Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Минераловодского городского суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании незаконным расторжение трудового договора, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и внести в трудовую книжку изменения, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО6, которые были уточнены при рассмотрении дела:

о признании незаконным расторжение трудового договора .............. от .............. с .............. в соответствии с приказом ИП ФИО6.............. от ..............;

о расторжении трудового договора .............. от .............. на основании заявления ФИО5 о расторжении трудового договора от ..............;

о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 соответствующие изменения;

о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 денежных средств в размере 12 792 рубля за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года;

о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 11 950 рублей 81 копейку в качестве процентов за период с .............. по ..............;

о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 за вынужденный прогул с .............. по .............. 110 723 рубля;

о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 60 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Из содержания исковых требований следует, что ФИО5 с конца мая 2020 года была принята на постоянную работу на должность швеи к ИП ФИО6, который осуществляет свою деятельность по адресу: ............... Когда она устраивалась на работу, то заявление о приеме на работу она не подавала, никакого договора не подписывала. В декабре 2020 года она была переведена на должность технолога и после этого была оформлена официально, то есть написала заявление о приеме её на работу и подписала трудовой договор Её заработная плата составляла 220 рублей в час, а когда она осуществляла трудовую деятельность на должности швеи, то заработная плата была сдельная, согласно расценкам устанавливаемыми ФИО, которая, как ей известно является мачехой ИП ФИО6 Помимо основной трудовой деятельности в должности технолога, она так же осуществляла заполнение ведомостей о количестве отработанных часов и фактически проделанной работе в отношении каждого сотрудника учреждения, для дальнейшей передачи данных ведомостей начальству, в целях начисления заработной платы. Она вела табель учета рабочего времени каждого технического работника, который имел почасовую оплату, так же записывала в отдельную тетрадь сведения о количестве выполненной работе швей, закройщиков, утюжильщиц, а также сведения о проделанной работе сотрудника отдела контроля качества. Заработную плату вот ИП ФИО6 она получала посредством наличного и безналичного расчета, то есть часть ей перечисляли на банковскую карту, а часть выдавали на руки, о чем она расписывалась в соответствующей ведомости. В дальнейшем ИП ФИО6 и иное начальство стали ей предъявлять претензии относительно производственного брака, который она фактически не допускала, чтобы не выплачивать ей заработную плату. После того как она сообщила ИП ФИО7 что она будет обращаться в государственные органы в целях защиты своих прав, от отца ФИО6 – ФИО7 стали поступать в ее адрес угрозы при разговорах по телефону, поэтом она .............. написала ИП ФИО7 заявление на предоставление ей отпуска с последующим увольнением, которое она передала через сотрудника ФИО1. Это подтверждает фрагмент её переписки в мессенджере с ФИО Поскольку трудовой договор .............. от .............. был расторгнут ответчиком незаконно .............. на основании заявления, которое она не писала, что выяснилось после проведения почерковедческой экспертизы, трудовые отношения между ней и ответчиком до настоящего времени сохранены по сегодняшний день. Данное обстоятельство послужило основанием для подачи ответчику заявления о расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует копия самого заявления, опись вложения в ценные письма и квитанции об отправке ценных писем в адрес места регистрации ИП ФИО6 и в адрес места осуществления его трудовой деятельности. В соответствии с трудовым договором размер её заработной платы составлял 12 200 рублей, что не отрицает сам ответчик. Однако с .............. МРОТ составлял 12 792 рубля, а с .............. МРОТ составлял 13 890 рублей. Учитывая то обстоятельство, что в соответствии с трудовым договором её заработная плата в 2020 году составляла 12 200 рублей, то размер её заработной платы в 2021 году составлял как минимум 12 792 рубля, а в 2022 году 13 890 рублей. Таким образом у ФИО6 существует перед ней задолженность по оплате труда за отработанное время в течении июля 2021 года в размере 12 792 рублей. Так же считает, что с ответчика подлежат взысканию задолженность за вынужденный прогул связанный с незаконным увольнением в период с .............. по .............. в следующем размере: - размер заработной платы в 2021 году должен составлять не менее 12 792 рублей ежемесячно, таким образом с августа по декабрь 2021 года (5 месяцев) задолженность составляет 63 960 рублей; - за период с января по март 2022 года размер платы за вынужденный прогул ( 3 месяца) составляет 13 890 рублей х 3 = 41 670 рублей; - за период с .............. по .............., размер платы за вынужденный прогул составляет 13 890 рублей/30 дней = 463 рубля (за день) х на 11 дней = 5 093 рубля. Таким образом размер платы за вынужденный прогул за период связанный с незаконным увольнением за период с .............. по .............. год составил: 63 960 рублей + 41 670 рублей + 5 093 рубля = 110 723 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку у ответчика существует задолженность по оплате труда и вынужденный прогул в размере 110 723 рублей, то размер процентов с .............. по .............. согласно приложенному к иску расчету составляет 11 950 рублей. Ранее истцом заявлялось требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Ответчик ей добровольно передал 40 000 рублей в связи с чем она полагает, что указанная сумма была уплачена в счет компенсации морального вреда, то есть с ответчика подлежит взысканию 60 000 рублей в счет компенсации морального вреда

