Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 обществу с ограниченной ответственностью «Трак-Центр Казань» о признании договора о коллективной материальной ответственности не заключенным

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ответчику по вышеуказанной формулировке. В обоснование требований указали, что ФИО1 на основании трудового договора от Дата обезличенаНомер обезличена, заключенного с ООО «Трак-Центр Казань», работал мастером-приемщиком, Дата обезличена был переведен на должность ведущего эксперта-кладовщика, Дата обезличена трудовые отношения прекращены на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. ФИО2, на основании трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена, заключенного с ООО «Трак-Центр Казань», работал в должности кладовщика склада запасных частей, Дата обезличена был переведен на должность ведущего эксперта-кладовщика, трудовые отношения прекращены Дата обезличена на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Во время рассмотрения в Елабужском городском суде РТ гражданского дела Номер обезличена по иску ООО «Трак-Центр Казань» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником недостачей товарно-материальных ценностей, истцам стало известно о наличии договора о коллективной материальной ответственности Номер обезличена от Дата обезличена. Из текста договора невозможно установить волю сторон на заключение договора указанного договора, ответчик не ознакомил ФИО1, ФИО2 с условиями договора, договор ими не подписан, подписан только работодателем. Просили признать договор о коллективной материальной ответственности с ФИО1, ФИО2 незаключенным.

В судебном заседании представитель ФИО1 ФИО3, представитель ФИО2 ФИО4 требования доверителей поддержали. Пояснили, что при заключении договора права работников нарушены, договор о коллективной материальной ответственности работниками не подписан.

Представитель ООО «Трак-Центр Казань» ФИО5 иск не признала. Суду пояснила, что ранее с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, после перевода на другую должность был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Истцами не приложен последний лист договора о полной коллективной материальной ответственности с их подписью, подписями других членов бригады.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющийся приложением к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года №85, входит работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

В ходе судебного заседания установлено, что в ООО «Трак-Центр Казань» ФИО1 с Дата обезличена работал мастером-приемщиком, Дата обезличена по Дата обезличена – ведущим экспертом-кладовщиком, ФИО2 с Дата обезличена работал кладовщиком склада запасных частей, с Дата обезличена по Дата обезличена - на должности ведущего эксперта-кладовщика. Трудовые отношения с истцами прекращены на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пункту 8 должностной инструкции ведущий эксперт-кладовщик филиала ООО «Трак-Центр Казань» участвует в складском учете товарно-материальных ценностей (далее по тексту ТМЦ), осуществляет работы в направлении оптимизации рабочих процессов на складе запасных частей для бесперебойного обеспечения ТМЦ отдела продаж и цеха по ремонту автомобилей, производит погрузку, выгрузку ТМЦ, осуществляет размещение ТМЦ внутри склада с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда, производит комплектование партий ТМЦ по заявкам цеха по ремонту автомобилей или эксперта по запасным частям, принимает от эксперта по запасным частям товары подлежащие возврату, и оформляет соответствующие документы, обеспечивает сохранность ТМЦ от повреждения, хищения, обеспечивает надлежащее хранение и сохранность товара, а также правила его хранения с учетом адресного хранения, обеспечивает свободную зону разгрузки, по требованию эксперта по запасным частям проводит перемещение ТМЦ в производство и выдачу запчастей механику участка, либо лицам, утвержденным приказом директора СТО, а также проводит извлечение товара из производства, выполняет другие обязанности. В листке ознакомления с должностной инструкцией имеются подписи ФИО1, ФИО2

В ходе судебного заседания установлено, что в производстве Елабужского городского суда РТ имеется гражданское дело Номер обезличена по иску ООО «Трак-Центр Казань» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником недостачей товарно-материальных ценностей, в рамках данного гражданского дела определением Елабужского городского суда РТ от Дата обезличена по ходатайству представителя ФИО2, ФИО1 назначена судебно-бухгалтерская экспертиза в ГУ «Средне-Волжский Региональный Центр Судебной Экспертизы Министерства Юстиции РФ», дело из экспертного учреждения не вернулось.

Из подлинного экземпляра договора о коллективной материальной ответственности Номер обезличена от Дата обезличена, заключенного между работодателем - ООО «Трак-Центр Казань» и членами бригады ФИО1, ФИО2, ФИО6 усматривается, что имеются подписи членов бригады, в том числе бригадира ФИО7 Должности истцов, предусматривающие обслуживание товарно-материальных ценностей, в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, входит. Дата обезличена ООО «Трак-Центр Казань» заключил договор о коллективной материальной ответственности с бригадой слесарей по ремонту автомобилей (бригадир ФИО7), в составе бригады указаны в должности ведущих экспертов-кладовщиков ФИО1, ФИО2, подписи всех членов бригады имеется и приложено.

Суд считает, что требования истцов подлежат отклонению. При заключении договора о коллективной материальной ответственности ответчиком требования действующего законодательства соблюдены, несоблюдение формы типового договора не может служить основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Трак-Центр Казань» о признании договора о коллективной материальной ответственности не заключенным, поводом для обращения истцов по вышеуказанной формулировке в суд послужило имеющееся гражданское дело по иску ООО «Трак-Центр Казань» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Трак-Центр Казань» о признании договора о коллективной материальной ответственности Номер обезличена от Дата обезличена не заключенным, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца после принятия решения в окончательной форме через Елабужский городской суд РТ.

Судья: