Гражданский кодекс часть 1

11 февраля 2020 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с Акционерного общества «Почта России» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 356 руб. 74 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, судебных расходов в размере 6000 руб. по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФГУП "Почта России" (в настоящее время АО "Почта России") заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в качестве водителя автомобиля с должностным окладом в размере 35880 руб., дата начала работы определена - ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ договор №-МО о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в переводе истца на должность водителя-курьера с оплатой за фактически выполненный объем работы и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок (часовая тарифная ставка 44 рубля 16 копеек, межразрядный коэффициент 1.000). Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день заключен договор №м о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата заработной платы за март месяц, а ДД.ММ.ГГГГ должен был быть произведен полный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, т.е.е за март 2019 года. Истец указал, что во второй половине марта 2019 года находился на рабочем месте в соответствии с графиком работы 17 и ДД.ММ.ГГГГ, однако, заработную плату (сдельная оплата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу не выплачена за указанные рабочие дни. Истец считает, что из расчетного листка за март месяц значится сумма 451 руб. 54 коп. как долг за работником, при этом о причинах возникновения этого долга ответчик не разъяснил. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о сдельной оплате труда ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были выплатить зарплату в сумме 6125 руб. 28 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 7213 руб. 46 коп., что подтверждается скриншотами закрытия смены. Общая сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет 13356 руб. 74 коп. Истец считает, что невыплата заработной платы за указанные рабочие дни подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года, где указано, что выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (апрель) произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41874 руб. 44 коп., а данные о выплате ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за вторую половину марта 2019 года (рабочие дни 17 и ДД.ММ.ГГГГ) в указанном документе отсутствуют. В связи с частичной невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Трудовую инспекцию по <адрес>. В ответ на обращение получен ответ от 20.05.2019г. №-ОБ из которого следует, что по результатам рассмотрения обращения генеральному директору ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Несмотря на это нарушение трудовых прав истца не устранено и заработная плата не выплачена в полном объеме. Поскольку до настоящего времени причитающаяся заработная плата истцу полностью не выплачена, то истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав о ее взыскании, а также процентов за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, а также взысканию расходов по оказанию юридической помощи за составление искового заявления в суд в сумме 6000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что работает по графику, где указываются его смены и количество чесов. Согласно правил внутреннего трудового распорядка его рабочий день составляет 12 часов с 8:00 до 20:00. Данные для расчета зарплаты формируются автоматически в автоматизированной системе, скриншот начислений из которых представлен в материалы дела. В представленных скриншотах указана сумма начислений без указания рублевого эквивалента, каждый рабочий день именно по данным программы закрывался. Именно на основании программы истцу начислялась оплата за каждый рабочий день. В настоящее время сдельную оплату труда отменили и заработная плата рассчитывается исходя из установленного оклада. Просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель АО «Почта России» в судебное заседание не явился, представил письменных отзыв в котором заявленные требования не признал по следующим основаниям: истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе истца на должность водителя - курьера с оплатой за фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, часовая тарифная ставка 44 руб. 16 коп., межразрядный коэффициент 1,000.

ДД.ММ.ГГГГ С истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о реорганизации ответчика, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе истца на должность водитель-курьер по сопровождению с должностным окла<адрес> руб. Согласно расчетного листка за март 2019 года истцу начислили заработную плату за 10 рабочих дней в сумме 50 964 руб. 99 коп., за отпуск 7 дней в сумме 9 837 руб. 72 коп., дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (сдельная оплата) в сумме 548 руб. 02 коп., всего 61410 руб. 73 коп. Из них было удержано по исполнительному листу в сумме 13356 руб. 93 коп. и НДФЛ в сумме 7 983 руб., а всего удержано 21339 руб. 93 коп. Истцу была выплачена заработная плата за март 2019 года, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 34063 руб. 55 коп. Данная сдельная оплата начисляется на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-п "Об утверждении Положения об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки ФГУП "Почта России" и приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-п "Об утверждении сдельных расценок и шкал расчета показателей для оплаты труда водителей-курьеров участков курьерской доставки ФГУП "Почта России". Согласно расчету, коэффициент качества за март 2019 года, у ФИО1 равен 88,18% коэффициента качества доставки за месяц, а коэффициент качества сборов равен 100%. Коэффициент качества равен 0,85%, коэффициент эффективности равен 1. Маршрутный коэффициент 16,66 является самым высоким и оплачивается для обслуживания тарифной зоны 1, на основании приказа №-п труда водителей-курьеров участков курьерской доставки ФГУП "Почта России" вариативность тарифных зон (сезонная). На основании п. 3.5. Положения об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки ФГУП "Почта России" за каждую отработанную смену отдельно и суммируется за все отработанные смены в отчетном месяце по установленной формуле. Расчет заработной платы за март 2019 года произведен за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени, включая за 17 марта - 4 389,68 руб. и 18 марта 5 424,40 руб. Ответчик считает, что истец получил заработную плату в марте 2019 года в полном объеме и без задержек. В связи с чем просит в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, процентов и судебных расходов за оказание юридических услуг отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 12 ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ФГУП «Почта России» (в настоящее время АО «Почта России») в качестве водителя автомобиля с должностным окла<адрес> руб. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором 2-18 от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке (л.д. 11-23, 31-43).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе истца на должность водителя-курьера с часовой тарифной ставкой 44 руб. 16 коп., межразрядным коэффициентом 1,000 (л.д. 22 - 23).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор №мо о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 24-25).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о реорганизации ответчика (л.д. 26, 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о том, что должность у истца значится как водитель-курьер по сопровождению с должностным окла<адрес> руб., при этом должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени (л.д. 29-30).

