Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Чертинская-Коксовая» о взыскании единовременного вознаграждениявлу Анатольевичу овуии нотариальной доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности проходчик подземный подготовительного участка №. Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг. и коллективным договором, действующим на предприятии, предусмотрено, что работникам, получившим право на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. С 2004 года он получил право на пенсионное обеспечение, является получателем льготной пенсии общий стаж работы в угольной промышленности 32 года, в ООО «Шахта «Чертинская-Коксовая» - 2 года 6 месяцев. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения. Однако, в получении выплаты ему было отказано по тому основанию, что стаж работы в обществе составляет менее 3 лет.

Считает, что порядок выплаты единовременного вознаграждения, предусматривающий его выплату только работникам ООО «Шахта «Чертинская-Коксовая» имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет, противоречит отраслевому соглашению. Считает отказ незаконным и необоснованным, поскольку действие отраслевого соглашения распространяется на всех работников угольной отрасли и обязательно для всех работодателей, которые заключили данное соглашение.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз, представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует повременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В силу ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, как Отраслевое соглашение, так и Коллективный договор предусмотрели возможность выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Однако, коллективным договором право на единовременное вознаграждение предусмотрено только для работников, имеющих трехлетний стаж работы в ООО «Шахта «Чертинская-Коксовая». Тогда как, п.1.5 Отраслевого соглашения предусматривает, что Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

При установленных обстоятельствах, коллективный договор не может снизить уровень гарантий, предусмотренный Отраслевым соглашением. Отказ работодателя в выплате истцу единовременного вознаграждения, мотивированный тем, что истец не имеет трехлетнего стажа в ООО «Шахты «Чертинская-Коксовая», поэтому гарантии, предусмотренные коллективным договором, на него не распространяются, является неправомерным и основанным на неверном токовании норм закона.

Стаж работы истца на момент выхода на пенсию составляет 25 лет. Исходя из размера среднемесячного заработка 57184 руб. 53 коп., он имеет право на выплату единовременного вознаграждения в размере 214441 руб. 98 коп. (57184,53 : 100 % х 15% х 25 лет).

Просит взыскать с ответчика ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» единовременное вознаграждение в размере 214441 рубль 98 коп., 1300 рублей расходы на оформление нотариальной доверенности представителя, оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.

Истец ФИО1 дело просил рассмотреть в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал. Суду пояснил, что согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Действующий коллективный договор Ответчика, с учетом принятых дополнений, также устанавливает, что: «Единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 10.2. раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации», в период действия настоящего соглашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию».

Выплаты, предусмотренные п.5.3. ФОС являются по своей сути дополнительными гарантиями для работников, устанавливаемых Работодателями и не предусмотренными действующим законодательством РФ. Соответственно, условия и порядок их применения, ограничения и отмены устанавливается в порядке, установленном ФОС и Коллективным договором. Таким образом, условия Коллективного договора и ФОС не противоречат положениям Трудового кодекса РФ и друг другу.

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения - «в связи с выходом на пенсию», в статье 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек также предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В данном случае, трудовые отношения с Истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, по собственному его желанию без указания о выходе на пенсию. Таким образом, Истец предпочел, по всей видимости, увеличить трудовой стаж для получения единовременного вознаграждения в большем размере.

Также в деле отсутствуют сведения о месте работы Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Тем не менее, продолжение трудовой деятельности фактически может свидетельствовать о том, что волеизъявление Истца о прекращении трудового договора с Ответчиком не было направлено на выход на пенсию, а, наоборот, являлось еще одним осознанным шагом для увеличения трудового стажа.

Считает, что основания для выплаты Истцу спорного единовременного вознаграждения отсутствуют.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал в ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» в должности проходчик подземный подготовительного участка №. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.18-27).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у ФИО1 возникло в 2004 году, что подтверждается пенсионным удостоверением истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно (л.д.15) обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за отработанные годы в шахте в размере 15% в связи с уходом на пенсию.

Однако, выплата вознаграждения ФИО1 не была произведена.

Из информации МАУ «Архив города Киселевска», Архивного отдела Администрации г.Прокопьевска следует, что в документах ООО «Шахта №», ОАО «Шахта Краснокаменская»,ООО «Кузбассшахтопроходка», ООО «Горное управление «Кузбассшахтопроходка», ООО «Производственное управление «Кузбассшахтопроходка», ООО «Стройресурс» нет сведений о начислении ФИО1 единовременного пособия за проработанное время в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка (л.д.7-8, 11-12, 14).

Из справки ООО «Угольная компания «Заречная» следует, что ФИО1 единовременное пособие за проработанное время в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка во время работы в ООО «УК «Заречная» не начислялось и не выплачивалось (л.д.13).

При указанных обстоятельствах суд считает обоснованными исковые требования о взыскании суммы единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Шахта Чертинская-Коксовая» следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 56113 рублей 87 коп., а не 57184 рубля 53 коп., как посчитал истец при расчете единовременного вознаграждения.

Стаж работы истца на момент выхода на пенсию составляет 25 лет. Исходя из размера среднемесячного заработка 56113 руб. 87 коп. размер единовременного вознаграждения по правилам п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года составляет 210427 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в размере 210427 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 понесены следующие судебные расходы: оформление нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, составление искового заявления в размере 2500 рублей, оплата услуг представителя в размере 9500 рублей, что подтверждается квитанцией ООО «Фирма Советник».

Судебные расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, на составление искового заявления в размере 2500 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из требований ч.1 ст.100 ГПК РФ, учитывая характер и объем рассмотренного дела, наличие одного судебного заседания, в котором принимала участие представитель истца ФИО2, суд полагает заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 9500 рублей завышенными. По мнению суда, с учетом конкретных обстоятельств дела, в соответствии требованиями разумности и справедливости указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных издержек, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера, составит 5304 рубля 27 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта Чертинская-Коксовая» в пользу ФИО1 210427 рублей в качестве единовременного вознаграждения и 5300 рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего 215727 (двести пятнадцать тысяч семьсот двадцать семь) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта Чертинская-Коксовая» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5304 (пять тысяч триста четыре) рубля 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов