Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» о взыскании заработной платы, включая ее составные части, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов В.С. (далее по тексту – истец) обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что с 26 мая 2015 года до 24 мая 2021 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» (далее – ООО «Азур эйр», ответчик) в должности бортпроводника.

Он не согласен с размером выплат при увольнении, считает, что они произведены ответчиком не в полном объеме. Также он истребовал у ответчика копии документов, связанных с работой. Ответчик в полном объеме не исполнил запрос, что также послужило поводом для его обращения в суд.

Законом не установлена обязанность работника проверять своевременность, полноту, законность начисленной заработной платы, включая все ее составные части. На законодательном уровне установлен срок на предоставление документов по запросу работника и составляет три дня (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ). Даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).

Руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ истец просил предоставить в установленный законом трехдневный срок копии его документов, связанных с работой, за весь период трудовой деятельности, а именно:

Копии расчетных листков.

Копии полетных заданий с указанием даты и времени вылета и прилета, наименования аэропорта отправления и прибытия, продолжительности рейса.

Копии табелей учета рабочего времени.

Письменный расчет среднедневного заработка.

Копии приказов об отпусках.

Копии заявлений о предоставлении отпусков (ежегодных основных и дополнительных).

Справку о вредных и опасных условиях труда.

Периоды (даты) прохождения медицинских осмотров и комиссий.

Перечень рейсов перемещения служебным пассажиром, в том числе по заданию.

Доказательства оплаты работы в выходной день.

Копию локального акта о грузовых рейсах.

Копию приказа о форме и размере оплаты грузовых рейсов.

Согласно описи ответчика, в его, истца, адрес были направлены лишь некоторые документы, в том числе, которые он не запрашивал. Ответчик не направил сведения (периоды, даты) прохождения медицинских осмотров и комиссий, доказательства оплаты работы в выходной день, копию локального акта о грузовых рейсах, копию приказа о форме и размере оплаты грузовых рейсов. В полученных документах он, истец, обнаружил, что ответчик не начислил и не выплатил в полном объеме заработную плату.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

Так, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу за июль 2017 года. Фактически налет истца в июле 2017 года составил 98,55 часов, а ответчик начислил и выплатил заработную плату (оплата налета) за 89,98 часов. В июле 2017 года ответчик не выплатил истцу заработную плату (оплату за налет) за налет сверхустановленной санитарной нормы (работу сверхурочно) за 8,57 часов. Указанный довод подтверждается выпиской из полетных заданий и табелем учета рабочего времени за июль 2017 года. Из системы учета рабочего времени удалены сведения о выполнении рабочих рейсов 11 июля 2017 года. Работа в выходной день 29 июля 2017 года также нашла свое подтверждение в системе учета рабочего времени Авиабит.

Согласно п. 6.2.5 Положения об оплате труда членов летных и кабинных экипажей ответчика, при полетном времени истца за календарный месяц свыше 80,01 часов часовая ставка летной работы за один час полетного времени составляет 550,00 руб.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Количество часов налета с 90 часов до 92 оплачивается в полуторном размере:

(550 руб. х 2 часа) х 1,5 руб. = 1 650,00 руб.

Количество часов налета с 93 часов до 98,55 часов оплачивается в двойном размере:

(550 руб. х 5,55 часов) х 2 = 6 050,00 руб.

Ответчик не выплатил заработную плату за налет в сумме 1 650,00 руб. + 6 050,00 руб. = 7 700,00 руб.

Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 853,94 руб.

Ответчик не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, не допускается уменьшение ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, что фактически является нарушением статей 116 – 119 ТК РФ, Приказа МГА СССР № 50 от 13 марта 1986 года «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» (в настоящее время применяется в силу статьи 423 ТК РФ (Решение ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ 12-1305), Приказа МГА СССР № 125 от 25 сентября 1980 года «О введении в действие перечня должностей в ГА с ненормированным рабочим днем». Продолжительность такого дополнительного отпуска для каждой категории работников установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. В пункте 181 радела XLIII указанного списка предусмотрено, что работники предприятий и организаций, непосредственно занятые работой на борту самолета (а значит, и бортпроводники), имеют право на дополнительные отпуска.

Согласно Приказу Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации», в Перечне установлено, что членам экипажа предоставляются следующие виды отдыха: а) отдых ежедневный (отдых между полетными сменами); б) отдых еженедельный непрерывный (выходные дни); в) отдых ежегодный (отпуск основной и дополнительный).

Поскольку Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях прямо определяют, что все основные и дополнительные отпуска должны быть предоставлены в натуре (за исключением случаев увольнения из Министерства гражданской авиации), работодатель при увольнении сотрудника обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Продолжительность заработанного работником дополнительного отпуска за особые условия рассчитывается согласно правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском. На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, Согласно Письма Минтруда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника. Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Бортпроводникам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней + 6 рабочих.

На основании предоставленных ответчиком копий приказов об отпусках ему, истцу, предоставлено за весь период трудовой деятельности: 327 дней отпуска (ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного).

За 6 полных лет истцу полагается 396 дней отпуска (ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного):

За период с мая 2015 года по апрель 2016 года налет свыше 500 часов, полагается 70 дней отпуска

За период с мая 2016 года по апрель 2017 года налет свыше 500 часов, полагается 70 дней отпуска

За период с мая 2017 года по апрель 2018 года налет свыше 500 часов, полагается 70 дней отпуска

За период с мая 2018 года по апрель 2019 года налет свыше 500 часов, полагается 70 дней отпуска

За период с мая 2019 года по апрель 2020 года налет от 401 до 500 часов полагается 30 дней отпуска + 6 рабочих + 28 = 64 дня отпуска

За период с мая 2020 года по апрель 2021 года от 201 до 300 часов полагается 18 дней + 6 рабочих + 28 = 52 дня отпуска

За май 2021 года = 2,33 дня

Всего истцу полагается: 398,33 дн.

398,33 – 327 = 71,33 дня (не использовано истцом).

При увольнении истцу выплатили компенсацию за 28 дней в сумме 35 480,76 руб. и 29 дней отпуска в сумме 36 747,93 руб.

Среднедневной заработок, примененный ответчиком в данном расчете: 1 267,17 руб.

Всего ответчик выплатил компенсацию за 57 дней неиспользованного отпуска.

71,33 дня (не использовано истцом) - 57 дней (выплачено компенсации неиспользованного отпуска при увольнении) = 14,33 дн. х 1 267,17 руб. = 18 158,54 руб.

Также ответчик должен выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 2 013,78 руб.

Ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату за работу в выходной день. Как следует из табеля учета рабочего времени - 29 июля 2017 года - выходной день.

Из выписки из полетных заданий за июль 2017 года следует, что он, истец, осуществлял рабочий рейс ZF-7778 по маршруту Пунта-Кана – Москва (Домодедово) продолжительностью 10 часов 55 минут (согласно сведениям из системы Авиабит).

Согласно п. 6.2.5 Положения об оплате труда членов летных и кабинных экипажей Ответчика, при полетном времени Истца за календарный месяц свыше 80,01 часов часовая ставка летной работы за один час полетного времени составляет 550,00 руб.

10 часов 55 минут х 550,00 руб. = 5 802,50 руб.

Даты, когда в табеле учета указан выходной день истца, однако фактически истец выполнял рабочий рейс:

13 марта 2021 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 1 час 41 минута х 378 руб. = 532,98 руб.)

06 января 2021 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 9 часов 22 минуты х 378 руб. = 3 485,16 руб.)

10 января 2020 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 12 часов 41 минута х 378 руб. = 4 690,98 руб.)

28 сентября 2019 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 1 час 3 минуты х 378 руб. = 389,34 руб.)

29 апреля 2019 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 5 часов х 550 руб. = 2 750,00 руб.)

30 марта 2019 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 9 часов 27 минут х 378 руб. = 3 504,06 руб.)

27 октября 2018 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 24 минуты х 550 руб. = 132 руб.)

14 марта 2018 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 2 часа 5 минут х 550 руб. = 1 127,50 руб.)

27 мая 2018 год (не оплачено в двойном объеме полетное время: 1 час 26 минут х 550 руб. = 693 руб.)

5 июня 2018 года (не оплачено в двойном объеме полетное время: 2 часа 4 минуты х 378 руб. = 771 руб.)

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом за выполнение работы на борту воздушного судна (полетное время) в выходной день составляет 23 878,52 руб.

Дата начала просрочки (дата увольнения истца): 24 мая 2021 года

Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 2 648,12 руб.

Ответчик не выплатил заработную плату за совмещение должностей – бортпроводника и грузчика. А именно он выполнял грузовые рейсы (в качестве бортпроводника), а также погрузочно-разгрузочные работы (как грузчик или как бортпроводник с совмещением должностных обязанностей). Он был недоволен нагрузкой и сообщил ответчику, что будет увольняться. Ответчик обещал выплатить заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в финальную выплату (в последний рабочий день).

