Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корольчука Ю.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Корольчук Ю.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее по тексту ООО «***») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что он в период с 31.07.2009 по 06.04.2010 работал в ООО «***» в должности боцмана и находился в промысловом рейсе. При увольнении с истцом полный расчет произведен не был. В связи с чем просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание истец и его представитель Павлов А.И. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, представили заявления, в которых просили о рассмотрении дела без их участия.

Ранее представитель истца Павлов А.И. в судебных заседаниях настаивал на заявленных требованиях. Пояснял, что при начислении заработной платы ответчиком не правильно применен районный коэффициент, т.к. истцом производились работы на судне, местом расположения которого являлось Балтийское море, следовало исчислять коэффициент в размере, превышающим 1,4. Кроме того, истцом выполнялись сверхурочные работы, за которые оплата производилась не в полном объеме. Также не правильно исчислено количество неиспользованных выходных дней, не учтена работа в ночное время, стивидорные работы и посчитаны дни отпуска за период работы. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере *** рублей, состоящую из: оплаты выходных дней в размере *** рублей; за работу в ночное время в размере *** рублей; сверхурочные работы в размере *** рублей; за неиспользованный основной отпуск в размере *** рублей, стивидорные (погрузочно-разгрузочные работы) в размере *** рубля; суточные в размере *** рубля ** коп., а также недоплаченную сумму районного коэффициента в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Представитель ответчика Доможиров А.М. исковые требования признал частично, представил свой расчет задолженности по заработной плате, согласно которому ООО «***» должно выплатить Корольчуку Ю.Н. заработную плату за период с февраля по апрель 2010 года в сумме *** рублей ** коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубль ** коп. В остальной части заявленных требований просил отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Корольчук Ю.Н. в соответствии с приказом № 64 от 31 июля 2009 года был принят на работу в ООО «***» на судно «***» на должность ***, на срок с 31.07.2009 по 31.07.2010 л.д. 75-79).

На основании приказа № 56 от 06 апреля 2010 года, вынесенного директором ООО «***», Корольчук Ю.Н. уволен по инициативе работника (собственное желание) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. 80)

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, Корольчуку Ю.Н. за период с августа 2009 по январь 2010 года была выплачена: компенсация за работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни; стивидорные (погрузочно-разгрузочные работы) л.д. 82-89).

На день увольнения, задолженность перед работником у предприятия по заработной плате составила *** рублей ** коп., по оплате неиспользованного отпуска - *** рубль ** коп

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В отношении требований истца о недоплаченных суммах районного коэффициента.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», с учетом изменений, внесенных Указом Президента РФ от 24.12.2003 года, установление единого для всех производственных и непроизводственных отраслей районного коэффициента к заработной плате отнесено к ведению Правительства РФ.

В силу ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Подобный федеральный закон на момент вынесения решения судом в РФ не принят.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, ввиду отсутствия в настоящее время соответствующего федерального закона и постановления Правительства РФ, которыми спорный вопрос мог быть урегулирован на федеральном уровне, подлежат применению нормативные правовые акты бывшего СССР, к которым относится постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 380/П-18 от 04 сентября 1964 года.

Согласно представленным документам и показаниям представителя ответчика, судно «***» производило промысловый рейс в Баренцевом море, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате - 1,4.

Таким образом, заработная плата истцу за период с 31.07.2009 года по 06.04.2010 года включительно должна быть начислена и выплачена с применением районного коэффициента в размере 1,4.

Таким образом, принимая во внимание, что предприятием заработная плата выплачивалась работнику с применением районного коэффициента, установленного законом, суд не усматривает в действиях работодателя нарушения трудового законодательства в этой части.

В отношении требований о взыскании компенсации сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсации за работу в ночное время.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 96, 154 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 06 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заявляя требования о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ, истец ссылался на существенную ежедневную переработку, а также работу в ночное время, мотивируя свои требования тем, что согласно табелям рабочего времени, истец работал в сутки по 12 часов, в том числе и в ночное время.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных табелей учета рабочего времени за август-декабрь 2009 года и январь-апрель 2010 года л.д. 97-124), усматривается, что истец работал в ночное время, в выходные (нерабочие) дни и выполнял сверхурочную работу.

Указанная работа, согласно бухгалтерским документам, представленным ответчиком, оплачивалась в размере 20% и двойном размере тарифной ставки (оклада) соответственно.

