Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО6, действующего на основании прав по должности, распоряжения <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к <адрес>» о взыскании денежной компенсации по условиям трудового договора, за дни неиспользованного очередного отпуска и за период временной нетрудоспособности, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к <адрес> о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, оплату за временную нетрудоспособность, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку расчета при увольнении.

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора, заключенного между истцом и <адрес> «<адрес>», осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора. <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с истцом досрочно. Данным приказом предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 65,34 календарных дней за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 28 календарных дней. Пунктом 5.9 трудового договора предусмотрена выплата компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. До настоящего времени данные выплаты истцу не произведены, также не оплачены больничные листы временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик находится в стадии ликвидации по решению учредителя в лице <адрес> и назначен ликвидатор. Истец обращался в <адрес>, по поводу выплаты компенсаций, но ответа до настоящего времени не получил.

В связи с чем, истец просит о взыскании с ответчика денежной компенсации установленной <данные изъяты> договора в <данные изъяты>, оплату за дни временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты><данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>, компенсацию за задержку расчета при увольнении в <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что увольнение произведено не в связи с виновными действиями и потому сумма по трудовому договору должна быть выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в части, с выплатой компенсации по пункту 5.9 не согласны, поскольку протоколом совета директоров с истцом досрочно прекращен трудовой договор ввиду ненадлежащего выполнения обязанностей истцом.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес>» в должности генерального директора.

Приказом <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут досрочно.

Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <адрес><адрес>» и ФИО1, заработная плата истца состоит из должностного оклада <адрес>

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что очным голосованием <адрес>» рассмотрен вопрос о досрочном прекращении полномочий генерального директора <адрес>». Основанием для прекращения трудового договора указаны <данные изъяты> трудового договора, ввиду ненадлежащего выполнения генеральным директором Общества ФИО1 обязанностей, выражающихся в грубом нарушении финансовой дисциплины, а также подпункта «в» пункта <данные изъяты>. трудового договора генерального директора за наличие задолженности по выплате заработной платы работникам <адрес>

В соответствии с приказом <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола очного голосования <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ. Данным же приказом поручено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной отпуск в <данные изъяты> дней и за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве <данные изъяты> дней.

Распоряжением <адрес>ДД.ММ.ГГГГ года № прекращены полномочия членов совета директоров, членов ревизионной комиссии, ликвидации <адрес>». Назначена ликвидационная комиссия, председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО2.

В соответствии с <данные изъяты> трудовой договор может быть расторгнут по решению уполномоченного органа <адрес> в случае ненадлежащего выполнения генеральным директором общества обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, в том числе, если было грубое нарушение финансовой дисциплины, а так же в случае наличия задолженности по выплате заработной платы работникам, превышающей два календарных месяца.

Как указано в пункте 5.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны прищшли к соглашению, что в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора <адрес> ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании решения <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ). Протоколом очного голосования <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено увольнение истца в связи с виновными действиями. Доказательств обратного, как и доказательств по оспариванию решения Совета директоров истцом суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с истцом был прекращен ввиду ненадлежащего выполнения обязанностей, требования истца в части взыскания выплат предусмотренных п.5.9 трудового договора удовлетворению не подлежат.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика денежные средства за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> копеек.

Период временной нетрудоспособности оплачивается генеральному директору Общества в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Представитель ответчика в судебном заседании признал факт невыплаты истцу расчета при увольнении и денежных средств пособия по временной нетрудоспособности. Представитель ответчика указал, что листы нетрудоспособности истцом были представлены на оплату, денежные средства получены, но в связи с наличием картотеки по списанию в банке поступившие средства были перечислены по платежам первой очереди. Представитель ответчика полностью подтвердил и не оспаривал и суммы задолженности перед истцом и периоды нахождения на больничном. Представитель ответчика указал, что он не оспаривает и считает законными все требования истца, за исключением выплаты по пункту 5.9 трудового договора.

В связи с чем, требования истца в части взыскания оплаты за временную нетрудоспособность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копейки выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению. Истцом в подтверждение размера причитающихся ему при увольнении выплат предоставил расчет, выданный ему ответчиком.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения истец не работал, так как был временно нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате указанных компенсаций.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты>

Данный расчет проверен судом, таким образом, с учетом заявленных истцом требований и отказа в удовлетворении требований о выплате по пункту 5.9 трудового договора, за указанный истцом период времени в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременный расчет при увольнении в <данные изъяты>.

По вопросу возмещения морального вреда суд учитывает, что с учетом положений статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит применению к спорным правоотношениям и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения прав истца задержкой и невыплатой сумм при увольнении в судебном заседании нашел свое подтверждение. В части компенсации морального вреда за неправомерные действия ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, личность истца, обстоятельства дела, степень нравственных страданий, а также требования статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, и с учетом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика с учетом размеров государственной пошлины, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации для требования имущественного и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в бюджет <адрес> государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО7 денежные средства в общей сумме <данные изъяты>, в том числе из них денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в сумме <данные изъяты>, денежные средства пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсация морального <данные изъяты> денежные средства компенсации за нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований ФИО1 к <адрес>» отказать.

Взыскать с <адрес>» в бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.