Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которым, уточнив требования просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованные 394,47 дней отпуска – 559259,84 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении – 96341,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования в уточненной редакции поддержала. Дело в отношении истца рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, не просил суд рассмотреть настоящее дело в ее отсутствие, ранее направлял возражения на иск, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать, так как истцом не верно исчислено количество дней неиспользованного отпуска. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 30-л/13.13 от 21.03.2011 года истец принята в Службу бортпроводников (г. Ростов-на-Дону) Департамента кабинных экипажей директората по производству ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»», на должность бортпроводника с 21.03.20211 года.

Приказом № 64-л/13.00 от 24.01.2022 года истец уволена 31.01.2022 года по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 20,91 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категории работников, которым устанавливается ежегодный- дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПН12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дня).

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 года N- 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей педели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 377 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 710,5 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период работы с 21.03.2011 но 20.03.2012 с учетом налета 335 часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 28 к.д. - дополнительный),

за период работы с 12.07.2012 но 11.07.2013 с учетом налета 520 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 12.07.2013 но 11.07.2014 с учетом налета 577 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 12.07.2014 но 11.07.2015 с учетом налета 531 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 12.07.2015 но 11.07.2016 с учетом налета 636 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 21.07.2016 но 29.07.2017 с учетом налета 400 часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 35 к.д. - дополнительный),

за период работы с 30.07.2017 но 29.07.2018 с учетом налета 675 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 30.07.2018 но 29.07.2019 с учетом налета 732 часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 42 к.д. - дополнительный),

за период работы с 30.07.2020 но 29.07.2021 с учетом налета 394 часов истцу подлежало предоставлению 31,5 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной 35 к.д. - дополнительный),

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 47 дней отпуска.

В связи с этим, в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 340,5 дня (710,5 (положено) - 377 (предоставлено) - 47 (выплачена компенсация)).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу положений пункта 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно расчетам ответчика, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев составила 757 руб. 36 коп.

Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежит выплата компенсация в размере 257881,08 руб. (340,5 х 757 руб. 36 коп. (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком)).

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работник)", размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 31.01.2022 по 18.08.2022 (день вынесения решения)) составит 44278,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных е индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Допущенное ответчиком нарушение трудовых права истца, связанное с выплатой компенсация за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также изыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 521 руб. 59 коп.

Доказательств несения истцом каких- либо судебных расходов по делу не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 257881,08 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 44278,18 руб., компенсацию морального вреда - 2 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6521,59 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 25.08.2022 года.