Гражданский кодекс часть 1

Левичева В.Е. к ФГОУ ВПО к ГОУ ВПО «Алтайский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к по АГАУ Левичев В.Е. был утвержден в должности декана факультета экономики и менеджмента на срок до 11. 12.2012г.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ по АГАУ Левичев В.Е. переведен деканом факультета экономики и менеджмента на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с Левичевым В.Е. заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ФГОУ ВПО «Алтайский государственный аграрный университет» на должность декана факультета экономики и менеджмента кафедры экономики АПК.

В соответствии с решением Ученого совета АГАУ от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в организационную структуру университета», №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О наименовании и организационной структуре единого факультета экономического профиля», №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении изменений штатного расписания» произошла реорганизация структурных подразделений университета, в том числе экономических факультетов, в частности на базе учетно-финансового факультета и факультета экономики и менеджмента создано единое структурное учебное подразделение, осуществляющее реализацию профессиональных образовательных программ экономического профиля. Приказом ректора АГАУ №-од от ДД.ММ.ГГГГ утверждено название единого факультета экономического профиля- «Экономический факультет» и его структура, включающая 8 новых кафедр, созданных на безе 11 кафедр двух факультетов с сокращением должностей деканов 2 факультетов.

ДД.ММ.ГГГГ декан факультета экономики и менеджмента Левичев В.Е. письменно уведомлен под роспись за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, ему предложена вакантная должность доцента кафедры экономической теории и статистики с указанием размера заработной платы, разъяснены гарантии и компенсации при увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На замещение должности доцента кафедры экономической теории и статистики Левичев В.Е. заявление не подавал.

Должность декана факультета в соответствии со ст.332 ТК РФ является выборной, Левичев В.Е. подал заявление на участие в выборах декана нового экономического факультета, ректором АГАУ 16 сентября 2010 года издан приказ №-од «О проведении выборов декана экономического факультета» ДД.ММ.ГГГГ на ученом совете университета. Решением Ученого Совета университета от ДД.ММ.ГГГГ Левичев В.Е. не был избран на должность декана экономического факультета.

Приказом ректора ФГОУ ВПО АГАУ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Левичев В.Е. уволен с должности декана с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников.

Оспаривая законность увольнения, ДД.ММ.ГГГГ Левичев В.Е. обратился в Железнодорожный районный суд г.Барнаула с иском к ФГОУ ВПО «Алтайский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе в должности декана экономического факультета и взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что работодателем нарушена процедура увольнения: работодателем были предложены не равнозначные по заработной плате и квалификации должности, в то время как имелись вакантные должности заведующего кафедрами: «Бухгалтерский учет и аудит», «Информационные технологии», «Государственное, муниципальное и корпоративное управление», «Планирование и прогнозирование бизнес-процессов», «Товароведение и маркетинг», «Финансы и кредит», «Экономика АПК», «Экономическая теория и статистика», которые были предложены другим сотрудникам. Также истец считает, что уведомление о сокращении штата является недействительным, так как подписано первым проректором ФИО5, а не ректором АГАУ.

Левичев В.Е. указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые выразились в том, что не был переведен на аналогичного уровня должность- декана экономического факультета, которую должен был занимать в силу своей квалификации и производительности труда, незаконно был уволен. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в суде Левичев В.Е. дополнил заявленный иск требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 615 руб. 44 коп. (л.д. ).

В судебном заседании Левичев В.Е., его представители по доверенности Косов Д.Л., Дружкова М.В. (л.д.16) поддержали заявленные требования в полном объеме, просили восстановить истца в должности декана экономического факультета, пояснив, что при увольнении работодателем не соблюдены требования ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности представитель Дружкова М.В. пояснила, что из представленных ответчиком доказательств усматривается, что после предупреждения истца о сокращении штата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ были вакантные должности: на кафедре «Экономика АПК»- должность заведующего кафедрой; на кафедре «Товароведение и маркетинг» была свободна 0,75 ставка доцента; на кафедре «Государственное, муниципальное и корпоративное управление» свободна 0,5 ставки заведующего кафедрой и 0,25 ставки доцента, также свободна 0,25 ставки доцента на кафедре «Планирование и прогнозирование бизнес- процессов». Указанные вакансии истцу не предлагали. Кроме того, Уставом «АГАУ» предусмотрено, что увольнение педагогических работников допускается только после окончания учебного года, а истца уволили ДД.ММ.ГГГГ

Истец Левичев В.Е. пояснил, что с учетом имеющейся у него квалификации имел возможность преподавать дисциплины на кафедрах «Бух.учет и аудит», «Менеджмента и правоведения», «Экономика АПК», «Товароведение и маркетинг», «Планирование и прогнозирование бизнес-процессов». При предупреждении о сокращении штата ему была предложена только должность доцента кафедры «Экономическая теория и статистика», при увольнении данная должность уже не предлагалась.

Представители ответчика Лейбгам Е.Ю. и Ефремова О.П., действующие по доверенности (л.д.17,18) иск не признали, представили письменный отзыв и пояснили в судебном заседании, что увольнение Левичева В.Е. произведено законно и обоснованно, с соблюдением установленного порядка увольнения. Истец был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца, в уведомлении ему предложена вакантная должность доцента кафедры «Экономическая теория и статистика» в соответствии с его квалификацией, так как дисциплина «Мировая экономика», которую преподает Левичев В.Е., была закреплена за этой кафедрой». Однако истец не выразил согласие перейти на должность доцента. Должности заведующего кафедрами на экономическом факультете и должность декана экономического факультета не могли быть предложены истцу, так как в силу ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации являются выборными. Истцу были предложены все вакантные должности, имеющиеся в АГАУ, в том числе и не соответствующие квалификации истца, от занятия которых Левичев В.Е. отказался. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ уведомил в письменной форме первичную профсоюзную организацию работников АПК РФ АГАУ, служба занятости уведомлена ДД.ММ.ГГГГ Преимущественное право на оставлении Левичева В.Е. не действует в отношении должностей, занимаемых на основании выборов. Кроме того, Левичев В.Е. принял участие в выборах декана экономического факультета, однако ученый совет Левичева В.Е. не выбрал. Поскольку истец не был избран деканом экономического факультета, не согласился перейти на предложенные ему вакантные должности, работодателем был издан приказ об увольнении Левичева В.Е. по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В отношении ставок доцента 0,5 и 0,25 на других кафедрах представители пояснили, что ставка не является вакантной должностью, это педагогическая нагрузка, которая зависит от количества студентов и в течение учебного года может меняться, в университете на ставки принимают внешних или внутренних совместителей.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав заключение прокурора Текутьевой Я.В., полагавшей, что иск не обоснован и удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Право определения численности или штата предоставлено работодателю. С этой целью он может проводить те или иные организационные мероприятия, направленные на изменение численности или штата работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №к по АГАУ Левичев В.Е. был утвержден в должности декана факультета экономики и менеджмента на срок до 11. 12.2012г.

В соответствии с решением Ученого совета АГАУ от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в организационную структуру университета», №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О наименовании и организационной структуре единого факультета экономического профиля», №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении изменений штатного расписания» произошла реорганизация структурных подразделений университета, в том числе экономических факультетов, в частности на базе учетно-финансового факультета и факультета экономики и менеджмента создано единое структурное учебное подразделение, осуществляющее реализацию профессиональных образовательных программ экономического профиля. Приказом ректора АГАУ №-од от ДД.ММ.ГГГГ утверждено название единого факультета экономического профиля- «Экономический факультет» и его структура, включающая 8 новых кафедр, созданных на базе 11 кафедр двух факультетов с сокращением должностей деканов 2 факультетов что подтверждается сравнением штатных расписаний до и после сокращения штата работников АГАУ (л.д. ). В результате мероприятий по сокращению штата штатная численность сотрудников двух факультетов: учетно-финансового и экономики и менеджмента сократилась с 162,5 до 132,75 штатных единиц - на экономическом факультете (л.д.67).

Для проведения мероприятий по сокращению и переводу работников на новый экономический факультет, распоряжением ректора от ДД.ММ.ГГГГ №-р в АГАУ создана комиссия и определены её полномочия (л.д.37). Первый проректор ФИО5 указанным распоряжением был назначен председателем комиссии, определены полномочия комиссии, в том числе по уведомлению работников о переводе в другие структурные подразделения, по уведомлению работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях. Кроме того, приказом ректора АГАУ №-од от ДД.ММ.ГГГГ между проректорами университета распределены обязанности и им предоставлено право подписи распорядительных документов в соответствии с возлагаемыми обязанностями, в том числе на ФИО5 в области социального развития и кадровой политики (л.д. ).

В соответствии с п.1 ст.20 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно- технического, административно- хозяйственного, производственного, учебно- вспомогательного и иного персонала.

К профессорско - преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

В результате реорганизации двух факультетов (учетно-финансового и факультета экономики и менеджмента) предполагалось высвобождение должности деканов указанных факультетов и избрание декана экономического факультета.

ДД.ММ.ГГГГ декан факультета экономики и менеджмента Левичев В.Е. письменно уведомлен под роспись за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В этом же уведомлении Левичеву В.Е. предложена вакантная должность доцента кафедры экономической теории и статистики с указанием размера заработной платы, разъяснены гарантии и компенсации при увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.26).

Указанное уведомление подписано первым проректором ФИО5 в соответствии с полномочиями, предоставленными ему распоряжениями ректора АГАУ. При таких обстоятельствах доводы истца о недействительности названного распоряжения не подтверждаются материалами дела.

Поскольку в соответствии со ст.332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, порядок выборов которых определяется Уставом вуза.

На основании п.5.11 Устава АГАУ выборы декана факультета проводятся в соответствии с Положением о факультете, а выборы заведующего кафедрой в соответствии с Положением о кафедре. В выборах могут участвовать все желающие, которые соответствуют квалификационным требованиям к должности декана факультета и заведующего кафедрой.

Приказом ректора №-од от ДД.ММ.ГГГГ были объявлены выборы декана экономического факультета, выборы назначены на ДД.ММ.ГГГГ. Левичев В.Е. подал заявление на участие в выборах декана экономического факультета в порядке самовыдвижения (л.д.38-40). По результатам выборов Левичев В.Е. не был избран деканом экономического факультета (л.д.41).

В данном случае преимущественное право Левичева В.Е. на занятие должности декана экономического факультета рассматриваться не может, поскольку законодательством предусмотрен иной порядок занятия данной должности (ст.332 Трудового кодекса РФ). При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении работодателем требований ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации при занятии должности декана вновь образованного экономического факультета являются несостоятельными.

Доводы истца о том, что ему не были предложены вакантные должности заведующего кафедрами: «Бухгалтерский учет и аудит», «Информационные технологии», «Государственное, муниципальное и корпоративное управление», «Планирование и прогнозирование бизнес-процессов», «Товароведение и маркетинг», «Финансы и кредит», «Экономика АПК», «Экономическая теория и статистика» не состоятельны, поскольку данные должности в силу положений ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации также являются выборными, а, следовательно, при их наличии не могут быть вакантными. Истец не принимал участия в выборах на должность заведующего ни одной из кафедр, что им в судебном заседании не оспаривалось.

Должность доцента кафедры «Экономическая теория и статистика» экономического факультета предложена истцу в уведомлении о сокращении ДД.ММ.ГГГГ Уровень квалификации Левичева В.Е., имеющего ученую степень кандидата экономических наук и ученое звание доцента соответствует требованиям к должности доцента кафедры «Экономическая теория и статистика». Левичев В.Е. не выразил волеизъявление занять данную должность. Указанная должность вакантна до настоящего времени, что подтверждается справкой ответчика (л.д. ).

Доводы истца о том, что данная должность была ему предложена только один раз и не предлагалась письменно при увольнении не свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения. Закон не содержит указаний на то, сколько раз работодатель обязан предлагать работнику другую работу. Первый раз работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу одновременно с письменным уведомлением о предстоящем высвобождении. Впоследствии, вплоть до расторжения трудового договора, в случае появления новых вакансий, работодатель должен предлагать их работнику, что и было сделано ответчиком.

Согласно п.12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемую им должность на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Как установлено судом, истцу была предложена без проведения конкурса вакантная должность доцента кафедры «Экономическая теория и статистика».

Профиль кафедры- это основное направление деятельности кафедры, которое определяется закрепленными за ней основными учебными дисциплинами. При создании единого экономического факультета дисциплина кафедры «Экономика АПК» - мировая экономика была закреплена за кафедрой «Экономическая теория и статистика», что подтверждается расчетом учебной нагрузки и штатов указанной кафедры на 2010-2011 учебный год (л.д. ).

Из трудового договора, заключенного с истцом, видно, что он был принят на должность декана ФЭМ кафедры АПК.

В судебном заседании установлено, что истец преподавал на кафедре АПК дисциплину «Мировая экономика». Представленные ответчиком трудовые договоры и контракты с Левичевым В.Е. свидетельствуют о том, что указанную дисциплину он читал на кафедре с 2001 года (л.д. ), при избрании на должность доцента кафедры «Экономика АПК» по конкурсу в 2008 году кафедрой была дана оценка, что с учетом профиля кафедры, что истец ведет курс «Мировая экономика» и его учебно-методические работы соответствуют профилю кафедры, был рекомендован к избранию на должность доцента данной кафедры (л.д. ). На экономическом факультете только на кафедре «Экономическая теория и статистика» преподается дисциплина «Мировая экономика» (л.д. ).

Из номенклатуры специальностей научных работников, утв. Приказом Министерства образования и науки от ДД.ММ.ГГГГ № «мировая экономика» рассматривается как самостоятельная экономическая наука (л.д. ).

При таких обстоятельствах ответчиком обоснованно, с соблюдением Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации, была предложена вакантная должность доцента на указанной кафедре без проведения конкурса как вакантная. На занятие должности доцента на других кафедрах экономического факультета необходимо участие в конкурсе, поскольку по профилю на кафедрах преподаются другие дисциплины.

Доводы истца о том, что он может преподавать и иные дисциплины, в том числе: международные стандарты учета и финансовой отчетности, международные стандарты аудита, учет на предприятиях малого бизнеса и в хозяйствах, учет и аудит внешнеэкономической деятельности (на кафедре «Бухучета и аудита»), менеджмент, правоведение, управление и маркетинг в АПК, основы менеджмента и маркетинга (на кафедре менеджмента и правоведения), экономическую географию, экономику организаций, экономику в АПК (на кафедре «Экономика в АПК», маркетинг, международный маркетинг (на кафедре «Товароведение и маркетинг», планирование и прогнозирование, планирование и прогнозирование в АПК (на кафедре «Планирование и прогнозирование бизнес-процессов), так как имеет соответствующие свидетельства о повышении квалификации, судом во внимание не принимаются, поскольку указанные дисциплины истец на нанимаемой кафедре не вел. При наличии вакантных ставок доцента на указанных кафедрах ему необходимо было бы пройти конкурс.

Анализируя штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ и штатно-списочный состав работников экономического факультета на ДД.ММ.ГГГГ. судом установлено, что на кафедре экономики АПК имелась вакантной 0,5 ставки заведующего кафедрой; на кафедре экономической теории и статистики- вакантная 0,5 ставки доцента; вакантна 0,5 ставки зав.кафедрой; на кафедре государственного, муниципального и корпоративного управления свободна 0,25 ставки доцента; на кафедре планирования и прогнозирования свободна 0,25 ставки доцента, на кафедре бух.учета и аудита- 0,75 ставки (л.д. ).

Проверяя доводы истца, что указанные ставки не были ему предложены, суд установил следующее.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Вакантная должность- это должность незанятая, незамещенная (Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова, Н.Ю. Шведовой).

