Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» в должности заместителя генерального директора по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ № А44-8636/2014 ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1. По инициативе конкурсного управляющего приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по п. 1 с. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. После увольнения ему выходное пособие за август 2016 года в сумме 105 000 рублей выплачено не было. Кроме того, полагает, что неправомерными действиями работодателя ему нанесен моральный вред, так как вместо поиска нового места работы он был вынужден с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обращаться в государственные надзорные центры: Центр занятости населения по Санкт-Петербургу, Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, Прокуратуру Санкт-Петербурга, Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга за помощью о защите прав от умышленных действий (или бездействия) конкурсного управляющего ФИО1 Просит взыскать в свою пользу с ответчика выходное пособие за август 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, пояснив, что поскольку он ранее работал на предприятии в руководящей должности, неоднократно посредством электронной почты общался с руководителем, в том числе и с конкурсным управляющим ФИО1, поэтому по двум имевшимся у него адресам электронной почты ФИО1 он высылал ему справку о том, что он не трудоустроен, и копию своей трудовой книжки.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал представленные ответчиком письменные возражения, согласно которым истец в установленном порядке не связывался с конкурсным управляющим, не представил копию трудовой книжки и документы, подтверждающие факт нетрудоустройства.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 работал в должности заместителя генерального директора с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (п. 5.1.1 трудового договора); в соответствии с трудовым договором ему была установлена индивидуальная система премирования в размере <данные изъяты> (п. 5.1.2 трудового договора). Также работнику может быть выплачена квартальная премия и премия за результаты хозяйственной деятельности (п.5.1.3 и 5.2 Договора).

Согласно решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности, в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО3 не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за август 2016 года, что не оспорено ответчиком.

Из представленных истцом справок формы 2-НДФЛ за период 2014-2016гг. следует, что средний месячный заработок истца, исчисленный в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, составляет более <данные изъяты> рублей.

Из представленной истцом трудовой книжки, справок № от 08.08.2016г. и № от 29.08.2016г. Центра занятости населения Санкт-Петербурга, приказа о трудоустройстве следует, что до ДД.ММ.ГГГГг. истец не был трудоустроен.

Таким образом, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за август 2016г.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неправомерных действиях ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация морального вреда, которую с учетом критериев разумности, характера и обстоятельств причинения вреда суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 <данные изъяты> к ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» в пользу ФИО3 <данные изъяты> выходное пособие за август 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» в пользу ФИО3 <данные изъяты><данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Северо-Западное монтажное управление Гидромонтаж» госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А.Киселев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья: И.А.Киселев