Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика муниципального общеобразовательного автономного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» о восстановлении учебной нагрузки и возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате уменьшения учебной нагрузки,

У С Т А Н О В И Л

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» (далее МОАУ «СОШ № 1 <адрес>») о восстановлении учебной нагрузки и возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате уменьшения учебной нагрузки.

В обоснование искового заявления указывает, что она работает учителем истории и обществознания в МОАУ «СОШ № 1 <адрес>» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена педагогическая нагрузка в размере <данные изъяты> часов в неделю, на нее возложена дополнительная работа заведующей кабинетом и дополнительная обязанность классного руководителя <данные изъяты> класса.

ДД.ММ.ГГГГ она в письменной форме обратилась к директору школы с просьбой ознакомить ее с планируемой учебной нагрузкой на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, рассмотреть вопрос о предоставлении ей классного руководства в одном из <данные изъяты> классов, о сохранении нагрузки заведующей кабинетом истории.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании тарификационной комиссии директор учреждения предложила ей подписать новое дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей установлена нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере <данные изъяты> часов в неделю.

Снижение учебной нагрузки с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, отсутствие классного руководства, снятие доплат за заведование кабинетом привело к снижению размера ее заработной платы на <данные изъяты> руб.

Просит суд: признать уменьшение учебной нагрузки на учебный <данные изъяты> год до <данные изъяты> часов в неделю незаконным; обязать ответчика обеспечить ее учебной нагрузкой в размере <данные изъяты> часов в неделю; обязать ответчика предоставить ей дополнительную нагрузку заведующей кабинетом истории и классного руководителя; взыскать с ответчика в ее пользу разницу в размере должностного оклада за все время незаконного снижения учебной нагрузки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления учебной нагрузки; взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, в заявлении просит о рассмотрении гражданского дела без ее участия.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 требования искового заявления поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она не согласна, о чем сделала в нем отметку, однако, отказаться от трудовой деятельности в новых условиях она не могла, поскольку работодатель мог ее уволить.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования искового заявления поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что истицей не пропущен срок для обращения с исковым заявлением в суд, поскольку об учебной нагрузке и нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования искового заявления не признал. Суду пояснил, что норма часов учебной нагрузки для учителей составляет <данные изъяты> часов в неделю. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальными актами организации. Объем учебной нагрузки, установленный ФИО3 в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, был обусловлен ростом количества обучающихся и наличием вакансии учителя истории. Учебная нагрузка у истицы на новый учебный ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась на <данные изъяты> часов в неделю, а именно: <данные изъяты> часа по предмету ОРКСЭ (основы религии) в <данные изъяты> классах были переданы вновь принятому учителю ФИО1; <данные изъяты> час по предмету краеведение в <данные изъяты> классах в связи с изменением учебного плана передан вновь принятому сотруднику ФИО1; <данные изъяты> часа истории, <данные изъяты> часа обществознания, <данные изъяты> час подготовки к ЕГЭ в <данные изъяты> классах не предоставлены истице, поскольку <данные изъяты> классы выпустились. Часы в <данные изъяты> классах по истории и обществознанию не предоставлены истице, поскольку переданы ФИО02, которая имеет более высокую квалификацию. Кроме того, истица пропустила срок для обращения с заявлением в суд. О нарушении своего права истица узнала еще ДД.ММ.ГГГГ, когда обращалась с жалобой к начальнику управления образования администрации <адрес>.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в МОАУ «СОШ № 1 <адрес>» на должность учителя истории и обществознания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с учетом педагогической нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов в неделю, установлена доплата за классное руководство в размере <данные изъяты> руб., вознаграждение (президентская доплата) за классное руководство в размере <данные изъяты> руб., доплата за заведование учебным кабинетом в размере <данные изъяты> руб., выплата стимулирующего характера в размере <данные изъяты>% - <данные изъяты> руб., всего в размере <данные изъяты> руб., уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с учетом педагогической нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов в неделю, выплата стимулирующего характера в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., уральский коэффициент.

Работник дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписала указав, что не согласна с размером учебной нагрузки.

Истец не согласна с тем, что ее учебная нагрузка в учебном ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов в неделю, у нее не имеется классного руководства и заведования кабинетом истории.

