областных государственным бюджетным учреждением «Государственный архив Ульяновской области» указанный работодатель выплачивал своему работнику ФИО1 заработную плату, в том числе в 1988г. сентябре – 196,76 руб., в октябре – 103,96 руб., в ноябре - 86,16 руб., в декабре – 68,36 руб., в 1989г. в январе – 190,48 руб., в марте 121,00 руб., в апреле 110,07 руб.

Согласно справки ВПО «Зарубежстрой» Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом истец в период с 19.08.1988г. по 29.07.1989г. работал в загранкомандировке в МНР в должности машиниста автоскрепера 6 разряда, 30.07.1989г. предоставлен отпуск на 28 дней.

Из пояснений свидетеля ФИО2, супруги истца, следует, что в период когда супруг был направлен в командировку, предприятие перечисляло часть заработка. Эту часть заработка, выплаченную Управлением механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация», за своего мужа получала на основании доверенности. До убытия в командировку муж с работы не увольнялся, наоборот, предприятие на котором он работал, направило в загранкомандировку.

Исследованными судом доказательствами подтверждается то обстоятельство, что истец в спорный период осуществлял трудовую деятельность по заданию своего работодателя, при этом сам факт выполнения в спорный период трудовой деятельности и предоставление отпуска на 28 дней, подтверждается справкой ВПО «Зарубежстрой» Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом. Подлинность указанной справки ответчик не оспаривает, справка ответчику вручена.

В силу ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 13 указанного закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно ст. 18 Кодекса законов о труде утверждённого ВС РСФСР 09.12.1971 трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 116 указанного закона работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

То обстоятельство, что в спорный период между работником и работодателем не был расторгнут трудовой договор, подтверждается сведениями о выплате своему работнику ФИО1 Управлением механизации №4 специализированного треста «Строймеханизация» заработной платы как 1988г., так и в 1989г. до возвращения из командировки.

Сведения о выполнении работы на условиях трудового договора в период командировки за пределами СССР подтверждены уполномоченным лицом - Всесоюзным производственным объединением по строительству объектов за рубежом путём прямого указания в справке периода работы в МНР в должности машиниста автоскрепера 6 разряда (с 19.08.1988г. по 29.07.1989г. и периода предоставленного отпуска - с 30.07.1989г. на 28 дней).

Несоответствующая действительности запись в трудовой книжке об увольнении работника на период загранкомандировки не может служить основанием для отказа во включении спорного периода в общий трудовой стаж.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г.Ульяновска Ульяновской области включить ФИО1 в стаж для исчисления трудовой пенсии по старости период работы в загранкомандировке в МНР в ВПО «Зарубежстрой» Всесоюзного производственного объединения по строительству объектов за рубежом с 19.08.1988г. по 29.07.1989г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов