Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о признании периода вынужденным прогулом и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения, возложении обязанности включить в справку формы 2-НДФЛ доходы за период с <дата> по <дата> и выдаче истцу справки формы 2 НДФЛ, возмещении материального ущерба и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО10 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту БУ УР «ЦБ МЗ», ответчик) о признании периода с <дата> по <дата> вынужденным прогулом и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., признании недействительным приказа об увольнении от <дата> <номер> л/с, издании приказа об увольнении <дата>, возложении обязанности оформить периоды вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ, 3 НДФЛ; произвести начисление и перечисление подоходного налога, страховых взносов, начислений на фонд оплаты труда в общеустановленном порядке, возложении обязанности выплатить компенсацию за нарушение конституционного права на труд, социальную поддержку государства в сумме <данные изъяты> руб., возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., понесенного в ходе исполнительного производства по мировому соглашению, и морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> исковое заявление возвращено истцу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от <дата> определение Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> отменено, исковое заявление ФИО1 ФИО11 направлено в Октябрьский районный суд г. Ижевска для решения вопроса о его принятии к производству суда.

<дата> ФИО1 ФИО12 уточнила исковые требования. Просила признать период с <дата> по <дата> вынужденным прогулом и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., признать недействительным приказ об увольнении от <дата> <номер> л/с, издать приказ об увольнении <дата>, возложить обязанность на БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> произвести начисление и перечисление страховых взносов в ФСС и ПФР РФ, возложить обязанность на БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» включить в справку формы 2 НДФЛ доходы за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб. и выдать истцу справку формы 2 НДФЛ, возложить обязанность на БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» выплатить неполученное истцом пособие по безработице в размере <данные изъяты> руб. и возместить материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб., понесенный в ходе исполнительного производства по мировому соглашению, и моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Уточненные требования приняты Октябрьским районным судом к своему производству.

В последующем предъявила дополнения к исковому заявлению от <дата>, в котором уточнила, что просит признать недействительным п. 2 приказа об увольнении от <дата> <номер> л/с.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> исковое требование ФИО1 ФИО13 к БУ «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о возложении обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования выделено в отдельное производство.

В последующем истец изменила требование о признании недействительным п. 2 приказа об увольнении и издании приказа об увольнении от <дата> на изменении даты увольнения на <дата>, требование о возложении обязанности на БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» выплатить неполученное истцом пособие по безработице в размере <данные изъяты> руб. на требование о возмещении убытков в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом их уточнений и изменений, в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО3, исковые требования не признала.

Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Приказом БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» от <дата> <номер>л/с <дата> расторгнут трудовой договор от <дата> <номер>, заключенный между ФИО1 и БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»; ФИО1, <данные изъяты>, уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В трудовую книжку АТ- I <номер> ФИО1 БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» внесена запись за <номер> об увольнении <дата> по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, <дата>, ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска <дата> по делу по иску ФИО1 ФИО14 к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов утверждено мировое соглашение, в силу которого:

1. Истец ФИО1 отказывается от исковых требований к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.

2. Ответчик Бюджетное учреждение Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязуется:

2.1. в срок до <дата> выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с указанием формулировки расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) <дата>.

2.2. выплатить ФИО1 денежную компенсацию путем перечисления на лицевой счёт зарплатной карты истца в сумме <данные изъяты>) рублей в следующие сроки: до <дата> сумму в размере <данные изъяты> рублей, до <дата> сумму в размере <данные изъяты> рублей.

3. Понесенные сторонами судебные расходы, том числе по оплате услуг представителей, стороны друг другу не возмещают, относятся на сторону, которая их понесла.

Приказом Бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» от <дата> <номер> л/с признан утратившим силу Приказ БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» от <дата> <номер>л/с <дата> об увольнении ФИО1, ФИО1 уволена <дата> по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказано бухгалтеру подготовить и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» <дата> по заявлению истца выдало ФИО1 трудовую книжку АТ-VI <номер> и предложило к выдаче дубликат трудовой книжки ТК-III <номер>, в котором в нарушение п. 33 постановления Правительства РФ « 225 от 17 октября 2012 года периоды работы, предшествующие работе истца в БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики», были записаны в виде общего стажа.

От получения дубликата трудовой книжки ФИО1 отказалась в связи с тем, что дубликат заполнен с нарушением, не указаны записи предыдущего места работы.

<дата> ФИО1 получила в БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» дубликат трудовой книжки ТК-III <номер> для предъявления в Государственную инспекцию труда в УР.

<дата> ФИО1 возвратила в БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» дубликат трудовой книжки, а <дата> трудовую книжку АТ-VI <номер>.

<дата> БУ УР «ЦБ МЗ» подписало уведомление на имя ФИО1 с просьбой забрать трудовую книжку АТ-VI <номер> или дать согласие на пересылку указанных выше документов почтой.

<дата> судебным приставом-исполнителем Октябрьского РОСП г. Ижевска возбуждено исполнительное производство на основании исполнительного листа, выданного <дата> Октябрьским районным судом г. Ижевска по делу <номер>, предмет исполнения: обязать должника выдать дубликат трудовой книжки с указанием формулировки расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Должником в целях исполнения требований исполнительного документа в Октябрьский РОСП г. Ижевска направлено письмо с сообщением об исполнении решения суда.

Вместе с тем, представленный должником дубликат трудовой книжки не соответствовал требованиям с п. 33 постановления Правительства РФ от <дата> <номер> «О трудовых книжках».

В соответствии с п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Поскольку дубликат трудовой книжки был заполнен должником с нарушением указанных норм, судебным приставом-исполнителем должнику выставлены требования о необходимости исполнения решения суда.

<дата> Государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в УР ФИО7 в адрес начальника БУ УР «ЦБ МЗ» ФИО6 выдано предписание <номер>, которым была обязана в срок до <дата> оформить дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с п. 33 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> заявление БУ УР «ЦБ МЗ» об оспаривании акта внеплановой проверки от <дата> <номер> и предписание Государственной инспекции труда в УР <номер>, выданного государственным инспектором труда ФИО7, оставлено без удовлетворения.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу <дата>.

<дата> БУ УР «ЦБ МЗ» направило ФИО1 уведомление с просьбой забрать трудовую книжку АТ-VI <номер> и дубликат ТК-III <номер> или дать согласие на пересылку указанных выше документов почтой.

<дата> ФИО1 отказалась от получения дубликата трудовой книжки в связи с исправлением даты, не указанием части статьи 84.1 ТК РФ, внесением даты заполнения дубликата <дата>.

<дата> начальнику БУ УР «ЦБ МЗ» ФИО6, судебным приставом - исполнителем выставлено требование в срок до <дата> выдать дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

<дата> в Октябрьский РОСП г. Ижевска от БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения» поступило обращение об исполнении требования судебного пристава - исполнителя ФИО2 Г.А. о выдаче дубликата трудовой книжки, с приложением копий дубликата трудовой книжки № ТК - III <номер> от <дата>.

В ходе совершения исполнительных действий установлено, что дубликат трудовой книжки № ТК - III <номер> от <дата> не соответствует п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

<дата> судебным приставом - исполнителем ФИО2 Г.А. составлен акт совершения исполнительских действий с участием Государственного инспектора труда ФИО7 о том, что дубликат трудовой книжки № ТК - III <номер> от <дата> не соответствует п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в связи с чем, требование от <дата> о выдаче дубликата трудовой книжки не исполнено.

<дата> судебным приставом - исполнителем в отношении руководителя БУ УР «Централизованной бухгалтерии Министерства здравоохранения» выставлено требование о выдаче нового дубликата трудовой книжки, так как выданный ранее дубликат трудовой книжки № ТК - III <номер> от <дата> не соответствует законодательству РФ.

<дата> выставлено повторное требование о выдаче нового дубликата трудовой книжки, так как требование от <дата> БУ УР «Централизованной бухгалтерией Министерства здравоохранения» не исполнено.

<дата> БУ УР «ЦБ МЗ» направило ФИО1 уведомление от <дата> с просьбой забрать трудовую книжку АТ-VI <номер> и дубликат трудовой книжки ТК-III <номер> или дать согласие на пересылку указанных выше документов почтой.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> жалоба Бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о признании незаконными действий судебного пристава - исполнителя Октябрьского районного отдела службы судебных приставов г.Ижевска Управления Федеральной службы судебных приставов по Удмуртской Республике ФИО15 Г.А. по вынесению требований и предупреждения оставлена без удовлетворения.

