Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПОУ «Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование автомобиля,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ «Самарская ОТШ ДОСААФ России» взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование автомобиля, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПОУ «Самарская ОТШ ДОСААФ России», на день увольнения ему не полностью выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 352,00 руб., оплату за неиспользованный отпуск в размере 26 269,30 руб., компенсацию за использование автомобиля в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 53 488,05 руб.

В связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары, с учетом дополнений и уточнений просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 722,19 руб., компенсацию за использование автомобиля в служебных целях в размере 53 488, 05 рублей, компенсацию (проценты) за пользование чужими денежными средствами 643,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений и дополнений.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил суду возражения на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении требований истца, применить последствия пропуска срока исковой давности в части взыскания суммы по договору об использовании автомобиля в служебных целях.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПОУ «Самарская ОТШ ДОСААФ России» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на неопределенный срок на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ в ПОУ «Самарская объединенная техническая школа Общероссийской обществоенно-государственной организации «Доборовольное общество содействия армии, авиации и флоту России», как на основное место работы, с должностным окладом 3 800,00 руб., повышающим коэффициентом к окладу 7 600,00 руб., интенсивность 0,5% к окладу 1900,00 руб. (л.д.9-10).

В соответствии с дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 7 800,00 руб., а персональный повышающий коэффициент составил 10 218,00 руб.(л.д.15).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с погашением ответчиком в добровольном порядке задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, выплате за неиспользованный отпуск, ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 722,19 руб., компенсацию за использование автомобиля в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 488,05 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 643,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., предоставив расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами, причитающимися за использование автомобиля в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации исходя из недоплаченной заработной платы в размере 24 676,07 руб. и действующих ключевых ставках Центрального банка РФ составил 269,79 руб. в соответствии со следующим расчетом:

1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24676,07х13х1/150х5%=106,93 руб.;

2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 676,07х13х1/150х5,5%=162,86 руб.;

3) 106,93+162,86=269,79 руб.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПОУ «Самарская ОТШ ДОСААФ России», именуемым нанимателем, заключен договор об использовании автомобиля в служебных целях, в соответствии с п.1.3. которого автомобиль использовался для нужд нанимателя в целях решения организационных вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью нанимателя для выполнения производственных поручений (л.д.19). Также договор заключен на период трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком. Согласно п.1.5 указанного договора наниматель производит ежемесячную выплату работнику компенсации за износ (амортизацию) автотранспортного средства в размере 1 200,00 руб.

Закон конкретных требований к содержанию соглашения не предъявляет.

Учитывая факт произведенной единовременной выплаты в ДД.ММ.ГГГГ компенсации за износ (амортизацию) автотранспортного средства в размере 1 200,00 руб. ответчик не признал исковые требования в части взыскания компенсации за использование автомобиля в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 488,05 руб. по тем основаниям, что истец не представил путевые листы, передвигался по городу в служебных целях, использовав транспортную карту, выданную ответчиком, ни разу не обратился за возмещением расходов, понесенных им на приобретение горюче-смазочных материалов, одновременно заявив ходатайство о применении последствий срока исковой давности.

В Указаниях по применению и заполнению форм, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.11.1997 № 78, путевой лист является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта учреждения и основанием для начисления заработной платы водителю. Так как путевые листы применяются организациями в целях учета работы принадлежащего им автотранспорта, выписывать путевые листы работнику, использующему личный автотранспорт в служебных целях и не состоящему в должности водителя в данной организации она не должна.

Постановлением Правительства РФ от 20 июня 1992 г. № 414 «О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях» предусмотрено, что предприятия и организации включают в себестоимость работ и услуг затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных автомобилей для служебных поездок.

Письмом Минфина России от 21 июля 1992 г. № 57 определены условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей. Выплата компенсации производится, когда работа по роду служебной деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями.

Согласно, представленной в материалы дела должностной инструкцией юрисконсульта, утвержденной НОУ Самарской ОТШ ДОСААФ России, в должностные обязанности юрисконсульта входит: ведение дел в судах, в том числе гражданских и арбитражных, признание прав собственности на недвижимое имущество и на земельные участки, споры со страховыми компаниями, легализация перепланировок и реконструкций, сопровождение сделок с недвижимостью (п. 2.15 должностной инструкции), взаимодействие с органами ИФНС, ФСС, ПФР, нотариусами, банками и т.д. (п. 2.19 должностной инструкции), правовое сопровождение деятельности организации (п. 2.21 должностной инструкции), выполнение служебных поручений начальника ПОУ «Самарской ОТШ ДОСААФ России» в пределах своей компетенции (п. 2.25 должностной инструкции).

Кроме того, судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совмещал выполнение обязанностей по основной должности с обязанностями по должности заведующего хозяйством учреждения, что подтверждается дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-39). Истец пояснил, что вмененные временные обязанности потребовали необходимости использовать личный автотранспорт.

В судебном заседании истец подтвердил, что с ДД.ММ.ГГГГ начальником ПОУ «Самарской ОТШ ДОСААФ России» утверждены графики дежурств, в соответствии с которыми он возил личный состав руководства, проверял работу сторожей, работу зданий, возил начальника ДОСААФ, инженеров, предоставлял счета в коммунальные службы. Транспортную карту использовал не всегда, а только для срочных поездок.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, применяя последствия пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу, что с учетом времени использования автомобиля до даты увольнения - до ДД.ММ.ГГГГ, из расчета времени отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности размер компенсации за использование автомобиля в служебных целях составил 9 600,00 руб., соответственно за взыскиваемый период размер компенсации за пользование чужими денежными средствами составит 92,32 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения прав ФИО1 на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, выплату иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованны и подлежат удовлетворению.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПОУ Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России о взыскании заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПОУ Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России в пользу ФИО1 компенсацию по договору об использовании автомобиля в служебных целях в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПОУ Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России в пользу ФИО1 компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПОУ Самарская объединенная техническая школа ДОСААФ России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2021 года.

Председательствующий /подпись/ Е.А.Чиркова

Копия верна

Судья

Секретарь