Судом установлено, что учебная нагрузка учителя уменьшилась на <данные изъяты> часов в неделю, из них: <данные изъяты> часа по предмету ОРКСЭ (основы религии) переданы вновь принятому работнику; <данные изъяты> часа истории и <данные изъяты> часа обществознания, которые истец вела в предыдущем учебном году у <данные изъяты> классов, во вновь принятом <данные изъяты> классе переданы ФИО02; <данные изъяты> час краеведения, который истец вела в <данные изъяты> классе, передан вновь принятому работнику; <данные изъяты> час подготовки к ЕГЭ, который истец вела в <данные изъяты> классе.

Также истице в учебном ДД.ММ.ГГГГ году исключили оплату за заведование кабинетом истории. Классное руководство, которое истец вела в предыдущем учебном году в <данные изъяты> классе, во вновь принятом <данные изъяты> классе отдали другому учителю.

Кабинет истории переоборудован под кабинет литературы.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вследствие изменения учебной нагрузки у истицы изменились условия оплаты труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного в приложении № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 1.6 вышеуказанного Порядка установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Согласно п. 2.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Из совокупности норм ТК РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя с соблюдением положений ст. 74 ТК РФ. Преподаватель имеет право на сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов.

Таким образом, установлению подлежит - имелись ли основания для изменения существенных условий труда, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, и соблюдены ли права работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на работу принята учитель истории ФИО1

В штате учебного учреждения на ДД.ММ.ГГГГ имелись свободные педагогические ставки.

Данные изменения относятся к организационным, при которых работодатель имел право произвести изменение условий труда для других работников, соблюдая при этом положения ст. 74 ТК РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В ответе работодателя на заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена о том, что на учебный ДД.ММ.ГГГГ год ее предварительная примерная нагрузка будет составлять <данные изъяты> часа в неделю.

В ответе работодателя на заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена о том, что классного руководства в <данные изъяты> классах в учебном ДД.ММ.ГГГГ году у нее не будет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом организационных изменений (увеличение количества работников) работодатель имел право изменить истице условия труда, о которых она предупреждалась более, чем за два месяца и передать <данные изъяты> часа по предмету ОРКСЭ (основы религии), <данные изъяты> час краеведения вновь принятому работнику.

Однако, как уже указано выше, согласно п. 2.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов у учителей выпускных классов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов.

<данные изъяты> часа истории и <данные изъяты> часа обществознания, которые истец преподавала в предыдущем учебном году у <данные изъяты> классов, должны были быть сохранены за истицей путем предоставления ей часов в <данные изъяты> классах, в которых начинается изучение истории и обществознания.

Вместе с тем, данные часы в <данные изъяты> классах, в которых начинается изучение истории и обществознания, переданы <данные изъяты>, что по мнению суда не является организационным изменением, а также изменением (уменьшением) количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), при которых учителю может быть уменьшен объем педагогической нагрузки.

<данные изъяты> час подготовки к Единому государственному экзамену, который истица вела в <данные изъяты> классе, не мог быть ей сохранен, поскольку данного предмета в <данные изъяты> классах не имеется.

Следовательно, работодателем незаконно уменьшен объем количества часов преподавания для истицы на <данные изъяты> часа в неделю, а именно: не предоставлены <данные изъяты> часа истории и <данные изъяты> часа обществознания в <данные изъяты> классах, в которых начинается изучение данных предметов.

Согласно расчетным листам истицы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> час работы оплачивается в размере <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> недель.

<данные изъяты>

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Рассматривая требование об обязании ответчика предоставить истице дополнительную нагрузку заведующей кабинетом истории и классного руководства, суд приходит к следующему выводу.

Поскольку произошли организационные изменения (кабинет истории переоборудован в кабинет литературы, принят новый работник в учреждение), работодатель имел право изменить истице размер оплаты труда, уменьшив его на размер доплаты за заведование кабинетом истории, за классное руководство.

Положения Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 не содержат норм о преемственности классного руководства, заведования учебными классами.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд, основываясь на положениях ст. 237 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истице нравственных страданий, обстоятельства причинения морального вреда, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным компенсировать истице моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, находя сумму в размере <данные изъяты> рублей завышенной.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению «СОШ № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» о восстановлении учебной нагрузки и возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного уменьшения учебной нагрузки, удовлетворить частично.

Признать незаконным уменьшение учебной нагрузки ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ учебном году, обязать муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «СОШ № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» обеспечить ФИО3 учебной нагрузкой на учебный ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> час в неделю, взыскать с муниципального общеобразовательного автономного учреждения «СОШ № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» в пользу ФИО3 разницу в размере оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать с муниципального общеобразовательного автономного учреждения «СОШ № 1 им. А.С. Макаренко <адрес>» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2015 г.

Судья Н.А. Швецова