Истец ФИО5 и её представитель, адвокат Никитин М.Ю. уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание в котором было рассмотрено дело по существу не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, об уважительных причинах невозможности участия в судебном заседании суд не уведомили. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО6, и его представителя ФИО8 и ФИО9 уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание в котором было рассмотрено дело по существу не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, об уважительных причинах невозможности участия в судебном заседании суд не уведомили. От представителей ответчика поступило заявление о рассмотрении дела и их отсутствии, а также представителями ответчика были представлены суду письменные возражения на уточненные исковые требования.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лиц, извещённых в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся участников судебного разбирательства.

Как следует из письменных возражений представителя ответчика, ответчик ФИО6 просит суд полностью отказать в удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям. Утверждение истца о том, что она не желала расторгнуть трудовой договор от .............. и ей, якобы, не было известно о его прекращении с .............. является ложью и не соответствует действительности, о чем имеются доказательства в материалах гражданского дела. А именно: свидетельски показания ФИО1, которая по просьбе истца передавала для ИП ФИО6 ее собственноручное заявление от .............. о предоставлении отпуска и последующем увольнении, которое истцом не подтверждено и не оспорено. Также свидетельскими показаниями бухгалтера ФИО2 которая выдавала истцу .............. ее трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, о чем в материалах дела имеется соответствующий приказ .............. от .............. с подписью ФИО5, которую она подтвердила и не оспаривала. К материалам дела приобщены копии судебного решения и протокол судебного заседания, по иску работника ФИО4 к ИП ФИО6, Дело .............. решение по которому вынес Минераловодский городской суд судья Гориславская Ж.О., которое вступило в законную силу. Свидетель ФИО5 сообщила суду, о периоде своей работы и дате своего увольнения, в начале августа 2021 года от ИП ФИО6 Свидетель ФИО5 до начала судебного допроса предупреждалась об уголовной ответственности за дачу ложных показаний в соответствии со ст. 307 УК РФ, а значит ее показания судебном процессе по делу .............. судом восприняты как истинные и они легли наряду с прочими в основу судебного решения. Кроме того, в уточненных исковых требованиях истец и не просит суд отменить и признать незаконным приказ .............. от .............. об увольнении ФИО5 по основаниям предусмотренными п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии со ст. 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. И в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..............N 23 г. «О судебном решении» суд не вправе выйти за пределы требований статьи 201 ГПК РФ, а может исходить лишь из обстоятельств, рассмотренных в судебном заседании. Таким образом, считаем доводы, изложенные в исковом заявлении несостоятельными и необоснованными, обстоятельства дела ложными, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме доводов, изложенных в исковом заявлении и возражений, изложенных представителями ответчика суд, исследовал доказательства, предоставленные в обосновании исковых требований и возражений. Исследованием доказательств были установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для дела.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что она работала у ИП ФИО6 где так же работала ФИО5, Она работала утюженицей, с какого времени она работала не помнит, работала она в период с .............. по .............. и .............. по ............... ФИО5 работала в качестве швеи, а с ноября 2020 года она работала в качестве технолога. Точно с какого времени ФИО5 работала в качестве швеи она не помнит. Оплата труда была почасовая, примерно 200-230 рублей, об этом ей стало известно при общении с другими работниками. Сколько у ФИО5 почасовая оплата ей неизвестно. По какое время ФИО5 работала ей не известно. Учет рабочего времени вела ФИО5

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что .............. она позвонила по объявлению на «Авито», по трудоустройству в должности швеи в ИП ФИО7 и с этого времени она знакома с ФИО5, которая показала её место работы. Она работала у ИП ФИО7 с .............. на должности швеи. Проработала 2 месяца на должности швеи. Затем 2 месяца на должности закройщика по ............... ФИО5 вела учет рабочего времени, у закройщика была зарплата со слов 200 рублей за один час, у технолога 220 рублей за час. Это было определено устно по договоренности с работодателем.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 показала, что она работает бухгалтером в ООО «ЦБУ» с ............... ФИО5 работала у ИП ФИО7 швеёй с ноября 2020 года по август 2021 года. Она оформляла увольнение ФИО5 на основании представленных ей документов. Ей сначала передали заявление на отпуск с последующим увольнением, но так как это заявление было оформлено не корректно, то она позвонила работодателю и объяснила, что нужно представить отдельно заявление на отпуск и указать в нем с какого по какой период, и отдельно заявление об увольнении с указанием числа увольнения, что бы даты были четко указаны. Позже ей были принесены документы, в течении суток документы были подготовлены на увольнение. ФИО5 была уволена в пятницу .............. В последствии ФИО5 забрала у нее документацию (трудовую книжку), но позже, поскольку она отказалась забирать документы в тот же день, при этом на следующий день, в субботу она простым письмом направила сообщение ФИО5 Когда она выдавала ФИО5 трудовую книжку она написала ей расписку о её получении ............... ФИО5 не забирала трудовую книжку поскольку она была не согласна с приказом о том, что она работала в должности швеи, тогда как она утверждала, что она работала в должности технолога. ФИО5 была уволена на основании второго заявления, которое было принесено после возвращения первого. Второе заявление ей сначала поступило электронно посредством мессенджера «Ватсап» от работодателя ФИО6, потом ей принесли оригинал заявления, оригинал ей принес либо работодатель, либо представитель работодателя. Между первым поступившим заявлением и вторым прошло немного времени около двух-трех дней. Она ФИО5 разъясняла по телефону как правильно написать заявление. Приказ об увольнении был издан на основании второго заявления, в котором было указано только об увольнении, без отпуска.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что она стажировалась у ИП ФИО6, а работать стала у отца ФИО10 гладильщицей. ФИО5 ей знакома. ФИО5 работала примерно до конца июля 2021 года или начала августа 2021 года. В конце июля ФИО5 попросила её отнести заявление, и она его отнесла, и положила его на столе в кабинете у директора. В заявлении было указано о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Каких-либо комментарий ФИО5 по поводу заявления не высказывала, просто просила передать заявление.

ФИО6, зарегистрирован в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ФИО11 ..............) с ...............

Согласно сведений Государственного Учреждения-отделение пенсионного фонда Российской Федерации по .............., в региональной базе данных имеются сведения, составляющие пенсионные права на ФИО5, .............. года рождения Сведения о работодателе: ФИО6 Факт работы с ноября 2020 года по август 2021 года.

При рассмотрении дела суд предложил ответчику и его представителям предоставить доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ИП ФИО7 при этом в суд представлены как оригиналы документов, так и заверенные ИП ФИО7 копии.