В ответе ответчика от 02 сентября 2021 года приложена информация о датах и оплате рейсов: 13 декабря 2020 года, 19 декабря 2020 года, 30 января 2021 года, 02 февраля 2021 года,12 февраля 2021 года, 14 февраля 2021 года, 04 марта 2021 года, 14 марта 2021 года. Продолжительность рейса в реестре не указана. При этом в качестве доказательства оплаты указана только оплата налета (полетного времени). Доказательства оплаты погрузочно-разгрузочных работ не приложены.

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно предоставленным расчетным листам в них отсутствует строка выплаты заработной платы за выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

Он оценивает выполнение погрузочно-разгрузочных работ 15 000 рублей за каждый рейс. Количество рейсов – 8. 15 000 руб. х 8 рейсов = 120 000 рублей.

Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 13 308 рублей.

Ответчик не оплатил по среднему день сдачи им, истцом, ПЦР – теста 28 января 2021 года в сумме 1 858,90 руб. Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет в сумме 270,93 руб. (В доказательство указанного довода им прикладывается ответ из ООО КДЦ рис с подтверждением направления истца на медицинское тестирование по инициативе ответчика).

Ответчик не выплатил заработную плату за выполнение работы: рабочий рейс – полетное время 13 марта 2021 года. Рейс ZF-6645 Москва (Внуково) – Сямень. Продолжительность рейса 9 часов 48 минут.

9 часов 48 минут х 378 руб. = 3 583,44 руб. Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 442,68 руб.

Ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в период его трудовой деятельности ответчик допускал задержки выплаты заработной платы и отпускных. Также он, истец, работал в период пандемии, однако ответчик нарушал санитарные нормы, его здоровье подвергалось риску, ответчик не обеспечивал надлежащим медицинским осмотром, тестированием (ПЦР). Кроме того, ответчик внес в летную книжку недостоверные сведения за июль 2017 года, что является грубым нарушением.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 158 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 013 рублей 78 копеек, заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в периоды 13 декабря 2020 года, 19 декабря 2020 года, 30 января 2021 года, 02 февраля 2021 года, 12 февраля 2021 года, 14 февраля 2021 года, 04 марта 2021 года, 14 марта 2021 года в сумме 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в сумме 13 308 рублей, заработную плату за налет сверхустановленной санитарной нормы (работа сверхурочно) в сумме 7 700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за налет сверхустановленной санитарной нормы (работа сверхурочно) в сумме 853 рубля 94 копейки, заработную плату за работу в выходной день в сумме 23 878 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходной день в сумме 2 648 рублей 12 копеек, день прохождения медицинского осмотра – тестирования в сумме 1 858 рублей 90 копеек и компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 270 рублей 93 копейки, заработную плату за рабочий рейс (полетное время) 13 марта 2021 года в сумме 3 583 рубля 44 копейки и компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 442 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, всего 244 716 рублей 86 копеек.

Впоследствии истец дополнил требование об оплате дня сдачи ПЦР-теста 28 января 2021 года приводимой им ссылкой на положения ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, указывая, что ответчик оплатил стоимость анализов в рамках пройденного им, истцом, медицинского осмотра, однако в расчетном листке отсутствует начисление среднедневного заработка за 28 января 2021 года (согласно п. 4.4 Положения об оплате труда форма оплаты его труда была смешанная).

Определением Кимрского городского суда Тверской области от 28 января 2022 года к участию в деле привлечен Кимрский межрайонный прокурор Тверской области.

Определениями Кимрского городского суда Тверской области от 02 марта 2022 года, от 22 марта 2022 года, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечены – для дачи заключения Государственная инспекция труда в Тверской области, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 4 по Тверской области.

В судебном заседании 19 мая 2022 года представитель истца Смирнова В.С. – Дмитриев К.И. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнил, что в исковом заявлении допущена техническая ошибка в указании даты, с которой уволился истец, а именно, 25 мая 2021 года на основании приказа работодателя от 24 мая 2021 года, а также в указании требуемой к взысканию с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 158 рублей 54 копейки, а не 55 копеек. Настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме и возражал в удовлетворении заявления ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, пояснив, что годичный срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями истцом не пропущен, так как подлежит исчислению со дня его увольнения. Приобщенная истцом к исковому заявлению письменная Детализация информации о налете от 27 апреля 2021 года из системы АвиаБИТ была лично выгружена истцом, перед тем как обратиться к ответчику с заявлением об увольнении, так как он предполагал, что после этого его доступ к системе АвиаБИТ будет заблокирован. Остальные документы предоставлены ответчиком по его запросу. В отношении погрузочно-разгрузочных работ пояснил, что в обязанности бортпроводника их выполнение не входит. В письменной форме документы о выполнении истцом данной работы ответчиком не составлялись, истцом никакие заявления в его адрес не подавались, в том числе с просьбой разъяснить, когда будет произведена обещанная выплата за их выполнение – 15 000 рублей за рейс. Пояснил, что в период пандемии грузовые рейсы в Китай по доставке медицинских масок, когда истцом выполнялись погрузочно-разгрузочные работы, не предусмотренные его обязанностями бортпроводника, осуществлялись достаточно часто. Расчетные листки о начисленной заработной плате истцу вручались не всегда. Ему, представителю, неизвестно, чтобы истец был нетрудоспособен в период со дня увольнения и до подачи им иска.

Истец Смирнов В.С., представитель истца Смирнова В.С. – Давыдова М.А., представитель ответчика – ООО «АЗУР эйр», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 4 по Тверской области, представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, а также Кимрский межрайонный прокурор Тверской области в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АЗУР эйр» по доверенности Южалин А.О. представил письменные возражения на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Так, на основании ч. 2 ст. 199 ГПК РФ, ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ к заявленным требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за июль 2017 года, о взыскании оплаты работы в выходной день в июле 2017 года просил применить последствия пропуска срока исковой давности, поскольку заработная плата за июль 2017 года выплачена истцу 14 августа 2017 года, и возможность обратиться в суд с исковыми требованиями по данному поводу у истца была до 14 августа 2018 года. Однако настоящее исковое заявление зарегистрировано в суде 26 января 2022 года. Аналогичным образом заявлено о пропуске срока давности обращения в суд по периодам: март 2018г., май 2018г., июнь 2018г., октябрь 2018г., март 2019г., апрель 2019г., сентябрь 2019г., январь 2020г., январь 2021г., март 2021г.

Кроме того, заработная плата за указанные месяцы была рассчитана и выплачена в соответствии с отчетными документами Авиакомпании, в которой отражается фактически отработанное время. Факт наличия часов сверхурочной работы, который заявляет истец, ответчик не подтверждает. Доказательств наличия часов работы, не оплаченных работнику, истец не предоставляет. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2017 года, 29 июля 2017 года являлось выходным днем работника. В соответствии с ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Доказательства привлечения истца к работе в выходной день в июле 2017 года истцом не представлены. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2021 года, 13 марта 2021 года работник не выполнял работу, предусмотренную трудовым договором.

Относительно требования о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении указал, что на момент прекращения трудового договора, количество дней неиспользованного отпуска составило 57 календарных дней (из которых 28 дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 29 дней - отпуск за налет часов). В день увольнения, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, истцу был произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 72 228 рублей 69 копеек (из расчета среднедневного заработка в 1267 рублей 17 копеек).

Относительно требования по оплате работы при совмещении должностей сослался на то, что в таком случае подлежат применению положения ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Однако за период работы истца в ООО «АЗУР эйр» каких-либо соглашений о совмещении или поручении работнику дополнительной работы не заключалось. Ответчик не подтверждает факт принуждения работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором. Доказательства факта выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором истца, по инициативе ответчика, истцом не представлены. Кроме того, неясно в соответствии с чем истец оценивает якобы проведенные им дополнительные работы в 15 000 рублей за один рейс. Система оплаты труда в отношении бортпроводников установлена Положением «Об оплате труда членов летных и кабинных экипажей ООО «АЗУР эйр».

Запрашиваемый истцом локальный нормативный акт об оплате грузовых рейсов в ООО «АЗУР эйр» отсутствует. Должностные обязанности работников в период выполнения работы определяются трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 2.1.1 трудового договора №555 - тд от 26.05.2015.). Одним из локальных нормативных актов, определяющих должностные обязанности работника (бортпроводника) во время осуществления грузовых рейсов, является «Инструкция по перевозке грузов в пассажирской кабине воздушного судна Боинг 767-300». В соответствии с пунктом 3.6.2 Инструкции, обязанности бортпроводников и любого другого персонала в салоне ВС определены соответствующими должностными/рабочими инструкциями и руководствами, и главой 6 настоящей Инструкции. В соответствии с п. 6.5.3 Инструкции, бортпроводники готовят закреплённые за ними зоны ответственности. Зоны ответственности контроля готовности пассажирской кабины определены в п.6.9.1.1 Инструкции. В соответствии с п. 6.5.4. Инструкции, бортпроводники проводят контроль безопасности пассажирской кабины. В соответствии с п. 6.5.7 Инструкции, бортпроводники осуществляют постоянный контроль за состоянием пассажирской кабины, креплением и расположением груза, а также при помощи тепловизионной камеры контролируют кабину на предмет противопожарной безопасности. В случае возникновения пожара бортпроводники принимают все необходимые меры для ликвидации возгорания. Также Инструкцией определены и уточнены иные обязанности работников при привлечении к выполнению грузовых рейсов. Таким образом, при выполнении работ в грузовых рейсах, работники (в том числе бортпроводники) выполняют обязанности, предусмотренные трудовым договором и внутренними локальными актами Авиакомпании.

