Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-250/2024 иску прокурора города Салехарда в интересах Хотылева М.С. к ООО «СтройТех 2020» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и уплате налога в ФНС России, СФР за период работы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Салехарда в интересах Хотылева М.С. обратился в Салехардский городской суд с исковым заявлением к ООО «СтройТех 2020» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и уплате налога в ФНС России, СФР за период работы.

В обоснование требований иска указал, что из проведенной прокуратурой г. Салехарда проверки на основании заявления Хотылева М.С. установлено, что он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика с 20.02.2023 по 24.07.2023 строительные работы по договорам подряда от 20.02.2023 № и от 09.06.2023 № ЗК-242. На основании соглашения о досрочном расторжении договора от 24.07.2023 принято решение расторгнуть договор подряда от 09.06.2023 № ЗК-242 досрочно, с 24.07.2023 деятельность Истца в ООО «Стройтех 2020» прекращена.

Указанным гражданско-правовым договором не предусмотрено, что Истцом выполнялась какая-то определенная, разовая работа. Заключенный гражданско-правовой договор с Истцом предусматривал выполнение возмездной и заранее определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата оказанных услуг производилась не за единицу выполненных работ, а за единицу времени. Из содержания указанного гражданско-правового договора следует, что сложившиеся в указанный период между Истцом и ООО «СтройТех 2020» отношения являются трудовыми и подчиняются требованиям трудового законодательства. Данные выводы подтверждаются объяснениями граждан, осуществлявших трудовые функции в ООО «СтройТех 2020» и опрошенных в ходе проводимой проверки. Табелями учета рабочего времени Истца за указанный период времени. Агентским договором от 12.02.2023 № между ООО «Стройтех 2020» и ООО «Проектстройсервис», в соответствии с условиями которого последний заключает договоры на оказание услуг по организации проживания работникам ООО «Стройтех 2020» в г. Салехард. При этом Ответчик должен предоставлять списочный состав работников по установленной форме, в том числе для допуска в пункт приема пищи. Предоставленным Ответчиком списком работников в том числе и указан Истец. Ответчик обеспечивал Истца средствами индивидуальной защиты: одеждой, касками, обувью, поясами безопасности, ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка в устной форме, с правилами пожарной безопасности и с правилами техники безопасности, обеспечивал проживание и питание.

Таким образом, сложившиеся в указанный период между Истцом и ООО «СтройТех 2020» отношения являются трудовыми и подчиняются требованиям трудового законодательства.

Фактически Истец допущен к работе в должности каменщика, однако в нарушение ст. 67, 68 ТК РФ, по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска указанного лица к работе трудовой договор с ним в письменной форме не оформлен, приказ о приеме на работу не издан.

Поскольку Истец работал по договору гражданско-правового характера, ООО «СтройТех 2020» не начислялись и не уплачивались за него страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, которые Ответчик обязан уплатить.

Ответчиком за период работы у него Истца не выплачена ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку окончательный расчет с Истцом ответчиком не произведен, он должен выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.

Действиями Ответчика по нарушению трудовых права Истца, ему был причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ.

На основании изложенного просил: признать отношения между ООО «СтройТех 2020» (ИНН 4704106385) и Хотылевым М.С. в период с 20.02.2023 по 24.07.2023 трудовыми; обязать ООО «СтройТех 2020» (ИНН 4704106385) внести запись в трудовую книжку Хотылева М.С. о приеме на работу в должности каменщика 20.02.2023 и об увольнении 24.07.2023 с указанием места работы в районах Крайнего Севера; взыскать с ООО «СтройТех 2020» в пользу Хотылева М.С. задолженность по заработной плате за период с 20.02.2023 по 24.07.2023 в размере 898 003, 58 рублей; взыскать с ООО «СтройТех 2020» в пользу Хотылева М.С. компенсацию за неиспользованный отпуск (21,67 дней) в размере 166 540, 88 рублей; взыскать с ООО «СтройТех 2020» в пользу Хотылева М.С. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении окончательного расчета с 25.07.2023 по 22.11.2023 в размере 105 922, 18 рублей; возложить на ООО «СтройТех 2020» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу Хотылева М.С. в ФНС России, СФР за период работы с 20.02.2023 по 24.07.2023; взыскать с ООО «СтройТех 2020» в пользу Хотылева М.С. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Прокурор Фомичева Д.С., в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, по адрес электронной почты указанному как в материалах дела, так и содержащимся в выписке из ЕГРЮЛ в отношении Ответчика, однако не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, выслушав мнение прокурора, полагавшей возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Ответчика, на месте, определил: дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Физическое лицо приобретает правовой статус работника, с которым ст. 37 Конституции Российской Федерации связывает ряд трудовых и социальных прав и гарантий, только путем заключения трудового договора.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Аналогичная норма содержится и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Федеральным законодательством на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