Как следует из оригинала трудового договора, .............. между ИП ФИО6 (Работодатель) и ФИО5 (Работник) был заключен трудовой договор .............., согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи. Начало действия трудового договора – ............... Окончание работы – бессрочно. Испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор является основным местом работы. Местом работы является швейный цех, находящийся по адресу: ............... За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц. Заработная плата и иные выплаты Работнику выплачиваются одновременно. Заработная плата выплачивается Работнику путем выдачи из кассы два раза в месяц: за первую часть месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, а 5 числа следующего месяца окончательный расчет заработной платы за отработанный месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Режим работы с 09.00 до 18.00 перерыв на обед 1 час). Остальными положениями указанного договора определены права и обязанности работника, права и обязанности Работодателя, Социальное страхование Работника, Гарантии и компенсации, ответственность сторон, прекращение договора и заключительные положения. При рассмотрении дела ФИО5 подтвердила подписание указанного трудового договора с ИП ФИО6

Согласно копии заявления ФИО5 поданного на имя ИП ФИО7.............., ФИО5 просила принять её на должность швеи с .............. с окладом согласно штатного расписания, при этом. ФИО5, после ознакомления с копией указанного заявления не подтвердила факт его подписания.

В соответствии с копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ............................, ФИО5 принята на должность швеи с окладом 12 200 рублей. Основание: трудовой договор от ............... ФИО5 подтвердила факт подписания и ознакомления с указанным приказом.

Согласно заверенной ИП ФИО6 копии заявления, ФИО5.............. обратилась с заявлением на имя ИП ФИО6 в котором указано: «Прошу увалить меня по собственному желанию с .............. г». ФИО5, подпись, дата ...............

Как следует из представленной представителями ответчика копией заявления, заверенного ИП ФИО6, ФИО5.............. обратилась с заявлением на имя ИП ФИО6 в котором было указано: «Прошу уволить меня по собственному желанию с ............... ФИО5 подпись, дата 06.08.2021».

Так же согласно представленной копии, заверенной ИП ФИО6.............., был издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора от ............................ прекращено, ФИО5 уволена, в соответствии с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно писем ИП ФИО7 направленных по месту жительства ФИО5.............., .............. и .............., последней предлагалось явиться в отдел кадров ИП ФИО6 по адресу: .............. для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление её по почте, при этом фактическое направление писем подтверждено только в отношении письма от .............., которое было направлено посредством почтового отправления ...............

Как следует из собственноручной записи ФИО5, которая содержится в Приказе .............. от .............. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовую книжку получила ............... С приказом ознакомлена ...............

При рассмотрении дела ФИО5 указала, что представленное заявление об увольнении её по собственному желанию она не писала и не подписывала, так же она не знакомилась с приказом .............. от .............. о её увольнении, то есть ФИО5 было сделано заявление о подложности доказательств, которые были представлены суду стороной ответчика.

Суд, учитывая заявление о подложности доказательств, для проверки этого заявления назначил по делу проведение почерковедческой судебной экспертизы, производство которой было поручено экспертам ФБУ Северо-Кавказский РЦСЭ Минюста России.

Рукописный текст заявления и подпись от имени ФИО5, изображения которых находятся в электрофотографической копии заявления от .............. на имя директора ИП ФИО6 от имени ФИО5 об увольнении (т. 1 л. д. 141) выполнены не самой ФИО5, а другим лицом (лицами), с подражанием её почерку и подлинной подписи.

Рукописный текст заявления и подпись от имени ФИО5, изображения которых находятся в электрофотографической копии заявления от .............. на имя директора ИП ФИО6 от имени ФИО5 о приеме на работу (т. 1, л. д. 142) выполнены не самой ФИО5, а другим лицом (лицами), с подражанием её почерку и подлинной подписи.

