Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление по подготовке технологической жидкости для поддержания пластового давления» об отмене и признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании,-

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее – истица) обратилась в суд с иском к ООО «УПТЖ для ППД» (далее – ответчику, ООО).

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО. Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в не ознакомлении работника под роспись с исполнительным документом. Она не согласна с наказанием и просит отменить дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель изменили исковое требование и просили признать незаконным приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания №*** от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УПТЖ для ППД» и принять решение об его отмене.

Представитель ответчика просила вынести решение на усмотрение суда.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

На основании п. 3 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

В силу письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. № 5204-6-0 «Об удержаниях из заработной платы по исполнительному листу» разъяснены вышеуказанные положения закона, кроме того, указано, что работника следует ознакомить под роспись с исполнительным документом.

Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО на должность главного бухгалтера, трудовой договор № *** заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика № *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в не ознакомлении работника под роспись с исполнительным документом.

Исполнительные листы в ООО «УПТЖ для ППД» по месту работы должника поступили в марте *** года, работодателем работник Г.А. Мудрых с исполнительными листами по роспись ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют собственноручная запись и подпись работника на заявлении, а также показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, подтвердившей факт ознакомления работника с исполнительным документом.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства наряду с исследованными материалами дела и показаниями свидетеля, в совокупности с перечисленными выше правовыми нормами, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленного истцом требования, в связи с чем признает незаконным и отменяет приказ ООО №*** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на главного бухгалтера дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Управление по подготовке технологической жидкости для поддержания пластового давления» №*** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на главного бухгалтера ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в не ознакомлении работника под роспись с исполнительным документом.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

С У Д Ь Я