20.02.2023 по 24.07.2023 строительные работы по договорам подряда от 20.02.2023 № 47 и от 09.06.2023 № ЗК-242.

На основании соглашения о досрочном расторжении договора от 24.07.2023 принято решение расторгнуть договор подряда от 09.06.2023 № ЗК-242 досрочно, с 24.07.2023 деятельность Истца в ООО «Стройтех 2020» прекращена.

Согласно п. 1.1.1, 2.1.3 Агентского договора от 12.02.2023 № ООО «Проектстройсервис» заключает договоры на оказание услуг по организации проживания работникам ООО «Стройтех 2020» в г. Салехард. При этом Ответчик должен предоставлять списочный состав работников по установленной форме, в том числе для допуска в пункт приема пищи.

Так, ООО «Стройтех 2020» 06.06.2023 направил генеральному директору ООО «Проектстройсервис» в приложении к письму № 185 список сотрудников для организации проживания и питания, из которого следует, что датой заезда Хотылева М.С. является 08.06.2023.

Гражданско-правовым договором не предусмотрено, что Истцом выполнялась какая-то определенная, разовая работа. Заключенный гражданско-правовой договор с Истцом предусматривал выполнение возмездной и заранее определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата оказанных услуг производилась не за единицу выполненных работ, а за единицу времени.

Из п. 1.1 договора подряда от 20.02.2023 № и от 16.05.2023 № ЗК-149 следует, что Истец должен выполнять именно комплекс строительных работ на объекте, при этом объем работы и конкретный вид оказываемых услуг не оговорены.

Более того, п. 3.1 договора подряда от 20.02.2023 № предусмотрено, что Заказчик в лице ООО «СтройТех 2020» ежемесячно выплачивает Подрядчику в лице Хотылева М.С. вознаграждение в размере 138 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Пунктом 3.1 договора подряда от 16.05.2023 № ЗК-149 предусмотрено,что Заказчик в лице ООО «СтройТех 2020» ежемесячно выплачивает Подрядчику в лице Хотылева М.С. вознаграждение в размере 115 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Следовательно, оплата труда должна производиться ежемесячно и ее размер не ставится в зависимость от объема выполненных работ.

Работодатель обеспечивал Истца средствами индивидуальной защиты: одеждой, касками, обувью, поясами безопасности, ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка в устной форме, с правилами пожарной безопасности и с правилами техники безопасности, обеспечивал проживание и питание.

Данные выводы подтверждаются объяснениями ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Изложенные обстоятельства с учетом положений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума №15) явно свидетельствуют о наличии признаков трудовых отношений ввиду следующего:

личный характер прав и обязанностей работника;

указание конкретного места работы (п. 1.1 договора от 28.05.2023 № ЗК-225 - объект «Салехардская ССМП и территориальный центр медицины катастроф ГБУЗ «СОКБ» с гаражом», г. Салехард, ЯНАО»);

подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя и правилам внутреннего трудового распорядка (начальник участка ежедневно отмечал явку на работу, начало рабочего дня в 07:00 утра, окончание рабочего дня в 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 ежедневно);

установлена заработная плата в размере 138 000 рублей в месяц за период с 20.02.2023 по 30.05.2023 и 115 000 рублей в месяц за период с 09.06.2023 по 24.07.2023;

обеспечение работодателем условий труда (предоставление транспортного средства до места работы и обратно, оплата жилого помещения, оплата питания, предоставление средств индивидуальной защиты, предоставление строительных материалов и инструментов для выполнения работ);

перед выполнением работы с Истцом проведен инструктаж по технике безопасности;

возмездный характер (оплата производится ежемесячно за труд, независимо от объема фактически выполненной работы).

