Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Гаражному кооперативу «Р***» об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Первоначально ФИО2 обратился с иском к Гаражному кооперативу «Р***» о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принят на должность председателя ГК «Р***». Договор бессрочный. Установлен должностной оклад ... руб в месяц. ДД.ММ.ГГГГ подал в правление ГК заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, информацию об увольнении разместил на официальном сайте ГК «Р***». ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении не ознакомлен, зарплату и компенсацию за отпуск не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ сдал печать и чековую книжку ГК «Р***» члену правления З-ну С.Н., который сообщил, что заявление об увольнении утеряно, просил отправить повторно. ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику письмо об увольнении и просил ознакомить с приказом об увольнении, выплатить зарплату за июнь ...г., девять дней июля, компенсацию за отпуск. Приложил заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ направил письмо ответчику и просил ознакомить с приказом об увольнении, выплатить задолженность по ДД.ММ.ГГГГ и приложил заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ вновь направил письмо ответчику и просил ознакомить с приказом об увольнении, выплатить задолженность по ДД.ММ.ГГГГ, приложил заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Ответов не получал. Просил взыскать зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб, компенсацию морального вреда ... руб (л.д.2-4).

В уточненных исковых заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником», признать увольнение незаконным, восстановить на работе в ГК «Р***» в должности председателя кооператива (л.д.206, 207).

Представители ГК «Р***» К-в Г.Ю., П-на Л.С. исковые требования не признали. В судебном заседании и в отзыве указано, что избрание председателя кооператива относится к компетенции общего собрания и производится сроком на 3 года. ФИО2 избран общим собранием ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор на срок 3 года с окладом ... руб, оформлен приказ. Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ Серов передавал заявление об увольнении по собственному желанию в кооператив, нет. Административный отпуск предоставлен истцу на основании его заявления. С приказом о предоставлении отпуска он не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте. В июне ...г. истец не работал, зарплата не положена. ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание членов кооператива. О своем увольнении истец не заявлял, после собрания продолжал работать. На заседании правления кооператива ДД.ММ.ГГГГ ревизионной комиссии поручено провести проверку финансово-хозяйственной деятельности кооператива, для чего предложено истцу передать печать и чековую книжку, что он сделал в тот же день. Заявления об увольнении З-ну истец не передавал. По результатам проверки установлены нарушения. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на работе не появлялся, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ решено направить уведомление о необходимости явиться на работу, ДД.ММ.ГГГГ направлено повторное уведомление. Истец отказался от получения телеграмм. С ДД.ММ.ГГГГ истец не исполнял своих обязанностей. Зарплата начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проверки хозяйственной деятельности кооператива правление кооператива протоколом от ДД.ММ.ГГГГ приняло решение о расторжении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, оформлен приказ, который не подписан истцом в связи с отсутствием на работе. Зарплата и компенсация за отпуск истцу выплачены полностью. Трудовых прав истца не нарушали. Просили отказать в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд (л.д.69, 70, 24).

Заслушав стороны, заключение прокурора, поддержавшего исковые требования, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание членов ГК «Р***» ФИО2 избран председателем кооператива, решено заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ГК «Р***» и ФИО2 Согласно договору ФИО2 принят на работу в ГК «Р***» председателем на срок 3 года. В договоре указано, что работник должен осуществлять работу в помещении сторожки кооператива. Работа является основным местом работы. Установлен должностной оклад ... руб. От кооператива договор подписан и.о. председателя П-вым В.А. (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме ФИО2 на работу в ГК «Р***» председателем с окладом ... руб (л.д.40).

П-ов В.А. являлся членом кооператива с ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности председателя в феврале ...г., входил в состав правления по состоянию на август ...г. (л.д.175-178, 180-184, 185-187).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в отпуске без сохранения зарплаты на основании личного заявления, приказа, о чем указано в табелях учета рабочего времени (л.д.42-43, 37-39).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание правления ГК. На собрании выступал истец как председатель кооператива (л.д.158).

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание членов ГК «ДД.ММ.ГГГГ». ФИО2 выступал на собрании, вопрос об увольнении ФИО2 не обсуждался (л.д.154-157).

На сайте ГК «Р***» помещалось объявление об увольнении ФИО2 с 09.07.2013г (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание правления кооператива, принято решение о передаче ФИО2 печати и чековой книжки на время проведения ревизии. ФИО2 передал З-ну С.Н. в тот же день печать и чековую книжку (л.д.9, 150).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт проверки финансово-хозяйственной деятельности ГК «Р***». Установлен факт непринятия к зачету денежных средств, взятых под отчет ФИО2 на сумму ... руб, в связи с отсутствием подтверждающих документов, задолженность ФИО2 в размере ... руб, факт снятия денежных средств с расчетного счета, неоприходование денежных средств (л.д.52).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу не являлся, о чем составлены акты (л.д.119-145).

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном заседании правления ГК решило направить ФИО2 письмо с предложением объяснить причины отсутствия на работе (л.д.114).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлял в адрес ГК «Р***» письмо об увольнении, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое доставлено адресату ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12, 47-51).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться и объяснить причины отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-46).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена телеграмма с предложением ознакомиться с актом проверки (л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена телеграмма, в которой ему сообщалось, что ознакомится с приказом об увольнении и получить расчет он может с ДД.ММ.ГГГГ и далее в помещении кооператива (л.д.59).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно сообщено, что ознакомится с приказом об увольнении и получить расчет он может с ДД.ММ.ГГГГ и далее в помещении кооператива (л.д.62).

Телеграммы не доставлены, т.к. квартира закрыта, по оставленным извещениям адресат за телеграммами не являлся (л.д.58, 61, 64).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание правления кооператива, на котором решено уволить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы ревизионной комиссии (л.д.103).

ДД.ММ.ГГГГ ГК «Р***» издан приказ об увольнении ФИО2 по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации пункт 9 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание акт ревизионной комиссии ГК «Р***» от ДД.ММ.ГГГГ Приказ подписан председателем правления ФИО3.

На приказе сделана приписка о том, что приказ о прекращении трудового договора довести до сведения работника ФИО2 невозможно в связи с его отсутствием на работе в день окончания расчета ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлял в адрес ГК «Р***» письмо об увольнении, в котором просил ознакомить с приказом об увольнении, забрать техническую документацию, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлял в адрес ГК «Р***» письмо об увольнении, в котором просил ознакомить с приказом об увольнении, забрать техническую документацию, уставные документы, выплатить зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также направил заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании членов ГК «Р***» утвержден приказ об увольнении ФИО2. Избран новый председатель П-на Л.С. (л.д.24-31, 33).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил приказ об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о необходимости явиться за получением зарплаты и компенсации за отпуск (л.д.73-74).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил зарплату за июль ...г. ... руб, компенсацию за отпуск ... руб (л.д.35, 36, 99-101, 188).

Согласно Уставу ГК «Р***» общее собрание членов кооператива избирает и прекращает полномочия председателя. Правление кооператива назначает на должность и освобождает от должности между очередными ежегодными собраниями председателя кооператива. Председатель избирается или назначается на должность на срок три года. Трудовой договор с председателем заключает один из членов правления (п.14.3.5) (л.д.167).

В следственном отделе Приокского района СУ УМВД России по г.Н.Новгороду находится уголовное дело, возбужденное по признакам состава преступления, предусмотренного ст.... УК РФ. В совершении преступления подозревается ФИО2 (л.д.41).

Т.о. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлся председателем ГК «Р***», с ним заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не являлся. О причинах отсутствия не сообщал. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ГК «Р***» получил по почте заявление от ФИО2 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по решению правления ФИО2 уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил приказ об увольнении. С заявлениями об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем через месяц после получения приказа об увольнении, тем самым пропустив срок на обращение в суд без уважительных причин. Временная нетрудоспособность истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела место до ДД.ММ.ГГГГ, момента получения приказа об увольнении. Временная нетрудоспособность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не препятствовала истцу обратится с заявлением об оспаривании правомерности увольнения сразу же по выздоровлении.

Следовательно, исковые требования об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании зарплаты и компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат. За июнь ...г. заработная плата не начислена истцу правомерно, т.к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявления о предоставлении административного отпуска и приказа, изданного на основании указанного заявления. Приказ о предоставлении отпуска подписан П-вым В.А., членом правления ГК «Р***», имеющим соответствующие полномочия, без нарушений закона.

За отработанный в июле ...г. период с 01 по 10 число истцу начислена зарплата, но выплачена несвоевременно. С ДД.ММ.ГГГГ и до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не являлся, что подтверждается показаниями сторон, актами об отсутствии на рабочем месте. Следовательно, оснований для начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ нет. В удовлетворении исковых требований в указанной части необходимо отказать.

Компенсация за отпуск в связи с увольнением истцу выплачена в полном размере, что подтверждается представленным расчетом, но несвоевременно.

В связи с тем, что при увольнении с истцом не произведен полный расчет, заработная плата и компенсация за отпуск выплачены спустя длительное время, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, размер компенсации определяется в сумме ... руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГК «Р***» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд <адрес>.

Судья М.А. Чиркова

Копия верна. Судья