Поручение работ, не предусмотренных трудовой функцией работника, не производилось.

Относительно требования об оплате дня прохождения ПЦР теста пояснил, что согласно позиции истца, последний проходил тестирование на коронавирусную инфекцию методом ПЦР 28 января 2021 года. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2021 года, 28 января 2021 года являлось для работника рабочим днем, в табеле указан код «Я», а также указана продолжительность работы в данный день (7,2 часа). Указанное время, вместе с иным временем, отработанным работником по факту в январе 2021 года было оплачено работнику в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора с истцом. Таким образом, время прохождения ПЦР теста входило в рабочее время Истца, которое было оплачено в соответствующем порядке. Позиция истца о том, что время сдачи теста методом ПЦР должно быть оплачено по среднему заработку не соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Порядок оплаты времени сдачи данных анализов действующим трудовым законодательством не установлен. Указанная истцом процедура сдачи ПЦР теста не является аналогичной процедуре сдачи работником крови и ее компонентов в качестве донора. Таким образом, нарушения ответчиком процедуры, установленной статьей 186 Трудового кодекса РФ, допущено не было. Фактически отработанное время оплачено ответчиком в полном объеме.

Считает необоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда, так как из текста искового заявления непонятно, какие физические и нравственные страдания были причинены истцу со стороны ООО «АЗУР эйр», учитывая тот факт, что ответчиком нарушений действующего законодательства допущено не было. Факт причинения морального вреда, а также его размер, не доказан.

Просил суд не учитывать мнение изложенное в заключении Государственной инспекции труда в Тверской области от 05 апреля 2022 года № 69/69/4-15-22-СП/10-663-22-СП, поскольку из текста заключения неясно, какие именно нормы действующего законодательства, по мнению государственного инспектора труда, были нарушены работодателем; в тексте заключения отсутствует причинно-следственная связь, между действиями работодателя и фактом нарушения каких-либо требований законодательства.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Тверской области Шаталова А.А. представила письменное заключение от 05 апреля 2022 года № 69/69/4-15-22-СП/10-663-22-СП, в котором со ссылкой на положения ст. 37 Конституции РФ, статьи 2, 21, 22, 62, 84.1, 392, 127, 153, 60.1, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132, полагала, что исковые требования Смирнова В.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кимрский межрайонный прокурор Тверской области просил рассматривать гражданское дело без участия прокурора, так как в соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ по данной категории дел участие прокурора не является обязательным.

В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что Смирнов В.С. был принят 26 мая 2015 года на работу в общество с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «КАТЭКАВИА» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (Москва), о чем свидетельствуют представленные заверенная копия трудового договора № 555-тд от 26 мая 2015 года и выписка из приказа от 26 мая 2015 года № 359-л о приеме на работу бортпроводника Смирнова В.С. Согласно данным документам работа является основным местом работы и Смирнову В.С. установлено испытание продолжительностью 3 месяца, начиная с 26 мая 2015 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В разделе 3 трудового договора установлен должностной оклад в размере 12 100 рублей в месяц, а также компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % от должностного оклада. Работнику могут быть установлены дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей воздушных судов. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Премирование работника в связи с результатами его труда может производиться по представлению непосредственного или вышестоящего руководителя. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – месяц. Характер работы – разъездной. Условия режима труда и отдыха работника определяются на основании плана-графика работы и отдыха. Так, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в особых условиях – в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, и по согласованию с Работодателем Работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Права и обязанности Работника и Работодателя определены в разделе 2 трудового договора.

В связи с изменением 22 октября 2015 года наименования Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «КАТЭКАВИА» на Общество с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр», стороны 22 октября 2015 года подписали соответствующее Приложение к трудовому договору № 555-тд от 26 мая 2015 года.

В дальнейшем посредством подписания Дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора стороны, предусмотрели следующее:

- 01 января 2016 года внесены изменения и дополнения в п. 3.3. трудового договора о том, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АЗУР эйр». Характер работы – разъездной. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе. Условия режима труда и отдыха Работника определяются на основании плана-графика работы и отдыха летного состава, которые составляются с учетом мнения выборных представителей трудового коллектива;

- от 01 марта 2017 года внесены изменения и дополнения: в п. 3.1. трудового договора, о том, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13200 рублей в месяц, компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиям труда – 4 % от должностного оклада. Работнику могут быть установлены дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей воздушных судов. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В пункт 3.5. трудового договора о том, что по результатам проведенной спецоценки условий труда Работнику установлен допустимый класс условий труда 3.1. В пункт 3.6. трудового договора о том, что за работу во вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами ООО «АЗУР эйр»;

- от 01 сентября 2017 года внесены изменения и дополнения в п. 3.1. трудового договора, о том, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц, компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиям труда – 4 % от должностного оклада. Работнику могут быть установлены дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей воздушных судов. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

- от 01 ноября 2018 года внесены изменения и дополнения в п. 1.1 о том, что работник переводится на работу в Службу бортпроводников Отделение № 6 (Москва) на должность бортпроводника.

О переводе Смирнова В.С. на должность бортпроводника в Службу бортпроводников Отделение №* (Москва) издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№*-л.

В выписках из штатного расписания Службы бортпроводников указывается, что штатное расписание в период с 01.04.2015 по 31.10.2018 предусматривало 7 штатных единиц бортпроводников-инструкторов и 175 штатных единиц бортпроводников, а в период с 01.11.2018 по 01.02.2022 в Отделении № 6 (Москва) Службы бортпроводников в нем предусматривались 1 штатная единица старшего бортпроводника-инструктора, 6 штатных единиц бортпроводников-инструкторов и 180 штатных единиц бортпроводников.

Согласно приказу (распоряжению) ООО «Азур эйр» от 24 мая 2021 года № 2484 на основании заявления Смирнова В.С. от 11 мая 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от 26 мая 2015 года № 555-тд прекращено, Смирнов В.С. уволен 25 мая 2021 года. В приказе отражено, что при увольнении Смирнову В.С. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 57 календарных дней, в том числе за налет часов 29 календарных дней. С приказом Смирнов В.С. ознакомлен лично под роспись 26 мая 2021 года.

Соответствующие записи о приеме на работу, о переводе на должность бортпроводника в Службу бортпроводников Отделение № 6 (Москва) и об увольнении, работодателем (ответчиком) были также внесены в трудовую книжку истца.

В период работы в ООО «АЗУР эйр» истцу предоставлялись ежегодные основные и дополнительные отпуска за налет часов, что подтверждается его заявлениями и приказами о предоставлении отпуска работнику: от 23.01.2017 № 98-о – с 1 февраля 2017 года по 1 марта 2017 года (28 календарных дней); от 07.09.2017 № 2121-о – с 15 сентября 2017 года по 28 сентября 2017 года (14 календарных дней); от 25.01.2018 № 231-о – с 01 февраля 2018 года по 26 февраля 2018 года (25 календарных дней); от 21.06.2018 № 2957-о – с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года (31 календарный день); от 18.01.2019 № 142-о – с 01 февраля 2019 года по 27 февраля 2019 года (27 календарных дней); от 24.06.2019 № 3614-о – с 01 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (28 календарных дней); от 25.11.2019 № 7091-о – с 01 декабря 2019 года по 28 декабря 2019 года (28 календарных дней); от 17.01.2020 № 229-о – с 25 января 2020 года по 04 февраля 2020 года (11 календарных дней); от 11.02.2022 № 1067-о - с 11 марта 2020 года по 31 марта 2020 года (45 календарных дней); от 02.07.2020 № 4267-о – с 08 июля 2020 года по 28 июля 2020 года (21 календарный день); от 20.10.2020 № 6262-о – с 01 ноября 2020 года по 14 ноября 2020 года (13 календарных дней).

С приказами о предоставлении отпусков Смирнов В.С. ознакомлен, что подтверждается его подписями в них.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Нормативным актом, регулирующим режим рабочего времени и времени отдыха работников гражданской авиации, является Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России 21 ноября 1995 года № 139 (далее - Положение).

Согласно пункту 64 указанного Положения при сменной работе и суммированном учете рабочего времени член экипажа должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками работы. Графики работы составляются работодателем с учетом мнения представителей работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков работы с учетом мнения представителей работников, при этом указанные изменения доводятся до сведения работников не позднее, чем за пять дней до введения их в действие.

В соответствии с пунктом 3 Положения его нормы являются обязательными для составления графиков работы членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации.

Положением установлено, что полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа (пп. "а" п. 66).

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через шесть рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50 процентов и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (п. 63).

Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых). Член экипажа, перемещенный в качестве пассажира на воздушном судне, может выполнить без предоставления ежедневного отдыха полетную смену продолжительностью не более установленной пунктами 16, 17 настоящего Положения с учетом времени явки для перелета, уменьшенной на 50 процентов времени перемещения (перелета). При этом если указанной продолжительности полетной смены недостаточно для выполнения задания на полет, то задание на полет может быть выполнено только после предоставления члену экипажа ежедневного отдыха в соответствии с пунктами 55, 56, 57, 59 настоящего Положения (п. 34 и 35 Положения).

В материалы гражданского дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда Смирнова В.С. в июле 2017 года, за 2018-2021г.г., расчетные листки по начисленной заработной плате в указанные периоды.

Даты: 29.07.2017, 14.03.2018, 27.05.2018, 05.06.2018, 27.10.2018, 30.03.2019, 29.04.2019, 28.09.2019, 10.01.2020, 06.01.2021, 13.03.2021 в табелях учета рабочего времени истца отмечены как выходной день.

Даты: 11.07.2017, 13.12.2020, 19.12.2020, 30.01.2021, 02.02.2021, 12.02.2021, 14.02.2021, 04.03.2021, 14.03.2021 в табелях учета рабочего времени отмечены как рабочие дни, так: 11.07.2017 – 10,7ч., 13.12.2020 это 10,24ч., 19.12.2020 это 22,35ч., 30.01.2021 это 13,29ч. из них ночное время 4,65ч., 02.02.2021 – это 7.2ч., 12.02.2021 – это 7,83ч. из них ночное время 1,92ч., 14.02.2021 – это 9,37ч. из них ночное время 1,67ч., 04.03.2021 – это 7,5ч., из них ночное время 2.42ч., 14.03.2021 – 11,1ч., из них ночное время 7,37ч.

В Сводном отчете по налету за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 отражено, что количество часов налета Смирновым В.С. составило 89:35ч.

В Реестре перемещения пассажиром по заданию с 01.01.2020 по 25.05.2021 отражены рейсы: Льеж-Красноярск -13.12.2020, Москва (Внуково) - Шэньян 19.12.2020, Москва (Шереметьево) – Сямень – 30.01.2021, Москва (Внуково) – Сямень – 13.03.2021.

В выписке из полётных заданий в период с 01.03.2021 по 31.03.2021 отражены рейсы: 04.03.2021 Москва (Внуково) – Якутск – налет 6,15ч., полетное время 6,83ч.; 14.03.2021 Сямень-Красноярск – налет 6,33ч., полетное время 7,00ч.

Следует отметить, что оплата летной работы членам кабинных экипажей, в частности бортпроводников, в размере часовой ставки летной работы за один час полетного времени - за календарный месяц при полетном времени от 40:01 час до 65:00 час включительно, от 61:01 час до 80:00 час включительно, от 80:01 часа и до 90:00 час включительно, установлена в сумме 550 рублей, а до 40:00 час включительно – 378 рублей (пункт 6.2 Положения об оплате труда членов летных и кабинных экипажей ООО «АЗУР эйр», утвержденного 01 сентября 2017 года).

Предъявляя настоящий иск, Смирнов В.С. утверждает, что работодатель привлекал его к работе в виде погрузочно-разгрузочных работ 13.12.2020, 19.12.2020, 30.01.2021, 02.02.2021, 12.02.2021, 14.02.2021, 04.03.2021, 14.03.2021, однако оплату за совмещение должностей не произвел, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей. А также, что ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату за налет сверхустановленной санитарной нормы (работа сверхурочно) 11.07.2017 и за работу в выходной день 29.07.2017г., 14.03.2018, 27.05.2018, 05.06.2018, 27.10.2018, 30.03.2019, 29.04.2019, 28.09.2019, 10.01.2020, 06.01.2021, 13.03.2021; ответчик удалил из системы учета рабочего времени сведения о выполнении рабочих рейсов 11.07.2017г.

Истец в подтверждение факта сверхурочной работы, грузовых рейсов, работы в выходной день ссылается на данные системы контроля и доступа – Детализация информации о налете из информационной системы «АвиаБИТ» от 27 апреля 2021 года, однако эти доказательства не принимаются судом, поскольку бесспорно не подтверждают фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку в соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. Стороной ответчика представлены установленные трудовым законодательством доказательства, подтверждающие продолжительность рабочего времени работника (табели учета рабочего времени).

При этом суд учитывает, что Смирнов В.С. должен в обоснование иска представить доказательства невыплаты заработной платы в полном объеме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу, за совмещение должностей, за работу в выходной день, что он мог бы установить при получении заработной платы, однако истец не представил доказательства обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного им времени.

