Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 15 марта 2017 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУВО «Курганский Государственный Университет» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Курганский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФГБОУВО «Курганский Государственный Университет» (далее – ФГБОУВО «КГУ») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГБУВО «КГУ» в должности профессора кафедры философии, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность Заведующего кафедрой философии Курганского государственного университета. Приказом исполняющего обязанности Ректора Курганского государственного университета от ДД.ММ.ГГГГ№ «По личному составу» ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности профессора философии Курганского государственного университета за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней 12 и ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Приказом исполняющего обязанности Ректора Курганского государственного университета от ДД.ММ.ГГГГ№ «По личному составу» уволен с должности заведующего кафедрой философии ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С указанными выше Приказами Ректора КГУ не согласен, и считает увольнение незаконным по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ у него отсутствовали занятия у студентов очной/заочной формы обучения, в рамках расписания были поставлены занятия у магистрантов очной формы обучения по дисциплине «Философия и методология науки». Указанные занятия должны были проходить ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 20 мин. (4 часа) в ауд. №. Его распоряжением, как заведующего кафедрой философии, данные учебные занятия были перенесены на ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 20 мин. ауд. №, <адрес>. Секретарю кафедры было дано распоряжение об информировании магистрантов о переносе занятий, а в официальной группе в сети «ВКонтакте» было размещено объявление о переносе. ДД.ММ.ГГГГ в расписании вообще отсутствовали учебные занятия. ДД.ММ.ГГГГ перенесенные занятия были проведены с учетом соблюдения учебного плана, и сохранения объема учебной нагрузки на ставку профессора. Указанные обстоятельства, были изложены в объяснительных, данных заведующей кабинетом философии ФИО4 и ФИО5, доцентом кафедры философии ФИО6 Перенос учебных занятий с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен в пределах его компетенции как заведующего кафедрой философии, не повлек за собой нарушений учебного процесса, или изменения объема учебной нагрузки. Считает, что незаконное увольнение, проведенное руководством университета пагубно отразилось на его деловой репутации, который с 1983 г. по 2016 г. добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. За этот период прошел трудовой путь от ассистента кафедры философии до заведующего кафедрой, профессора, также имеет ученую степень доктора философских наук, систематически поощрялся руководством университета за успехи в работе. Под его руководством было защищено множество кандидатских диссертаций, и в течение длительного времени он является одним из ведущих ученых <адрес>.

С учетом изменений, заявленных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просил суд признать незаконным приказ и.о. Ректора Курганского Государственного Университета от ДД.ММ.ГГГГ№ и приказ и.о. Ректора Курганского Государственного Университета от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении ФИО1; восстановить его на работе в ФГБОУВО «Курганский государственный университет» в должности профессора кафедры философии, восстановить его на работе в ФГБОУВО «Курганский государственный университет» в должности Заведующего кафедрой философии, взыскать с ФГБОУВО «Курганский государственный университет» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец, его представители по устному ходатайству ФИО7 и ФИО8 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО9 и ФИО10, действующие по доверенности, ФИО11, действующий на основании приказа министра Минобрнауки России № от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласились, приведя в обоснование доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Просили в удовлетворении требований отказать.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, профессор кафедры философии, признан успешно прошедший конкурсный отбор на должность профессора этой же кафедры по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, профессор кафедры философии, переведен с ДД.ММ.ГГГГ с 0,75 ставки профессора за счет внебюджетных средств на ставку профессора кафедры философии с оплатой труда по 17 разряду ЕТС с надбавками: за должность в размере 60% от оклада, за ученую степень <данные изъяты> руб., за литературу <данные изъяты> руб. за счет бюджетных средств. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разрешена работа по совместительству на 0,25 ставки профессора этой же кафедры с оплатой труда по 17 разряду ЕТС с надбавками: за должность в размере 60% от оклада, за ученую степень <данные изъяты> руб. за счет внебюджетных средств.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец, профессор кафедры философии, избран на должность заведующего кафедрой философии на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, заведующий кафедрой философии, переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность проректора по учебной работе.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, проректор по учебной работе ректората, постоянно переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего кафедрой философии на 0,5 ставки.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, заведующий кафедрой философии, переведен с ДД.ММ.ГГГГ с 0,5 ставки на 1 ставку заведующего кафедрой философии.

Приказом ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, заведующий кафедрой философии, принят на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки профессора кафедры философии.