Проверив расчет начислений спорных денежных сумм, представленный ответчиком, суд приходит к выводу, что он произведен правильно с учетом действующего законодательства, в связи с чем оснований для перерасчета указанных сумм, не имеется.

В отношении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в редакции от 03.03.2005 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Сторонами представлены расчеты размера компенсации за неиспользованный отпуск, которые проверены судом. При проверке установлено, что расчет задолженности, предложенный представителем ответчика является обоснованным, в связи с чем принимается судом для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубль ** коп. (*** (средний дневной заработок) * 35 (дни отпуска) - 13% (подоходный налог) = ***)

В отношении требований о взыскании суточных.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.06.1994 №т 819-р установлены предельные размеры норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний. Указанные выплаты производятся за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности и относятся на эксплуатационные расходы предприятий - судовладельцев.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием - судовладельцем в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения с учетом классификации и вида флота.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не установлен размер компенсации в период заграничного плавания истца. При таких обстоятельствах, учитывая, что должность боцмана относится к командующему составу, суд находит возможным установить минимальный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания, установленный указанным выше распоряжением, а именно: 11 долларов США в сутки.

Согласно п. 6.1 трудового договора, выплата компенсации осуществляется в рублях РФ по курсу ЦБ РФ на день выплаты л.д. 76).

Согласно отметкам о пересечении государственной границы РФ в паспорте моряка, истец находился в рейсе за пределами Российской Федерации в период с 01.08.2009 по 07.08.2009, с 12.08.2009 по 20.08.2009, с 26.08.2009 по 04.09.2009, с 12.09.2009 по 22.09.2009, с 27.09.2009 по 03.10.2009, с 14.10.2009 по 25.10.2009, с 08.11.2009 по 19.11.2009, с 12.12.2009 по 17.12.2009, с 15.01.2010 по 23.01.2010, с 06.02.2010 по 19.02.2010, л.д. 181-182).

Таким образом, выплату иностранной валюты взамен суточных истцу следует исчислять за указанные периоды, т.е. за 88 дней.

Сторонами представлены расчеты размера задолженности по выплате суточных, которые проверены судом. При проверке установлено, что расчет задолженности, предложенный представителем ответчика является обоснованным, в связи с чем принимается судом для определения размера задолженности по выплате суточных.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию суточных в размере *** рублей ** коп. (** долларов США (размер компенсации в сутки) * 88 (количество дней нахождения в рейсе за пределами Российской Федерации) * ** (курс доллара США) - *** (размер суточных, начисленных работодателем) = ***).

В отношении требований о взыскании стивидорных (погрузочно-разгрузочных работ).

Согласно п. 2.1 трудового договора, «Член экипажа» обязуется выполнять любые работы, вызванные производственной необходимостью по поддержанию судна в надлежащем техническом состоянии, проведении погрузочно-разгрузочных работ и т.д. л.д. 75).

Как следует из пояснений представителя ответчика и материалов дела, членами экипажа судна «***», в том числе Корольчуком Ю.Н. производились погрузочно-разгрузочные работы, которые оплачивались из расчета *** долларов США на 1 тонну нетто перевозимого груза (курс на день выгрузки в порт) и распределялись по служебной записке капитана в соответствии с участием в этих работах каждого члена экипажа.

ООО «***» представлен расчет размера задолженности по стивидорным (погрузочно-разгрузочные работам). При проверке установлено, что данный расчет является обоснованным и согласуется с документами, находящимися в материалах дела, при таких обстоятельствах, учитывая, что стороной истца не представлен расчет взыскиваемых денежных сумм, а расчет ответчика не оспорен, суд приходит к выводу, что оснований для перерасчета указанной задолженности, не имеется.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** рублей ** коп. (*** (задолженность рассчитанная ответчиком) + *** (разница между начисленным и причитающимся размером суточных) + *** (компенсация за неиспользованный отпуск) = ***).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем он своевременно не получал того, на что вправе был рассчитывать по закону.

Суд находит убедительными доводы истца о перенесении нравственных переживаний в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, факт причинения морального вреда в данном случае не нуждается в доказывании, поскольку человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как минимум нравственные страдания, а потому полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в доход государства государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корольчука Ю.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Корольчука Ю.Н. задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель 2010 года в сумме *** рублей ** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубль ** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей ** копеек.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рубля ** копейку.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.К. Барабанова

Решение вступило в законную силу 17.09.2010