Кроме того, учитывая положения ст.ст. 99, 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлены доказательства, как получения письменного согласия Смирнова В.С. на привлечение его к сверхурочным работам или совмещению профессий (должностей) в спорный период, так и издания работодателем приказов о привлечении его к работе в режиме, на который он указывает, не были представлены доказательства достижения между Смирновым В.С. и ООО «АЗУР эйр» соглашений о том, что ему поручено выполнение работы сверхурочно, работы по другой профессии (должности) или за дополнительную плату.

Ранее истцу Смирнову В.С., а впоследствии и суду, ответчиком была представлена справка-расчет о периодах предоставления отпусков, основанная на письменных приказах, и сведениях о количестве часов налета, согласно которой к моменту увольнения у Смирнова В.С. остался неиспользованным отпуск: в количестве 28 календарных дней основной отпуск и 21 календарный день за налет часов 2020/2021, + 8 календарных дней за налет часов 2019/2020г.г. Именно за 57 календарных дней неиспользованного отпуска истцу была начислена и выплачена денежная компенсация в сумме 72 228 рублей 69 копеек из расчета среднедневного заработка в размере 1 267 рублей 17 копеек, что следует из расчетного листка за май 2021 года и письменного Расчета среднедневного заработка к документу – Увольнение № 2484 от 24 мая 2021г.

Проверяя доводы истца о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, судом проанализированы расчетные листки, табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпусков, Реестры выполненных рейсов, а также перемещения пассажиром, выписка из полетных заданий, данные документы соответствуют критериям относимости и допустимости доказательств, и на их основании суд отклоняет доводы истца как не нашедшие своего подтверждения.

Истец Смирнов В.С., обращаясь с требованием об оплате дня сдачи им ПЦР-теста 28 января 2021 года, ссылается на ст. 212 Трудового кодекса РФ, ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ФЗ от 30.11.2021 № 353-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, п. 4.4 Положения об оплате труда, вместе с тем он не учитывает, что в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2021 года, 28 января 2021 года являлось для него рабочим днем, в табеле указан код «Я», а также указана продолжительность работы в данный день (7,2 часа). Указанное время, вместе с иным временем, отработанным в январе 2021 года было оплачено в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора с истцом.

В справке о периодах (датах) прохождения медицинских осмотров и комиссий от 14 марта 2022 года № 80-с, представленной специалистом кадрового делопроизводства ООО «АЗУР эйр» Мясоедовой Е.В., и подготовленной ею на основании справок ВЛЭК, перечислены даты прохождения Смирновым В.С. медицинских осмотров и комиссий за период с 26.05.2015 по 25.05.2021, и, как следует, в 2021 году медицинский осмотр он проходил только 08 февраля 2021 года. Данный день в табеле учета рабочего времени обозначен «МО» 7,2ч. Тогда как 28 января 2021 года обозначен в табеле учета рабочего времени «Я» 7,2ч. То есть время прохождения ПЦР теста на COVID-2019 входило в рабочее время. Соответствующая оплата рабочего дня 28 января 2021 года истцу произведена. Вопреки мнению истца нарушение государственных нормативных требований охраны труда и национальных стандартов безопасности труда и порядка оплаты ответчиком не допущено.

Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованиям истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за июль 2017 года, о взыскании оплаты работы в выходной день в июле 2017 года, а также по периодам: март 2018г., май 2018г., июнь 2018г., октябрь 2018г., март 2019г., апрель 2019г., сентябрь 2019г., январь 2020г., январь 2021г., март 2021г., исходя из годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации на обращение в суд, а также положений ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с указанными требованиями пропущен истцом за период времени с 11 июля 2017 года по 2020 год включительно, так как срок обращения в суд с требованием о выплате полной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода.

Вопреки мнению стороны истца о нарушении своих прав по невыплате оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной день и за совмещение должностей, истец знал с момента ее возникновения, то есть при ежемесячном получении заработной платы, а не в день увольнения, однако с настоящим иском Смирнов В.С. обратился 24 января 2022 года, направив его почтой. Уважительных причин пропуска истцом срока, связанных с личностью истца, и препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, судом не установлено.

В силу части 2 статьи 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку нарушение трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям, судом не установлено, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсаций за задержку их выплаты и морального вреда, предусмотренные ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что поступившее от Государственного инспектора Государственной инспекции труда в Тверской области письменное заключение не содержит указание на конкретные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд не принимает данное заключение, как основание для удовлетворения требований истца, поскольку суд установил отсутствие таких нарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Смирнова ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «АЗУР Эйр» о взыскании заработной платы, включая ее составные части, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л.Благонадеждина

Решение принято в окончательной форме 24 мая 2022 года.

Судья Н.Л.Благонадеждина

Дело № 2-250/2022г.