Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИКСОМ-М» о взыскании неполученной компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать неполученную ранее часть компенсации зане отгулянный отпуск в размере 21 451 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 2691,86 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска истец ссылается на то, что работала ООО «РИКСОМ-М» с 08 февраля 2018 года, 14 декабря 2020 года уволена по сокращению штатов, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полной мере. За рабочий год с 08.02.2018 по 07.02.2019 ей положено 28 календарных дней, с 08.02.2019 по 07.02.2020 – 28 календарных дней отпуска, с 08.02.2020 по 14.12.2020 положено 28 календарных дней. В 2020 году она брала отпуск без сохранения заработной платы. Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 если работника уволили по сокращению штатов и он проработал в рабочем году от 5,5 до 11 месяцев перед увольнением, то работнику положен полный отпуск в размере 28 календарных дней. Ее рабочий период в 2020 году превышает требуемые 5,5 месяцев. Очередной отпуск с 16.04.2019 по 26.04.2019 оформлен фиктивно, в этот период она исполняла трудовые обязанности: отправляла и получала корреспонденцию в почтовом отделении, ездила в служебные поездки. Также 31 марта 2020 года несмотря на оформленный документально отпуск, получала почтовую корреспонденцию. Т.е. 12 календарных дней, оформленных как отпуск, выполняла свои трудовые обязанности. За период с 08.02.2018 по 14.12.2020 ей положено 84 календарных дня очередного отпуска, из которых отгуляла 50 дней и 12 дней отпускных, фактически работала. При увольнении ей выплачена компенсация за 12,67 календарных дней не использованного отпуска. В связи с чем просит иск удовлетворить (л.д.2-4).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика по доверенности (л.д.125-128) в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска, пояснив, что при увольнении истцу выплачена компенсация за 12,67 дней. Истец не правильно трактует положения п.28 Привил, рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск истец могла только в случае, если на момент увольнения по сокращению отработала в рабочем году более 5,5 месяцев и вообще не использовала дни отпуска за текущий рабочий год. Однако, истец полностью использовала полностью отпуск за текущий рабочий год, поэтому компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска предыдущих периодов. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением данного спора.

Письменный отзыв приобщен к материалам дела (л.д.31-71, 83-123).

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в силу следующего.

В судебном заседании установлено, что с 08 февраля 2018 года на основании трудового договора с бухгалтером ФИО1 работала в ООО «РИКСОМ-М» в должности бухгалтера. Согласно п.3.3 продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней (л.д.87-88).

14 декабря 2020 года приказом №ФИО1 уволена с занимаемой должности, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению численности или штата работников (л.д.119).

При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12,67 дней в размере 12742,35 руб., а также выходное пособие в размере 29 591 руб. 34 коп. (л.д.9, 120).

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском, то суд исходит из того. Согласно абз.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Приказ об увольнении издан 14.12.2020, а согласно штемпелю на конверте иск направлен в суд 13.12.2021 (л.д.19). Срок не пропущен.

На расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении влияют дни отпуска работника, предоставленного без содержания. Если работник использовал отпуск без содержания более чем 14 календарных дней в год, при расчете компенсации, на основании ст.121 ТК РФ из стажа вычитают количество дней, превышающих 14 дней.

На основании заявления истца (л.д.99) приказом № от 06.04.2020 ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на 25 календарных дней с 06.04.2020 по 30.06.2020 (л.д.98).

На основании заявления истца (л.д.101) приказом № от 01.05.2020 ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на 39 календарных дней с 01.05.2020 по 08.06.2020 (л.д.100).

Документального подтверждения предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы 02.04.2020 года на основании приказа № от 02.04.2020 – указано в иске (л.д.84), т.е. на один календарный день, не представлено. Однако данное обстоятельство не оспаривается истцом.

Стаж работы ФИО1 при увольнении подлежал уменьшению на 51 день (дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы - 65 дней за вычетом 14 дней).

Стаж работы истца, дающий право на отпуск составил 2 года 8 месяцев 9 дней.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, т.е. за каждый отработанный месяц истцу начислено 2,33 дня оплачиваемого отпуска, итого 74,66 дней отпуска (с 08.02.2018 по 07.02.2019 – 28 дней, с 08.02.2019 по 07.02.2020 – 28 дней, с 08.02.2020 по 16.04.2020 – 4,66 дней, с 09.06.2020 по 14.12.2020 – 14 дней).

Из них ФИО1 предоставлены дни ежегодного отпуска в количестве 62 дней: приказ № от 22.06.2018 – 1 день (л.д.102), приказ № от 28.09.2018 на 6 дней (л.д.103, 104), приказ № от 12.04.2019 – 11 дней (л.д.105, 106), приказ № от 18.12.2019 – 6 дней (л.д.107), приказ № от 24.03.2020 – 7 дней (л.д.108-109), приказ № от 26.03.2020 – 3 дня (л.д.110, 111), приказ № от 13.11.2020 – 28 дней (л.д.112, 113).

Таким образом, на 14.12.2020 количество дней неиспользованного отпуска составило 12,67 дней.

В день увольнения 14.12.2020 ответчиком произведен полный расчет с истцом, что подтверждается платежным поручением № от 14.12.2020 (л.д.123) и не отрицается истцом.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №) закреплено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно ч. 3 данного пункта, помимо указанной категории работников, полную компенсацию также получают в частности работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, сокращения штатов.

Согласно 29 Правил установлено, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Довод истца о том, что ей фиктивно был предоставлен очередной отпуск с 16.04.2019 по 26.04.2019, а также 31.03.2020 суд считает необоснованным, поскольку доказательств, свидетельствующих о принуждении ее работодателем к выходу на работу, и выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 121, 122, 127 Трудового кодекса РФ, п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №, учитывая условия трудового договора, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 28 календарных дней отпуска, поскольку положения трудового законодательства, регулирующего порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № при расчете указанных выплат ответчиком соблюдены.

Поскольку оснований в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, что свидетельствует об отсутствии нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РИКСОМ-М» о взыскании неполученной компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2022 года

Судья И.С. Разина