Приказом исполняющего обязанности Ректора ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ «По личному составу» ФИО1, профессор кафедры философии по совместительству, уволен ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказом исполняющего обязанности Ректора ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ «По личному составу» ФИО1, заведующий кафедрой философии, уволен ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из п.п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из указанных выше приказов от ДД.ММ.ГГГГ основанием для расторжения трудового договора с ФИО1 послужили прогулы, совершенные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ч. 2 ст. 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда». Так же в этой статье (пункт 6) уже на уровне ФЗ определены в качестве двух видов деятельности педагогического работника: контактная, связанная с непосредственным взаимодействием с обучающимися и другая педагогическая работа, связанная с другими аспектами деятельности педагога:

Частями 6, 7 ст. 47 указанного выше закона установлено, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебногогода определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиямитрудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п. 1.2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Пунктами 7.1 - 7.3 указанного выше Приказа режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, - регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными нормативными актами, в соответствии с которыми выполнение указанных работ предусматривается как непосредственно в организации, реализующей образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, так и за ее пределами.

Согласно п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУВО «КГУ» и ФИО1, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, индивидуальный план работы, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором.

Согласно п. 26 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБОУВО «КГУ», утвержденного в 2009 году, для научно-педагогических работников КГУ установлена шестидневная рабочая неделя… Общим выходным днем является воскресенье… Для научно-педагогических работников Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу п. 28 указанных Правил внутреннего трудового распорядка для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день (тридцатишестичасовая рабочая неделя). Рабочее время педагогических работников Университета учитывается в астрономических часах. Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.

Пунктом 35 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что обязательным является присутствие преподавателей на работе по расписанию во время занятий, консультаций, проведения запланированных индивидуальным планом мероприятий, заседаний кафедры. Остальную работу научно-педагогические работники выполняют в удобном месте и в удобное время. Прогулом для преподавателей считается отсутствие на работе свыше четырех часов в течение дня во время обязательного нахождения в Университете по графику работы.

Конкретное время начала и окончания рабочего дня работников из числа профессорско-преподавательского состава Правилами внутреннего трудового распорядка не определено.

В соответствии с п. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Заявляя требования о признании приказов об увольнении незаконными, истец указывал, что его рабочее место в трудовых договорах не определено, работу он мог выполнять в удобном месте и удобное время, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ принимал участие в семинаре-совещании общероссийской общественно-государственной просветительской организации «Российское общество «Знание», а также занимался научно-исследовательской работой, перенос им занятий с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ не противоречит локальным нормативным актам, полномочия по внесению им изменений в расписание предусмотрены Положением о магистерской подготовке, о проведении совещания ДД.ММ.ГГГГ заранее уведомлен не был, его посещение обязательным для преподавателей не является, представитель кафедры на указанном совещании участие принимал.

Согласно расписанию учебных занятий магистрантов по направлению подготовки «Философия», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ проректором по образовательной деятельности ФГБОУВО «КГУ» ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 20 мин. до 21 час. 30 мин. ФИО1 должен был провести занятия по предмету «Философия и методология науки».

Распоряжением заведующего кафедрой философии ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ учебные занятия доктора философских наук, профессора кафедры философии ФИО1 по «Философии и методологии науки» в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, на секретаря кафедры ФИО13 возложена обязанность проинформировать магистрантов об отмене занятий.

Распоряжением заведующего кафедрой философии ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ датой проведения занятий, вместо отмененных в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, назначено ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 20 мин., ауд. №<адрес>, на секретаря кафедры ФИО13 возложена обязанность проинформировать магистрантов о времени и месте проведения занятий.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте, согласно которому ФИО1, заведующий кафедрой философии, отсутствовал на рабочем месте, которое находится по адресу: <адрес>, каб. № с 8 час. 00 мин. до 13 час. 50 мин.

Акты об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ после 13 час. 50 мин. (с учетом установленного шестичасового рабочего дня) ответчиком не составлялись.

При этом, рабочее место истца ни трудовым договором, ни иными локальными актами определено не было. Представителями ответчика пояснений относительно рабочего места истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ после 13 час. 50 мин., где он должен был находиться в указанное время, не дано.

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, могло являться основанием для расторжения трудового договора, представлены не были. Тогда как п. 2.2 Положения о магистерской подготовке в ФГБОУВО «КГУ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 2.2, 4.1, 4.4 Положения о кафедре ФГБОУВО «КГУ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.2 должностной инструкции заведующего кафедрой философии определяют полномочия руководителя магистратуры по осуществлению непосредственного руководства магистерской подготовкой, а также обязанности заведующего кафедрой - организовывать проведение и контролировать выполнение всех видов занятий по всем формам обучения.

Приказом и.о. ректора ФГБОУВО «КГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ распределены обязанности и полномочия проректоров ФГБОУВО «КГУ», согласно которым обязанность утверждения расписания учебных занятий возложена на проректора по образовательной деятельности.

Исполняя обязанности заведующего кафедрой, являясь непосредственным руководителем магистерской подготовки, своим распоряжением ФИО1 перенес занятия с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, магистранты об изменении в расписании уведомлены заблаговременно, что подтверждается пояснительной запиской студентки ФИО14, кроме того, указанная информация была размещена в информационно-коммуникационной сети Интернет в группе «В Контакте», о чем в материалах дела имеется соответствующий скриншот. ДД.ММ.ГГГГ занятия, запланированные на ДД.ММ.ГГГГ, истцом были проведены. О совещании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец заранее уведомлен не был, каким-либо локальным нормативным актом данное мероприятие запланировано не было.

Из пояснений истца, следует, что приказы о переносе либо внесении изменений в расписание проректором по образовательной деятельности никогда не издавались. Ответчиком доказательств, подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика порядок изменения расписания учебных занятий в ФГБОУВО «КГУ» не определен. Доказательств незаконности действий ФИО1 по внесению изменений в расписание учебных занятий ответчиком не представлено.

Кроме того, из пояснений представителей ответчика следует, что график работы, который бы предусматривал обязательное нахождение работника в ФГБОУВО «КГУ», в том числе индивидуального для каждого преподавателя, не имеется и не имелось. Также как не имеется и не имелось индивидуальных планов учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы, в соответствии с которыми в том числе должно производиться распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода.

При таких обстоятельствах, присутствие ФИО1ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на работе не являлось обязательным. Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он занимался научно-исследовательской работой. Данное обстоятельство подтверждено представленным в материалы дела графиком проведенных в указанное время мероприятий. Кроме того, выполнял полномочия по руководству кафедрой, что подтверждено скриншотом СМС-сообщений.

Представителями ответчика доказательств, подтверждающих невыполнение истцом должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Кроме того, в соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ответчиком доказательств выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, тяжести совершенного проступка, отношения работника к труду при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, также не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца в ФГБОУВО «КГУ» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ прогулом не является, в связи с чем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. 6 п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ к ФИО1 применено работодателем без законных оснований, требования истца о признании приказов незаконными подлежат удовлетворению, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности профессора кафедры философии и заведующего кафедрой философии в ФГБОУВО «КГУ».

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за 2016 год в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, стоимость одного рабочего дня истца (без вычета подоходного налога) составляет <данные изъяты> коп.

Согласно представленным ответчиком за подписью главного бухгалтера расчетом средний заработок истца за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты> коп.

Таким образом, с ФГБОУВО «КГУ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, показаний свидетелей, личности истца, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб. с учетом того, что требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда являются самостоятельными требованиями неимущественного характера и облагаются пошлиной в порядке п. 3 ч. 2 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца и вынесения частного определения в отношении ФГБОУВО «КГУ».

В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Из приведенной нормы следует, что частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданско-процессуальным законом средствами.

При рассмотрении вопроса о необходимости вынесения частного определения суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела исходя из обязанности гражданского судопроизводства способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

Оценив обстоятельства дела, учитывая, что представление доказательств является правом стороны, обстоятельства, связанные с увольнением истца, послужили поводом для оспаривания в судебном порядке указанных в иске приказов и частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает, что оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 226 ГПК РФ, для вынесения частного определения, как особой формы процессуального реагирования на нарушения закона, в рассматриваемом случае не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Высшего Образования «Курганский Государственный Университет» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы и.о. Ректора Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего Образования «Курганский Государственный Университет» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в Федеральном Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Высшего Образования «Курганский Государственный Университет» в должности профессора кафедры философии заведующего кафедрой философии с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего Образования «Курганский Государственный Университет» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в. размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего Образования «Курганский Государственный Университет» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

В удовлетворении ходатайства ФИО1 о вынесении частного определения отказать.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Ю.А. Дерябина