Часть 3 ст.261 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предлагать именно вакансии. Свободная часть ставки не является вакантной должностью, поэтому у работодателя отсутствовали основания для предложения части ставки (0,5, 0,25) истцу.

Кроме того, в соответствии с выпиской из протокола ректората № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что вакантной в АГАУ является только полная ставка, в случае свободных должностей менее 1 ставки, ставки занимаются на условиях внутреннего или внешнего совместительства на один учебных год (л.д. ).

С учетом изложенного, суд установил, что свободные ставки доцента в объеме 0,5, 0,25, 0,75 на других кафедрах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не могли быть предложены истцу, поскольку не являлись вакантными должностями.

Кроме того, замещение должности доцента на другой кафедре возможно только по конкурсу, поскольку администрация университета не вправе самостоятельно оценивать возможности Левичева В.Е. преподавать иную дисциплину.

Кроме того, судом проанализированы представленные ответчиком приказы после ДД.ММ.ГГГГ о переводе сотрудников, а также представленные к ним трудовые договоры, заявления работников и дополнительные соглашения, которые свидетельствуют о том, что иных вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу вне конкурса и не выборные, у ответчика не имелось после ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при увольнении Левичева В.Е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем соблюдены требования ст.180 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе /ст.179 Трудового кодекса РФ/ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении /ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ/.

Как установлено в судебном заседании, Левичев В.Е. письменно за два месяца предупрежден под роспись о предстоящем увольнении, что подтверждается материалами дела (л.д. ).

Доводы истца о несоблюдении требований ст.179 Трудового кодекса РФ суд находит несостоятельными, поскольку в данном случае преимущественное право ни одного лица друг перед другом реализовано не было. Замещение должности декана экономического факультета проходило на основании выборов.

Согласно ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части 1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части 1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2,3 или 5 части 1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в письменной форме уведомил общественную первичную организацию профсоюза работников АПК РФ АГАУ о возможном высвобождении работников с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 2 деканов (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес КГУ «Центр занятости населения г.Барнаула» направлены сведения о высвобождаемых работниках ФГОУ ВПО «АГАУ» (л.д.32-35).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес первичной профсоюзной организации было направлено обращение о даче мотивированного мнения в соответствии со ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации с приложением проекта приказа о расторжении трудового договора с Левичевым В.Е.

Согласно выписки из решения профкома от ДД.ММ.ГГГГ, проект приказа о расторжении трудового договора с Левичевым В.Е. деканом факультета экономики и менеджмента соответствует требованиям законодательства и не вызывает возражений у профсоюзного комитета (л.д. ).

Таким образом, суд установил, что работодателем соблюдены требования ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Левичева В.Е. по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы представителя истца о том, что Левичев В.Е. был уволен в период учебного года, что не допускается Уставом ответчика и Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и влечен незаконность увольнения, суд находит необоснованными.

Как следует из материалов дела, мероприятия по сокращению штата АГАУ были начаты после окончания учебного года (2009-2010). Поскольку Левичев В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске (л.д.155), то о предстоящем увольнении по сокращению штата был предупрежден по выходу из отпуска ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение истца произведено ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.6.15 Устава ФГОУ ВПО «АГАУ» увольнение всех категорий работников университета осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работников по инициативе университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года (л.д.110). Данное положение Устава дублирует п.88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

По мнению суда, указанные положения направлены на соблюдение интересов, прежде всего работодателя, связанных с непрерывностью учебного процесса. Учитывая, что все мероприятия по сокращению штата были начаты с соблюдением данных положений Устава и Постановления Правительства, то увольнение истца в начале учебного года не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного действующим трудовым законодательством.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Левичева В.Е. произведено законно и обоснованно, с соблюдением установленного порядка увольнения, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении Левичева В.Е. на работе не имеется.

Кроме того, истец просит восстановить его в должности декана экономического факультета, что также не основано на законе. Поскольку данную должность он не занимал, по результатам выборов на данную должность избран не был.

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, поэтому они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Левичева В.Е. к ФГОУ ВПО «Алтайский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, прокурором принесено кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Тарасова