Определением Верховного суда УР от <дата> решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

<дата> БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» направило ФИО1 уведомление <номер> с просьбой получить дубликат трудовой книжки или дать согласие на пересылку указанных документов почтой, которое ФИО1 получила <дата>.

<дата> ФИО1 получила трудовую книжку АТ-VI <номер> и дубликаты трудовой книжки ТК-III <номер> и ТК III <номер>.

<дата> ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» направило ФИО1 письмо в ответ на ее заявление от <дата>, в котором сообщило, что решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании. (трудовой книжки или документов, их заменяющих – подчеркнуто). Ввиду отсутствия вышеуказанных документов признание гражданина в качестве безработного с последующим начислением и выплатой пособия по безработице невозможно.

<дата> ФИО1 ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» выдана справка, что в период с <дата> по <дата> она на учете в службе занятости населения в качестве безработного не состояла.

Указанные обстоятельства установлены на основе имеющихся в судебно заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска <дата> по делу по иску ФИО1 ФИО16 к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов утверждено мировое соглашение, в силу которого ответчик Бюджетное учреждение Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязался в срок до <дата> выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с указанием формулировки расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) <дата>.

<дата> истец обратилась с заявлением к начальнику БУ «ЦБ МЗ УР» ФИО6 с просьбой исполнить определение суда от <дата>, выдать дубликат трудовой книжки. В этот же день ФИО1 получает трудовую книжку и отказывается получить дубликат трудовой книжки в связи с его заполнением с нарушением, поскольку не указаны записи предыдущего места работы. <дата> обращается с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, заполненной в соответствии с п. 33 Постановления № 225.

В связи с изложенным, суд признает, что <дата> работодатель не исполнил обязанность выдать работнику дубликат трудовой книжки, поскольку он не был оформлен надлежащим образом.

Не выполнил работодатель обязанность по выдаче истцу дубликата трудовой книжки либо по направлению ФИО1 уведомления с просьбой получить дубликат трудовой книжки или дать согласие на пересылку указанных документов почтой и в последующие даты, по тем же основаниям.

Обязанность по направлению ФИО1 уведомления с просьбой получить дубликат трудовой книжки или дать согласие на пересылку указанных документов почтой работодателем исполнена только <дата>, когда был готов дубликат трудовой книжки ФИО1, заполненный надлежащим образом.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании с БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» в пользу ФИО1 ФИО17 среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно за период с <дата> (так как обязанность выдать дубликат трудовой книжки определением об утверждении мирового соглашения установлен <дата>, по <дата> (дата, в которую работодатель направил ФИО1 уведомление с просьбой получить дубликат трудовой книжки или дать согласие на пересылку указанных документов почтой).

В силу п. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п. 15).

В силу п. 16 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Период для расчета среднего заработка – <дата> года.

Начисленная сумма: <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) + <данные изъяты> руб. (<дата>) = <данные изъяты> руб.

С <дата> увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (постановление Правительства УР от 23.05.2011 N 156).

С учетом повышения с <дата> в 1,065 раза размеров должностных окладов

Начисленная сумма: <данные изъяты> руб.

С учетом повышения с <дата> в 1,065 раза размеров должностных окладов

Начисленная сумма: <данные изъяты> руб.

Премия за 9 месяцев <данные изъяты> руб. / 9 месяцев х 8 месяцев = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

За это время истец отработал 141 день.

Среднедневной заработок составит <данные изъяты> руб.

С <дата> увеличены в 1,06 раза размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (постановление Правительства УР от 01.10.2012 N 448).

<данные изъяты> руб. х 1,06 = <данные изъяты> руб.

Премия за 9 месяцев <данные изъяты> руб. / 9 месяцев х 8 месяцев = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Среднедневной заработок составит <данные изъяты> руб.

С <дата> до <дата> 90 рабочих дней.

С <дата> по <дата> 65 рабочих дней.

С <дата> по <дата> (день направления уведомления по поводу трудовой книжки) 14 рабочих дней.