Согласно положении ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поскольку отношения между Истцом и Ответчиком судом были признаны трудовыми, суд возлагает на Ответчика обязанности внести в трудовую книжку Истца соответствующую запись об установленном судом периоде работы о приеме на работу в должности каменщика 20.02.2023 и об увольнении 24.07.2023 с указанием места работы в районах Крайнего Севера.

К обязанности работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «СтройТех 2020» 05.10.2021, предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс выплачивается с 15 по 20 число расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 116, 127, 140 ТК РФ).

В нарушение требований закона заработная плата работнику в полном объеме до настоящего времени не выплачена.

Согласно п. 3.1 договора подряда от 20.02.2023 № работнику установлен размер оплаты труда 138 000 рублей.

Следовательно, в феврале 2023 года Истцу полагается к выплате 86 710 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в феврале 2023 года: 18 дней,

количество отработанных Истцом дней в феврале 2023 года (будние дни, оплата в одинарном размере): 5 дней,

период расчета заработной платы: февраль 2023 года.

138 000 / 18 * 5 = 38 333, 33 рублей,

Расчет в двойном размере за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в феврале 2023 года: 18 дней,

количество отработанных Истцом дней в феврале 2023 года (в выходные дни): 4 дня,

138 000 / 18 * 4 = 30 666, 67 рублей.

30 666, 67 * 2 = 61 333, 34 рублей.

Итого начислено: 38 333, 33 + 61 333, 34 = 99 666, 67 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

99 666, 67 рублей * 13% = 12 956, 67 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

99 666, 67 рублей - 12 956, 67 рублей = 86 710 рублей.

В марте 2023 года Истцу полагается к выплате 218 290, 92 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в марте 2023 года: 22 дня,

количество отработанных Истцом дней в марте 2023 года (будние дни, оплата в одинарном размере): 22 дней,

период расчета заработной платы: март 2023 года.

138 000 / 22 * 22 = 138 000 рублей,

Расчет в двойном размере за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в марте 2023 года: 22 дня,

количество отработанных Истцом дней в марте 2023 года (в выходные дни): 9 дней,

138 000 / 22 * 9 = 56 454, 55 рублей.

56 454, 55 * 2 = 112 909, 10 рублей.

Итого начислено: 138 000 + 112 909, 10 = 250 909, 10 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

250 909, 10 рублей * 13% = 32 618, 18 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

250 909, 10 рублей - 32 618, 18 рублей = 218 290, 92 рублей.

В апреле 2023 года Истцу полагается к выплате 240 120 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в апреле 2023 года: 20 дней,

количество отработанных Истцом дней в апреле 2023 года (будние дни, оплата в одинарном размере): 20 дней,

период расчета заработной платы: апрель 2023 года.

138 000 / 20 * 20 = 138 000 рублей,

Расчет в двойном размере за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в апреле 2023 года: 20 дней,

количество отработанных Истцом дней в апреле 2023 года (в выходные дни): 10 дней,

138 000 / 20 * 10 = 69 000 рублей.

69 000 * 2 = 138 000 рублей.

Итого начислено: 138 000 + 138 000 = 276 000 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

276 000 рублей * 13% = 35 880 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

276 000 рублей - 35 880 рублей = 240 120 рублей.

В мае 2023 года Истцу полагается к выплате 246 123 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в мае 2023 года: 20 дней,

количество отработанных Истцом дней в мае 2023 года (будние дни, оплата в одинарном размере): 19 дней,

период расчета заработной платы: май 2023 года.

138 000 / 20 * 19 = 131 100 рублей,

Расчет в двойном размере за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ):

сумма оклада: 138 000 рублей,

количество рабочих дней в мае 2023 года: 20 дней,

количество отработанных Истцом дней в мае 2023 года (в выходные дни): 11 дней,

138 000 / 20 * 11 = 75 900 рублей.

75 900 * 2 = 151 800 рублей.

Итого начислено: 131 100 + 151 800 = 282 900 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

282 900 рублей * 13% = 36 777 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

282 900 рублей - 36 777 рублей = 246 123 рублей.

В июне 2023 года истцу полагается к выплате 157 221, 42 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 115 000 рублей,

количество рабочих дней в июне 2023 года: 21 день,

количество отработанных Истцом дней в июне 2023 года (будние дни, оплата в одинарном размере): 15 дней,

период расчета заработной платы: июнь 2023 года.

115 000 / 21 * 15 = 82 142, 86 рублей.

Расчет в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни (ст. 152 ТК РФ):

сумма оклада: 115 000 рублей,

количество рабочих дней в июне 2023 года: 21 день,

количество отработанных Истцом дней в июне 2023 года (в выходные и праздничные дни): 9 дней,

115 000 / 21 * 9 = 49 285, 71 рублей.

49 285, 71 * 2 = 98 571, 42 рублей.

Итого начислено: 82 142, 86 + 98 571, 42 = 180 714, 28 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

180 714, 28 рублей * 13% = 23 492, 86 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

180 714, 28 рублей - 23 492, 86 рублей = 157 221, 42 рублей.

В июле 2023 года истцу полагается к выплате 152 457, 14 рублей.

Расчет в одинарном размере (за будние дни):

сумма оклада: 115 000 рублей,

количество рабочих дней в июле 2023 года: 21 день,

количество отработанных Истцом дней в июле 2023 года: 16 дней,

период расчета заработной платы: июль 2023 года.

115 000 / 21 * 16 = 87 619, 05 рублей.

Расчет в двойном размере за работу в выходные дни (ст. 152 ТК РФ):

сумма оклада: 115 000 рублей,

количество рабочих дней в июле 2023 года: 21 день,

количество отработанных Истцом дней в июле 2023 года (в выходные дни): 8 дней,

115 000 / 21 * 8 = 43 809, 52 рублей.

43 809, 52 * 2 = 87 619, 04 рублей.

Итого начислено: 87 619, 05 + 87 619, 04 = 175 238, 09 рублей.

Сумма налога (НДФЛ):

175 238, 09 рублей * 13% = 22 780, 95 рублей.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ:

175 238, 09 рублей - 22 780, 95 рублей = 152 457, 14 рублей.

Итого общая сумма средств, начисленных Истцу. за период трудоустройства за вычетом НДФЛ, составляет 1 129 508, 20 рублей.

При этом Хотылеву М.С. 10.03.2023 произведена выплата в размере 14 500 рублей, 30.03.2023 – 7 268 рублей, 06.04.2023 – 16 тысяч рублей, 07.04.2023 – 40 тысяч рублей, 21.04.2023 – 24 585 рублей, 27.04.2023 – 36 857 рублей, 02.06.2023 – 17 800 рублей, 16.06.2023 – 35 296 рублей, 23.06.2023 – 5 612, 90 рублей, 11.07.2023 – 5 тысяч рублей.

Итого выплачено 202 918, 90 рублей.

Следовательно, размер задолженности перед работником составляет 1 100 922, 48 – 202 918, 90 = 898 003, 58 рублей. В день увольнения (24.07.2023) окончательный расчет с Истцом не произведен, а потому требования иска в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, не произведена компенсация неиспользованного отпуска 21,67 дней в размере 166 540, 88 рублей.

Расчет:

Отпускной стаж: 5 месяцев (округление согласно п. 28 и п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №, до 5 месяцев).

Период работы: 28.05.2023 – 22.07.2023 (5 месяцев 2 дня).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 52 дня.

Положенные дни отпуска за весь период работы: 52 дня / 12 месяцев в году * 5 месяцев (фактически отработанное время с учетом округления) = 21,67 дней.

Использованные дни отпуска за весь период работы: 0 дней.

Средний дневной заработок (ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 9, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период (СЗП) / сумма среднемесячного числа календарных дней (29,3) * количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КДНМ).

СДЗ = СЗП / (29,3 * 0) + КДНМ.

КДНМ = среднемесячное число календарных дней (29,3) / количество календарных дней этого месяца * количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

КДНМ (февраль) = 29,3 / 28 * 9 = 9,42 дней

КДНМ (март) = 29,3 / 31 * 31 = 29,3 дней

КДНМ (апрель) = 29,3 / 30 * 30 = 29,3 дней

КДНМ (май) = 29,3 / 31 * 30 = 28,35 дней

КДНМ (июнь) = 29,3 / 30 * 24 = 23,44 дней

КДНМ (июль) = 29,3 / 31 * 24 = 23,44 дней

КДНМ (общий) = 9,42 + 29,3 + 29,3 + 28,35 + 23,44 + 23,44 = 143,25 дней

СДЗ = 1 100 922, 48 / 143,25 = 7 685, 32 рублей.

Размер компенсации: 21,67 дня * 7 685, 32 рублей = 166 540, 88 рублей, и требования иска в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты Истцу заработной платы на момент подачи искового заявления составила 105 922, 18 рублей.

Расчет (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):

Сумма задержанных средств при увольнении 1 064 544, 46 рублей (898 003, 58 + 166 540, 88).

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

25.07.2023 – 14.08.2023 8,5 21 12 668,08

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 28 955,61

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 38 749,42

30.10.2023 – 22.11.2023 15 24 25 549,07

ИТОГО 105 922, 18

Требования иска в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно положений п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ.

В силу абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК), в том числе в рамках трудовых отношений.

Поскольку Истец работал по договору гражданско-правового характера, ООО «СтройТех 2020» не начислялись и не уплачивались за него страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, не предоставлена соответствующая отчетность, уплата НДФЛ за Истца Ответчиком как налоговым агентом не произведена, а потому требования иска в данной части подлежат удовлетворению с возложением на Ответчика соответствующей обязанности совершить указанные действия.

Согласно положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что Ответчик существенно нарушил трудовые права Истца, выраженные в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не осуществлении окончательного расчета, не уплате налогов и обязательных страховых взносов за Истца, Истец безусловно испытывал моральные и нравственные страдания, выраженные в переживаниях о своем будущем и завтрашнем дне, поиске денежных средств для существования и удовлетворения простейших потребностей человека, а потому суд, с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 14 352 рублей, размер которой определен в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ за требования материального и нематериального характера, которые были удовлетворены.

На основании изложенного, ст. ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора города Салехарда в интересах Хотылева М.С. к ООО «СтройТех 2020» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и уплате налога в ФНС России, СФР за период работы, удовлетворить.

Признать отношения между ООО «СтройТех 2020» (ИНН 4704106385) и Хотылевым М.С. (<данные изъяты>) в период с 20.02.2023 по 24.07.2023 трудовыми.

Обязать ООО «СтройТех 2020» внести запись в трудовую книжку Хотылева М.С. о приеме на работу в должности каменщика 20.02.2023 и об увольнении 24.07.2023 с указанием места работы в районах Крайнего Севера.

Взыскать с ООО «СтройТех 2020» в пользу Хотылева М.С. задолженность по заработной плате за период с 20.02.2023 по 24.07.2023 в размере 898 003, 58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166 540, 88 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении окончательного расчета с 25.07.2023 по 22.11.2023 в размере 105 922, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Возложить на ООО «СтройТех 2020» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу Хотылева М.С. в ФНС России, СФР за период работы с 20.02.2023 по 24.07.2023.

Взыскать с ООО «СтройТех 2020» (ИНН 4704106385) в бюджет городского округа город Салехард государственную пошлину в сумме 14 352 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.В. Лисиенков