Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГТРК «Вологда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 18 апреля 2011 года обратился в суд с иском к ФГУП «ГТРК «Вологда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 1 апреля 2006 года между ним и Федеральным государственным унитарным предприятием «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в лице директора филиала «ГТРК «Вологда» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в территориальное отделение данной организации в городе Череповце на должность водителя автомобиля 5 разряда автотранспортной группы. 18 октября 2010 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании личного заявления. На протяжении всего времени действия трудового договора работодателем допускались грубые нарушения порядка оплаты труда работников, предусмотренного действующим законодательством и договором. Данные нарушения заключаются в том, что оплата командировочных занижена и не соответствует нормам, установленным для определения порядка и размера возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Работодателем были нарушены сроки выдачи трудовой книжки при увольнении, потому как трудовой договор с ним был расторгнут 18.10.2010 года, а трудовую книжку он получил лишь 20.10.2010 года. Размер не полученного им заработка составляет 701 рубль 64 коп. По данному факту он обратился в Прокуратуру города Вологды с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме нарушения порядка расчета оплаты труда. В адрес руководителя филиала «ГТРК «Вологда» внесено представление об устранении нарушений закона, причин и условий им способствовавших. Не смотря на данное представление, допущенное нарушение так и не устранено: не сделан перерасчет командировочных. Более того, из уведомления от 14.12.2010 следует, что дата его увольнения перенесена на 20.10.2010г. Считает, что данное действие работодателя является незаконным и фактически подразумевает собой как способ избежать ответственности за нарушение порядка выдачи трудовой книжки. Просил взыскать с ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» территориальное отделение филиала «ГТРК «Вологда» в свою пользу не полученный заработок за период с 18.10.2010г. по 21.10.2010г. в размере 701 руб. 64 коп, а также компенсацию за причинение морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» территориальное отделение «ГТРК «Вологда» в его пользу не полученный заработок за период с апреля 2006 года по 01.10.2010 года в размере 7480 рублей. Суду пояснил, что в период с апреля 2006 г. по 2009 год он выезжал в командировки по Вологодской области в среднем 90 суток в год, в течении трех лет 270 суток. Оплата командировочных производилась из расчета 100 рублей в сутки, что составило 4 рубля 16 коп. за час. Переработка в среднем с каждых суток составила примерно 4, 5 часов., за четыре часа переработки 16 руб.60 коп. х 270 суток= 4 тысячи 482 руб. Период командировок с 2009 года по 2010 год и оплата суточных производилась из расчета 200 рублей за сутки, что составило 8 руб.33 коп. за час, 4 часа переработки сумма составляет в среднем 33 руб32 коп. х 90 суток за год= 2 тысячи 998 рублей. В связи с задержкой трудовой книжки потерял новую работу. Отказывается от требований в части выплаты компенсации за то, что не вовремя получил трудовую книжку, так как компенсацию ему перечислили на счет. В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в отзыве, суду пояснила, что ФИО1 был принят на работу по трудовому договору, где четко прописаны все положения работника и работодателя. 18 октября 2010 года договор был расторгнут по инициативе истца, по собственному желанию. Им пришлось оформить увольнение за один день, без отработки. ФИО1 обратился в прокуратуру Вологодской области с жалобой на то, что трудовая книжка была ему выдана несвоевременно. За дни задержки выдачи трудовой книжки ФИО1 была начислена и выплачена сумма в размере 1090 рублей 58 копеек. В дальнейшем ФИО1 обратился в суд с заявлением о выплате заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ему неправильно начислялись командировочные. Путевые листы им заполнялись самостоятельно. При начислении командировочных филиал руководствовался инструкцией «О служебных командировках». В период работы ФИО1 ни разу не обратился к руководителю с заявлением о выплате ему денежных средств за переработку. Истцом не предоставлено документальных подтверждений фактов сверхурочных работ и переработки. Считают требования ФИО1 необоснованными, просят в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оставляет иск без удовлетворения.

Судом установлено, что истец работал в ФГУП «ГТРК «Вологда» по трудовому договору с 01 апреля 2006 года. 18 октября 2010 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа, работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работы продолжительности рабочего времени для конкретного работника за учетный рабочий период, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 149 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями трудового законодательства, Положением о филиале, трудовым договором.

Статьями 6, 7 п. 5.2 раздела 5 «Права и обязанности работодателя» Трудового договора № 129, предусмотрены нормальные условия труда работника, с режимом труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Положения о филиале ВГТРК, которым сверхурочные работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда, не предусмотрены и в филиале не применяются.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством, по приказу руководителя филиала.

Время задержки в пути, при направлении и возвращении из командировок, оплачивается в соответствии с «Положением о служебных командировках ВГТРК...» с которым ФИО1 был лично ознакомлен.

Время задержки может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха за удлиненный рабочий день, не менее времени, превышающего нормальную продолжительность рабочего дня, по договоренности с руководителем структурного подразделения конкретного работника. Установленный порядок предусматривает самостоятельное заполнение водителями путевых листов и контроль за предоставленным временем отдыха со стороны начальника автотранспортного участка.

Данным правом ФИО1 пользовался, дополнительное время отдыха ему предоставлялось сразу же по возвращении из командировок. Кроме того, в период работы ФИО1 в автотранспортном участке филиала, он не обращался к руководству филиала с вопросами об оплате сверхурочных работ, в связи с их отсутствием.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не предоставлено суду никаких документальных подтверждений фактов сверхурочных работ и переработки за вышеуказанный период.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГТРК «Вологда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней.

Судья: Лобанова Л.В.

Решение вступило в законную силу 02.09.2011года.