Гражданский кодекс часть 1

07 мая 2014 года рассмотрев в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ****** рублей и компенсацию морального вреда в сумме ****** рублей. В обоснование требований указал, что он работал по специальности водителя с ****** ООО «******». Фактически ежедневно перерабатывал норму рабочего времени, поскольку ответчиком не был установлен режим рабочего времени. Расчетные листки не выдавались, о составных частях заработной платы он не извещался. В трудовом договоре не указан размер тарифной ставки, соответствующие надбавки. Истец полагает, что за весь период работы ответчик не полном объеме производил оплату труда. По расчету истца невыплаченная заработная плата составляет ****** рублей. Принимая во внимание степень и характер причиненных ему нравственных страданий в связи с систематическим нарушением его прав, считает, что подлежит возмещению компенсация морального вреда в сумме ******.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме и пояснил, что за все время работы ему не выдавались расчетные листки. Система расчета заработной платы в обществе не существует. Заработная плата начисляется за рейсы, но их никто не учитывал, работа ночное время не оплачивалась. Рабочий день устанавливался ******., но фактически работал по ****** часов в сутки. Периоды простоя не оплачивались.

Представитель ответчика требования не признал в полном объеме и пояснил, что начисление и выплата заработной платы производилась истцу своевременно и в соответствии с локальными документами организации. Расчетные листы на руки работникам выдаются только по их просьбе. Заработная плата водителей грузовых машин производится по смешанной системе оплаты, при наличии рейсов: оплата по путевым листам, оплата за ремонт, оплата по рапортам, оклад. Расчет производит механик по путевым листам, исходя из количества отработанного времени, объема перевезенного груза и расстояния. Все рейсы были учтены и оплачены, за задержку выплаты заработной платы начислялась компенсация.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие третьего лица.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно свидетельству о постановки на учет ******. ООО «СпецМеханизация» зарегистрировано в ИФНС России по г. Воркуте Республики Коми.

Согласно уставу ООО «СпецСМеханизация» основными видами деятельности являются: оптовая торговля через агентов, управление недвижимым имуществом, аренда строительных машин и оборудования.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что в период с ******. состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМеханизация» по специальности ******

******. ФИО1 и ООО «СпецМеханизация» заключили трудовой договор по профессии водителя категории «с». В п. 2 договора указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 5 и 20 числа. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию, северная надбавка 80%, районный коэффициент 1,6, при условии качественно выполненной работы, может выплачиваться премия в размере 100% на основании «Положения о премировании персонала ООО «СпецМеханизация», другие вознаграждения (выплаты) предусмотренные Работодателем.

Приказом №******. ФИО1 принят на работу в производственный персонал, ******», со смешанной системой оплаты труда.

Приказом №******. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В материалы дела представлено Положение о персонале ООО «СпецМеханизация» из которого следует, что рабочее временя всех работников Общества, за исключением работающих по установленным сменам, устанавливается с 8:30 до 17:00, Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13:00 до 14:00.

В соответствии с Порядком оплаты труда персонала ООО «СпецМеханизация» у работодателя устанавливается: повременная система оплаты труда для работников структурного подразделения «Административно-управленческий персонал»; повременно-премиальная. Повременная система оплаты (п.2.2.1) предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями); повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и /или единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании; прямая сдельная оплата труда для работников профессий: водитель категории С.

В п.2.4 Порядка указано, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 06 часов, в случае если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (п.2.4.4)

В п. 3 Порядка указано, что перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также денежной суммы подлежащей к выплате.

Табели учета рабочего времени заполняются и подписываются начальники структурных подразделений табеля рабочего времени, служебные записки по вопросам премирования не позднее 1 числа каждого месяца сдаются менеджеру по персоналу.

В Положении о премировании персонала указано, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм свыше размера должностного оклада, установленного в трудовом договоре.

В Изменении к Порядку оплаты персонала и Положения о персонале ООО «СпецМеханизация» п. 2.2.3. дополнен: прямая сдельная оплата труда предусматривает выплату вознаграждения работнику за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным расценкам. Для водителей общества устанавливаются следующие расценки: стоимость одного рейса 690 рублей; стоимость работ по ремонту закрепленной техники при нахождении её на ремонте на территории 1150 рублей одна смена; на линии 115 рублей, неполный час указанной работы округляется до одного полного часа. Учет фактически выполненных работ работником осуществляется ежедневно в табеле учета фактически выполненных работ или ином документе, с достоверностью подтверждающем их фактическое выполнение за определенное время. Оплата работы, выполненной работником по указанным сдельным расценкам, осуществляется на основании ежемесячно подписываемого с ним акта приемки выполненных работ.

Приказом № ****** г. водителям категории «с2 для компенсации возможного простоя и при отработке месячной нормы времени установить в составе заработной платы оклад в размере ******. с учетом коэффициентов за работы в районе Крайнего севера.

В соответствии с приказом №******. «При выполнении работ по перевозке горелой породы от СП «Шахта Северная» до ОАО «Шахта Воргашорская» стоимость одного рейса установлена ****** рубля.

В соответствии с приказом ******. «О стоимости перевозок» при выполнении работ по перевозке строительного мусора с территории ООО «СМ» автомобилями Вольво FM 400, оплата составляет ******.