В соответствии с письменными пояснениями представителя ответчика оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующим оплату труда и включает в себя: оплату труда за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами: Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской службы доставки ФГУП "Почта России", приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ Утверждены сдельные расценки и шкалы расчета показателей для оплаты труда водителей-курьеров участков курьерской доставки ФГУП "Почта России" (л.д. 77-83, 84-90).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Соответственно, при сдельной оплате труда заработная плата работника зависит не от времени работы, а от количества выполненной работы.

Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на предприятии применяется повременная оплата труда и сдельная оплата труда (п. 1.4 Положения).

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» предусмотрено, что при сдельной оплате труда расчет заработной платы производится на основании реестра выполненных работ, объемных и маршрутных коэффициентов, коэффициентов качества за отчетный период, данных лицевого счета, которые формируются по каждому работнику в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, коэффициента эффективности работника. Данные для расчета заработной платы формируются в автоматизированной системе "Программа для оптимизации доставки продукции интернет - магазинов, курьерских служб".

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество работ, которые было им произведено за отчетный период. Размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, утвержденных распорядительным документов предприятия и действующих в отчетном периоде (п. 1.5. Положения).

Сдельная система оплаты труда применяется только в тех участках курьерской доставки, где созданы условия для выполнения установленных норм выработки в смену. В случае невозможности достижения работником установленных показателей (норм выработки в смену) по не зависящим от работника причинам, ему выплачивается фиксированная сумма, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени (п. 1.6 Положения).

Поскольку дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено, что у истца сдельная оплата труда, следовательно, выплата заработной платы должна производится только исходя из фактически выполненного объема работ.

Заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец указывает, что помимо сдельной оплаты труда должна производится оплата труда за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки. Указанный довод истец подтверждает скриншотом программы, установленной на рабочий телефон, которая по показаниям истца производит автоматический расчет каждого рабочего дня перед закрытием. В соответствии с данными скриншотов сумма заработной платы за 17 марта составляет 6125,28 руб., за 18 марта - 7231,46 руб. (л.д. 68, 69).

Данный довод суд считает несостоятельным, поскольку представленные скриншоты содержат информацию о том, что смена успешно закрыта, информационно 6125,28 и 7231,46, однако отсутствуют данные, указывающие на то, что это расчет заработной платы за указанные дни.

Исследуемые судом расчетные листки за периоды март 2019 г., апрель 2019 год, май 2019 год, июнь 2019 год, табель за период март 2019 г. о начислении заработной платы, которые содержат наименования работ, производимых истцом за месяц, в сравнении с должностными обязанностями, содержащимися в квалификационной характеристике почтальона 1 класса, дают суду основание полагать, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме за выполняемую ею работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не предоставил суду надлежащих доказательств того, что за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть начислена заработная плата в общей сумме 13356,74 руб. и не была выплачена в установленном порядке, а также не смог пояснить каким образом им произведен расчет указанной суммы и за какую выполненную работу. Ответчик же исполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта отсутствия нарушения с его стороны прав работника по выплате заработной плате.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку судом не установлен факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, в силу ст. 236 ТК РФ, требования истца, о взыскании заработной платы, процентов в связи с просрочкой в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсации расходов по подготовке иска в суд - удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В требовании ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы за март 2019 года в сумме 13 356 рублей 74 копейки, процентов в связи с просрочкой в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсации расходов по подготовке иска в суд – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.А. Гоморева