Вопрос о процессе получения указанных в п. 1.1 1-3 выводов изображений рукописных текстов и подписей экспертом не решался, т.к. установление факта монтажа и других способов переноса изображения почерковых объектов или их частей с других документов выходит за пределы компетенции эксперта-почерковеда.

В соответствии с договором бухгалтерского обслуживания от .............. заключенного между ООО «ЦБУ и ИП ФИО6 и трудовым договором, заключенным .............. между ООО «ЦБУ» и ФИО2, бухгалтерские услуги, изложенные в приложении .............., по сопровождению ИП ФИО6 осуществлялись ФИО2

По материалу проверки по обращению ФИО5, в отношении ИП ФИО7 в отделе МВД России по Минераловодскому городскому округу была проведена проверка, по результатам которой .............. было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием в действиях ИП ФИО6 состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Как следует из материалов проведенной Государственной инспекции труда в .............. внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства ИП ФИО6, которая была проведена в период времени с .............. по .............., и результаты которой содержаться в акте выездной проверки ............... между работодателем ИП ФИО7 и работником ФИО5 был заключен трудовой договор .............. от 20.11.20202 по должности швея. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей. С января 2021 года заработная плата работнику проиндексирована и составила 13 000 рублей должностной оклад. Заработная плата работнику ФИО5 выплачивалась за отработанное время, в установленные сроки. .............. работник ФИО5 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем ИП ФИО6.............. издан приказ об увольнении .............., работник с данным приказом ознакомлена по роспись. .............. работнику ФИО5 в соответствии со ст. 144, 127 Трудового кодекса РФ выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме 10 842, 56 рублей. .............. в адрес работника ФИО5 направлено письмо о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие направления её по почте. .............. повторно в адрес работника ФИО5 направлено письмо о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие направления её по почте. .............. заказным письмом повторно в адрес работника ФИО5 направлено письмо о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие направления её по почте. На момент проверки работник ФИО5 в отдел кадров не явилась. Согласно представленной ИП ФИО6 справки задолженность по заработной плате отсутствует. По результатам проверки было установлено нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку работнику ФИО5 в день увольнения .............. трудовая книжка не выдана в связи с отказом в её получении.

.............., ИП ФИО6 подготовил записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО5, к выплате 10 842,56 рублей, которые получены ФИО5 согласно платежной ведомости .............. от ..............

От представителя ответчика ИП ФИО6 поступило ходатайство о приобщении к материалам дела письменного заявления ФИО5, которое не принималось к производству поскольку бухгалтер его не приняла в связи с некорректностью. Согласно текста указанного заявления, написанного на имя директора ИП ФИО6, ФИО5 указано: Прошу предоставить мне отпуск с .............. по .............. с последующем увольнением. .............., подпись ФИО5

Ознакомившись с указанным заявлением ФИО5 подтвердила, что оно написано ею, указанное заявление оставила в своей рабочей тетради на рабочем столе, она не передавала указанное заявление никому, как оно попало она не знает.

Как следует из протокола судебного заседания по гражданскому делу ..............ФИО5 суду показала, что она ушла с работы в конце июля, 06 августа был издан приказ об её увольнении. Они с ФИО4 ушли с работы в одно время. Так же у них с ФИО4 имеются судебные споры с ИП ФИО10, так как он не выплатил зарплату.

При рассмотрении дела ФИО5 в адрес ответчика ИП ФИО6 направлено заявление от .............. о расторжении трудового договора .............. от .............., в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и внесении изменений в трудовую книжку, исключив запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с .............. и внести изменения в части даты расторжении трудового договора на основании заявления от ...............

Иных доказательств, подтверждающих основания исковых требований и доказательств подтверждающих основания возражений суду не предоставлено. Ходатайств об истребовании судом доказательств, которые для сторон предоставить затруднительно не заявлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В процессе состязательности суд не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Судом было распределено бремя доказывания по делу, сторонам были разъяснены последствия непредставления доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, судом были созданы сторонам все необходимые условия для полного и всестороннего исследования доказательств и установления фактических обстоятельств дела.

