Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Башнефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации расходов на аренду рабочего места, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Башнефтегеофизика» указав, что с 17.02.2020 года по 01.09.2020 года осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности ведущего инженера по планированию скважин.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата составляла 48800 рублей (должностной оклад) и надбавки и доплаты в соответствии с п. 6.6 Договора и ежемесячные премии в соответствии с п. 6.2, 6., 6.4 Договора.

Оплата труда работнику производилась на основании повременно-премиальной системы оплаты труда. Работодатель выплачивал заработную плату с 1 по 15 число и 15 числа последующего месяца, за фактически отработанное время с надбавками и премиальными, что составляло 103822 рубля в месяц.

01.09.2020 года истец уволился по собственному желанию, при этом окончательный расчет с ним произведен не был. За период с 17.02.2020 года по 01.09.2020 года истцу не выплачена в полном объеме заработная плата.

Кроме этого, ответчик не обеспечил истца рабочим местом, направив в г. Оренбург. С целью выполнения трудовых обязанностей истец был вынужден с 18.02.2020 года по 31.08.2020 года арендовать нежилое помещение с оплатой 7500 рублей ежемесячно, всего 48000 рублей, и оплачивать за свой счет услуги интернета в размере 5329 рублей 20 копеек.

Просит суд взыскать с АО «Башнефтегеофизика» задолженность по заработной плате в размере 95404 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.09.2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 200000 рублей, затраты на выполнение трудовой функции – 53329 рублей 20 копеек.

Определением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 01.03.2021 года производство по гражданскому делу в части иска ФИО1 к акционерному обществу «Башнефтегеофизика» о компенсации расходов за услуги связи прекращено в связи с отказом от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Башнефтегеофизика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве возражал против удовлетворения иска, поскольку истец ошибочно полагает, что неначисленная премия за май и август является невыплаченной заработной платой. Начисление премиального вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя и регламентируется действующим на предприятии Положением об оплате труда работников Департамента наклонно-направленного и горизонтального бурения. В связи с производственными упущениями работника работодателем было принято решение о неначислении премии ФИО1 за май и август 2020 года.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.

По смыслу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров.

17.02.2021 года между АО «Башнефтегеофизика» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность ведущий инженер по планированию скважин в Службу управления проектами Департамента наклонно-направленного и горизонтального бурения Дирекции промысловой геофизики.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 48800 рублей в месяц.

Из п. 6.2, 6.4 трудового договора следует, что оплата труда работнику производится на условиях повременно-премиальной системы оплаты труда. Работнику может выплачиваться ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также другие виды премий и доплат, предусмотренные действующими локальными и нормативными актами работодателя.

01.09.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления ФИО1

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Истец указывает, что ему не выплачена в полном объеме заработная плата за май и август 2020 года, указав, что выплачено ему 56120 рублей, тогда как ежемесячная заработная плата составляет 103822 рубля. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 95404 рубля.

103822 – 56120 = 47702 рубля

47702 х 2 (месяца) = 95404 рубля.

Согласно расчетным листам, за май 2020 года ФИО3 начислено 56120 рублей, из которых 48800 рублей – оплата по окладу, 7320 рублей – районный коэффициент, за август 2020 года – начислено 56120 рублей, из которых 48800 рублей – оплата по окладу, 7320 рублей – районный коэффициент, при этом премии за эти месяцы не начислялись.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников Департамента наклонно-направленного и горизонтального бурения, ежемесячная премия работникам Департамента наклонно-направленного и горизонтального бурения устанавливается руководителем департамента индивидуально каждому работнику в размере 85 % от оклада на основе оценки его трудовой деятельности в отчетном месяце (своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности). Конкретный размер ежемесячной премии по каждому работнику оформляется приказом. При наличии производственных упущений работника по решению руководителя департамента возможно снижение (неначисление) ежемесячной премии в соответствии с п. 5.3.8 Положения об оплате труда работников Департамента наклонно-направленного и горизонтального бурения.