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

Согласно Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н, <данные изъяты> относится к 5 квалификационному уровню.

Пунктом 1 Постановления Правительства УР от 28.12.2012 N 618 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие систему оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий" внесены в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики" изменения.

Общеотраслевые должности третьего уровня 5 квалификационный уровень должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы исключена.

Зарплата с учетом изложенного составит.

<данные изъяты>

Таким образом, с <дата> года зарплата <данные изъяты> уменьшилась, в связи с изменением в структуре заработной платы. Средний заработок ФИО1 с <дата> года увеличению не подлежит.

При расчете среднего заработка истец применяет также индекс повышения цен.

В силу ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, при подсчете среднего заработка истца за время вынужденного прогула обеспечено повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с чем ее дополнительная индексация не требуется.

В соответствии с требованиями п. 35 раздела 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В связи с чем требование истца на изменение даты увольнения на <дата> подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не обоснованы.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратилась в суд <дата>, в последующем она только уточняла или изменяла исковые требования. Нарушение прав работника носило длящийся характер, в связи с чем начало срока обращения в суд для требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – <дата>, а для требования об изменении даты увольнения – <дата>. Таким образом, срок обращения в суд истцом не пропущен.

В силу п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Поскольку требование истца об изменении даты увольнения на <дата> и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> подлежит удовлетворению, то в период по <дата> истец не отвечает признакам безработного.

После <дата> нарушение прав истца действиями ответчика не установлено. В связи с чем требование истца о возмещении со стороны ответчика убытков, связанных с неполучением пособия по безработице, удовлетворению не подлежит.

Требование истца о возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., понесенного в ходе исполнительного производства по мировому соглашению, удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

По почтовым расходам не подтверждено, что конкретно направлялось, связаны ли эти расходы непосредственно со спором о внесении исправления в трудовую книжку. Как пояснила истец, некоторые документы связаны с оспариванием действий судебных приставов. Ни заявлений, направленных почтой, ни описи вложения в почтовые отправления суду не представлено.

По расходам на медосмотр, услугам нотариуса, понесенным для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего суду не представлено документов об отказе истцу в участии в конкурсе в связи с непредставлением трудовой книжки, а также доказательств причинной связи между неустройством истца на работу гражданским служащим и невыдачей истцу трудовой книжки.

Расходы на получение статинформации возмещению не подлежат, поскольку доводы истца о необходимости индексации среднего заработка отклонены судом.

Требование истца о возложении обязанности включить в справку формы 2-НДФЛ доходы за период с <дата> по <дата> и выдаче истцу справки формы 2 НДФЛ удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, справка формы 2-НДФЛ за 2012 год истцу выдана, что истцом не оспаривается (приложена к иску). Истца не устраивает, что в справку формы 2-НДФЛ не включены доходы за период с <дата> по <дата>.

Вместе с тем стороны в п. 2.2. мирового соглашения, утвержденного определением Октябрьского районного суда г. Ижевска <дата> по делу по иску ФИО1 ФИО18 к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов определили правовую природу перечисляемой на лицевой счёт зарплатной карты истца суммы 70000 рублей как денежная компенсация.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовая природа выплачиваемой истцу ответчиком денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. не определена сторонами таким образом, чтобы можно было прийти к выводу, что указанная сумма подлежит налогообложению.

Кроме того, в силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Требование истца о возложении обязанности включить в справку формы 2-НДФЛ доходы за период с <дата> по <дата> не носит материального характера и не направлено на защиту прав истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы и трудовой книжки, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

На основании п. 3 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ФИО19 к БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о признании периода вынужденным прогулом и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения, морального вреда удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 ФИО20, <данные изъяты>, из БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) на <дата>.

Взыскать с БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения ФИО2 Республики» в пользу ФИО1 ФИО21 средний заработок в размере <данные изъяты> руб. за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Исковые требования ФИО1 ФИО22 к БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о возложении обязанности включить в справку формы 2-НДФЛ доходы за период с <дата> по <дата> и выдаче истцу справки формы 2 НДФЛ, возмещении материального ущерба оставить без удовлетворения.

Взыскать с БУ УР «Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 25 июня 2013 года.

Судья Стех Н.Э.