Суд, установив фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, приходит к следующему.

Истцом заявлены исковые требования о признании незаконным расторжение трудового договора .............. от .............. с .............. в соответствии с приказом ИП ФИО6.............. от ...............

О расторжении трудового договора .............. от .............. на основании заявления ФИО5 о расторжении трудового договора от .............. и о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 соответствующие изменения;

Переходя к оценке данных исковых требований суд исходит из следующего.

Так, согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении указанных исковых требований, является установление наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При рассмотрении дела было установлено и не оспаривается сторонами, что .............. между ИП ФИО6 (Работодатель) и ФИО5 (Работник) был заключен трудовой договор .............., согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи. Начало действия трудового договора – ............... Окончание работы – бессрочно. Испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор является основным местом работы. Местом работы является швейный цех, находящийся по адресу: ............... За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц. Заработная плата и иные выплаты Работнику выплачиваются одновременно. Заработная плата выплачивается Работнику путем выдачи из кассы два раза в месяц: за первую часть месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, а 5 числа следующего месяца окончательный расчет заработной платы за отработанный месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Режим работы с 09.00 до 18.00 перерыв на обед 1 час).

Однако, в соответствии с копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ............................, ФИО5 принята на должность швеи с окладом 12 200 рублей. Основание: трудовой договор от ............... ФИО5 подтвердила факт подписания и ознакомления с указанным приказом.

Согласно выводов заключения эксперта .............. от .............. подпись от имени ФИО5, изображение которой находится в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в графе «личная подпись» в электрографической копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО5.............. от .............. (т. 1 л. д. 140), выполнена не самой ФИО5, а другим лицом с подражанием её подлинной подписи. Рукописный текст заявления и подпись от имени ФИО5, изображения которых находятся в электрофотографической копии заявления от .............. на имя директора ИП ФИО6 от имени ФИО5 об увольнении (т. 1 л. д. 141) выполнены не самой ФИО5, а другим лицом (лицами), с подражанием её почерку и подлинной подписи. Рукописный текст заявления и подпись от имени ФИО5, изображения которых находятся в электрофотографической копии заявления от .............. на имя директора ИП ФИО6 от имени ФИО5 о приеме на работу (т. 1, л. д. 142) выполнены не самой ФИО5, а другим лицом (лицами), с подражанием её почерку и подлинной подписи.

Установленные обстоятельства дела позволяют суд прийти к выводу, что вопреки возражениям ответчика, увольнение ФИО5, в соответствии с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, было произведено не по её заявлению, поскольку волеизъявление ФИО5 на увольнение по собственному желанию и добровольность её волеизъявления на увольнение по собственному желанию не нашла своего объективного подтверждения, и была опровергнута совокупностью доказательств, которые являются допустимыми, относимыми и достаточными для установление юридически значимых обстоятельств. Показания ФИО5 нашли свое объективное подтверждение заключением эксперта которым установлено, что заявление ФИО5 об её увольнении и ознакомление с приказом об увольнении выполнены не самой ФИО5, а другим лицом (лицами), с подражанием её почерку и подлинной подписи.

Представленное в суд заявление, написанное ФИО5 на имя ИП ФИО6 в совокупности с показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО1 о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, не являлось основанием для её увольнения по собственному желанию, следовательно, указанное заявление и сведения, которые были сообщены свидетелями не являются доказательствами добровольности волеизъявления ФИО5 на увольнение по собственному желанию. Кроме того, ФИО5 указала о наличии конфликтной ситуации между ней и работодателем, что не оспорено ИП ФИО6, которая так же указывает на отсутствие добровольности в увольнении ФИО5 по собственному желанию.

Результаты проведенной Государственной инспекции труда в .............. внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства ИП ФИО6, изложенные в акте выездной проверки .............., не могут быть признаны объективными, поскольку при проведении проверки обстоятельства, установленные при рассмотрении дела о не написании ФИО5 заявлении об увольнении по собственному желанию не были известны должностным лицам Государственной инспекции труда в .............. следовательно им не дана соответствующая оценка при проведении указанной проверки.

Как следует из разъяснений, содержащихся п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая, что поскольку при рассмотрении дела было установлено, что увольнение ФИО5, в соответствии с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, было произведено не по её заявлению, требование истца о признании незаконным расторжение трудового договора .............. от .............. с .............. в соответствии с приказом ИП ФИО6.............. от .............. являются законными, обоснованными, и подлежащими полному удовлетворению.

Ток же вопреки возражениям, несмотря на то, что истцом не заявлено требование об отмене и признании незаконным приказа об увольнении суд полагает необходимым принять решение о признании незаконным и об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора от ............................ было прекращено, и ФИО5 была уволена с .............., в соответствии с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в рамках рассмотрения исковых требований об оспаривании увольнения при тех обстоятельствах, что суд пришел к выводу о незаконности расторжения трудового договора, то суд констатирует и незаконность приказа, которым истица была уволена с работы. Таким образом, учитывая, что истицей заявлены требования, сводящиеся по своему существу к защите трудовых прав, нарушенных работодателем, суд полагает, что оснований для отказа ФИО5 в судебной защите не имеется, а при тех условиях, что ФИО5 не заявлено требование о восстановлении на работе, иного способа восстановить ее трудовые права, нарушенные незаконным увольнением, нежели чем признать увольнение (приказ) незаконным, у суда не имеется. Решение суда в данной части согласуется с позицией Верховного Суда РФ, выраженной им в абзаце 2 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, истцом заявлено требование о расторжении трудового договора .............. от .............. на основании заявления ФИО5 о расторжении трудового договора от .............. и о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 соответствующие изменения.

Так, при рассмотрении дела ФИО5 в адрес ответчика ИП ФИО6 направлено заявление от .............. о расторжении трудового договора .............. от .............., в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и внесении изменений в трудовую книжку, исключив запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с .............. и внести изменения в части даты расторжении трудового договора на основании заявления от ...............

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения трудовых прав работника.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что судом принято решение о признании незаконным и отмене приказа ИП ФИО6.............. от .............. об увольнении ФИО12, и при этом в ходе рассмотрения рассмотрении дела ответчиком не представлено доказательств надлежащего рассмотрения заявления ФИО5 о расторжении трудового договора на основании её заявления от .............., следовательно требование о возложении обязанности о расторжении трудового договора .............. от .............. на основании заявления ФИО5 о расторжении трудового договора от .............., в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и внесении изменений в трудовую книжку, исключив запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с .............. на .............. так же подлежат полному удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 денежных средств в размере 12 792 рубля за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года; о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 11 950 рублей 81 копейку в качестве процентов за период с .............. по ..............; о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 за вынужденный прогул с .............. по .............. 110 723 рубля.

При этом истец указывает, что установленный трудовым договором размер оплаты труда в размере 12 200 рублей меньше установленного минимального размера оплаты труда установленного с .............., который составляет 12 792 рублей, а с .............. минимальный размер оплаты труда составляет 13 890 рублей.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором .............. заключенным .............. между ИП ФИО6 (Работодатель) и ФИО5 (Работник) установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц, а в соответствии Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

В Ставропольском крае региональным соглашением не устанавливался иной размер минимальной заработной платы.

При этом при рассмотрении дела работодателем ФИО6 не представлено доказательств о внесении изменений в трудовой договор в соответствии с изменением минимального размера оплаты труда и выплаты ФИО5 заработной платы в размере должностного оклада.

Учитывая, что при рассмотрении дела ответчиком ИП ФИО6 не представлено доказательств выплаты ФИО5 заработной платы за июль 2021 года, исковые требования о взыскании с него денежных средств в размере одного минимального размера оплаты труда в размере 12 792 рублей за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об установлении особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 17 названного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 настоящего Положения.