Из приложения «Б» к указанному Положению следует, что за несвоевременное выполнение производственных заданий приказов (распоряжений, указаний, решений) администрации и вышестоящих организаций; несвоевременное предоставление отчетности премия начисляется частично либо не начисляется, на усмотрение руководителя ДННГБ, в зависимости от ситуации.

Согласно справке по расчету ежемесячной премии ФИО1, неначисление премии за май и август 2020 года произведено по решению руководителя департамента на основании служебных записок менеджера проекта ФИО11 и регионального директора по наклонно-направленному бурению ФИО12. от 29.05.2020 года и 31.08.2020 года соответственно.

Служебными записками от 28.05.2020 года и 31.08.2020 года подтверждается ненадлежащее исполнение ФИО1 своих функциональных обязанностей, а именно несвоевременное предоставление заказчику расчетов по скважинам.

При этом, из п. 2.1 Должностной инструкции ведущего инженера по планированию скважин следует, что в его обязанности входит выполнение расчетов нагрузок на бурильную колонну, гидравлических расчетов, ожидаемых при бурении наклонно-направленных скважин и скважин с горизонтальным окончанием; согласование расчетов профилей наклонно-направленных скважин и скважин с горизонтальным окончанием с заказчиком.

Факт нарушения должностных обязанностей также подтверждается и объяснительной запиской истца от 09.05.2020 года, из которой следует, что в процессе бурения полевой персонал построил перекидку для выхода на плановую траекторию. При построении перекидки оказался не тот азимут, возможно, сбой программы или неправильно заданы параметры построения.

По смыслу статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении спора по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о гарантированности выплаты работнику ежемесячной премии по результатам работы, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов. Ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда о премировании работников не установлено, что премия является обязательной частью заработной платы, поэтому работодатель вправе самостоятельно определять условия премирования работника.

Анализ норм закона дает основание для вывода о том, что поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премия является изменяемой величиной и определяется по решению нанимателя (представителя нанимателя), вынесенному с учетом критериев эффективности и результативности работы государственного служащего, указанных в его служебном контракте.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, - прерогатива работодателя.

Депремирование (или снижение размера надбавки) работника не является мерой дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Премия или надбавка, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию и не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у государственного гражданского служащего и соблюдение служебной дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей, а также уровень профессионализма.

Поскольку нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, а также компенсации морального вреда.

Также истец просит взыскать затраты на выполнение трудовой функции в виде арендной платы за квартиру, которая была его рабочим местом.

Согласно п. 1.6, 1.7 трудового договора, рабочим местом работника является Дирекция промысловой геофизики – Департамент наклонно-направленного и горизонтального бурения – Служба управления проектами (г. Уфа). Место нахождения рабочего места работника: 450095, Башкортостан Респ., Уфа г., Майкопская ул., дом № 57.

ФИО1 был принят на работу для выполнения трудовой функции по удаленному проекту в г. Оренбурге. Обществом было арендовано жилое помещение – квартира-офис по адресу: <адрес> для выполнения работ на проекте ООО «Газпромнефть-Оренбург», что подтверждается договором аренды № 26/230-20-ДННГБ от 17.01.2020 года.

Согласно служебной записке регионального директора по наклонно-направленному бурению ДННГБ ДГП ФИО4 от 18.02.2020 года, ведущий инженер по бурению, работающий на проекте ООО «Газпромнефть-Оренбург», ФИО5 предоставил рабочее место в офис-квартире по адресу: <адрес>, ведущему инженеру по планированию скважин ФИО1 Данный сотрудник отказался работать в офис-квартире, мотивировав тем, что работа будет производится удаленно из его дома, для его же удобства.

Более того, истец не представил доказательств необходимости работы в указанном офисе в условиях пандемии коронавируса. Представитель истца в судебном заседании подтвердил, что никаких рабочих встреч истец в арендованном им офисе не производил, его работа проходила дистанционно на его личном компьютере.

Судом установлено, что ФИО1 работодателем было предоставлено рабочее место, от которого он добровольно отказался.

Таким образом, оснований для взыскания арендной платы за помещение, в котором проживал и работал ФИО1, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к акционерному обществу «Башнефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации расходов на аренду рабочего места, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.03.2021 года.

Судья Афанасьева Ж.В.