Как указано выше трудовым договором установлен оклад в размере 12 200 рублей в месяц, что прямо противоречит требованиям ст. 133 ТК РФ, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц, а в соответствии Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

С учетом изложенных норм, средний заработок подлежит взысканию исходя из минимального размера оплаты труда установленного в соответствующем периоде в соответствии с требованиями Федерального законодательства, при этом иных выплат, которые могли быть учтены для определения среднего заработка судом не установлено.

Таким образом средний заработок составляет .............. по 12 792 рубля в месяц, всего в размере : 12 792 х 5 = 63 960 рублей, а .............. составляет: .............. включительно: 13 890 рублей х 3 =41670, с ..............: 13 890 рублей/30 х 11 = 5 093 рубля, то есть с ответчика ИП ФИО6 в пользу ФИО5 подлежит взысканию средний заработок за вынужденный прогул в размере: 63 960 + 41670 + 5 093 рубля = 110 723 рубля, а с учетом уже выплаченного выходного пособия, которое подлежит зачету в размере 10 842 рублей 56 копеек, с ИП ФИО6 подлежит взысканию 110 723 – 10 842,56 = 99 880 рублей 44 копейки, то есть исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Переходя к оценке исковых требований о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 11 950 рублей 81 копейку в качестве процентов за период с .............. по .............. в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств дела суд считает что указанные требования могут быть удовлетворены только в части невыплаты заработной платы за июль 2021 года в размере 12 792 рублей, поскольку взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, так как указанная норма закона устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, возможность начисления процентов в связи с задержкой выплат на средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ, законом не предусмотрена.

Учитывая изложенное с ИП ФИО7 в пользу ФИО5 подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с .............. ( последний день выплаты .............. согласно трудового договора) по .............. ( дата указанная истцом в иске) в размере, согласно расчета онлайн калькулятора, 2 066 рублей 33 копеек.

ФИО5 заявлены требования о взыскании с ИП ФИО6 в качестве компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, при этом истцом в исковом заявлении указано, что ФИО6 уже выплатил истцу в качестве компенсации морального вреда 40 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав, считает, что выплаченная ответчиком при рассмотрении дела компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда дополнительно 60 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Судебными расходами по гражданскому делу является стоимость проведенной судебной экспертизы, согласно калькуляции оплата за её проведение должна быть произведена в сумме 28 489 рублей на расчетный счет Федерального бюджетного учреждения Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы.

Истец ФИО5 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского городского округа .............. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО5 в части требования имущественного характера удовлетворены в сумме 114 738 рублей 77 копеек, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 494 рублей 78 копеек, а также в части удовлетворения трех исковых требований не имущественного характера в сумме 900 рублей, то есть на общею сумму 4 394 рублей 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании незаконным расторжение трудового договора, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и внести в трудовую книжку изменения, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ .............. от .............. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО5, согласно которому действие трудового договора от ............................ было прекращено и ФИО5 была уволена с .............., в соответствии с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО6 обязанность расторгнуть трудовой договор .............. от .............. на основании заявления ФИО5 о расторжении трудового договора от .............., в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и внести изменения в трудовую книжку, исключив запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с .............. указав дату расторжение договора ...............

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО5 заработную плату за июль 2021 года в размере 12 792 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО5 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2021 года с .............. по .............. в размере 2 066 рублей 33 копейки, а в остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО5 средний заработок за вынужденный прогул с .............. по .............. в размере 99 880 рублей 44 копейки, а в остальной части исковых требований, - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании 60 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, - отказать полностью.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу Федерального бюджетного учреждения Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы судебные расходы по оплате судебной экспертизы в сумме 28 489 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в доход Минераловодского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 4 394 рублей 78 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 23 мая 2022 года.

Судья Д. В. Колесников