Приказом № ****** г. установлена оплата рейса при работе по перевозке горелой породы СА «Шахта заполярная» - СП»Шахта Воргашорская2» ****** руб.

В соответствии с приказом №40 от ******. «Об изменении и плановой перевозке грузов автомобилями марки Вольво FM 400 грузоподъемностью 20 тонн ООО «СпецМеханиазция», при работе по перевозке горелой породы СП «Шахта Заполярная», СП «Шахта Воргашорская-2» в объеме 5000м куб. установлена оплата ******.

В соответствии с приказом ******. «Об изменении и плановой перевозке грузов автомобилями марки Вольво FM 400 грузоподъемностью 20 тонн ООО «СпецМеханиазция», при работе по перевозке горелой породы СП «Шахта Заполярная», СП «Шахта Воргашорская-2» в объеме 5000м куб. установлена оплата ******

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Данные документы в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации доказывают, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Истец полагает, что заработная плата за период с ******., выплачена в размере меньшем на ****** рублей и просит взыскать данную сумму с ответчика.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со статьями 195-196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения,

Статьей 197 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 193 - 207 Гражданского кодекса Российской Федерации распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй вышеуказанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права со стороны истца указано, что расчетные листы о начислении заработной платы работодателем не выдавались, в связи с чем он был лишен возможности ознакомится с расчетом заработной платы.

Данные доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании. Заключением государственной инспектора труда установлено, что в ООО «СпецМеханизация» не была разработана форма расчетных листков, расчетные листки не выдавались работникам организации.

Сам по себе факт невыдачи истцу расчетных листков не может быть признан уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за защиту нарушенного права. Истец к работодателю по вопросу выдачи расчетных листов либо иных документов о размере начисленной заработной платы не обращался, отказа в выдаче расчетных листов не было. Истцом не доказано, что сам факт отсутствия расчетных листов повлек нарушение его прав.

При этом суд принимает во внимание положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что срок обращения в суд исчисляется также со времени, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав. Истец, получав заработную плату, знал о ее фактическом размере и в случае не согласия имел возможность обратиться за защитой нарушенного права.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с иском ****** г. С учетом вышеизложенного, положений о сроках выплаты заработной платы (не позднее 20 числа следующего месяца) и выплаты заработной платы за сентябрь ******., суд находит, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права по исковым требованиям о взыскании заработной платы за июнь- август 2013 г. пропущен. Оснований для восстановления срока не установлено. Поскольку судом установлено, что истцом пропущен срок на обращение в суд, о применении которой было заявлено стороной в споре, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в указанной части.

В материалы дела представлено постановление №7-3419-13-ОБ/213/95/8 Государственной инспекции труда Республики Коми от ******., из которого следует, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства в ООО «СпецМеханизация» установлены нарушения требований п.2 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации штатным расписанием не установлены тарифные ставки(оклады), надбавки по штатным единицам водителей категории С, согласно которым при приеме на работу устанавливается размер тарифной ставки(оклада) в трудовом договоре с работником. В нарушении требований п.п.4,5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с работниками водителями категории С не указаны размер тарифной ставки или оклада( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (или отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, предусматривающему основания и условия их выплаты); размер повышения оплаты труда за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «СпецМеханизация» отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий оклад либо тарифную ставку для работников по специальности водители категории «с». Также отсутствовал документ, регламентирующий порядок расчета заработной платы для данной категории работников.

В судебном заседании стороной ответчика указано, что работникам по специальности водители категории «с» оплата производится по путевым листам исходя количества часов либо ездок в соответствии с тарифами установленными приказами для определенного вида работ, в остальное время заработная плата рассчитывалась исходя из ******. ( + компенсация налога ****** руб.) ( месячная заработная плата с учетом надбавок и компенсаций), при этом также производится оплата по рапортам. В подтверждение представлен приказ ****** г. Истец данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривал.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в трудовом договоре указываются:…условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют указания на размер оклада либо тарифной ставки и порядок расчета заработной платы, суд при разрешении данного спора принимает во внимание сложившийся на предприятии порядок оплаты, с которым согласились стороны в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что оплата сверхурочной работа не производилась.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичные положение предусмотрены Порядком оплаты труда персонала ООО «СпецМеханизация».

При этом из Положения о персонале ООО «СпецМеханизация» следует, что для работников установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 8 ч.30 м. до 17 ч. При этом из представленных документов не усматривается, что для рабочих по специальности водитель категории «с» установлен иной график работы.

Таким образом, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что при расчете заработной платы исходя из путевых листов, положения трудового кодекса об оплате сверхурочной работы не должны применяться.

В материалы дела представлены расчетные листки по начислению заработной платы ФИО1, табеля учета рабочего времени, путевые листы, журнал учета ремонтных работ, ведомости, из которых следует:

******

Из представленных пояснений усматривается, что расчет заработной платы произведен из 9 дней ( 3 дня работы, 6 дней ремонт) ******

В данном случае не произведена оплата 1 дня ремонта, что составит ******

Не произведена оплата сверхурочного времени, которое составило ****** ч подлежит оплате в полуторном размере, ******

******

Из представленных пояснений усматривается, что расчет заработной платы произведен из ******

В данном случае не произведена оплата по путевым листам ******

Не произведена оплата сверхурочного времени, которое составило 12 часов, из которых 7 ч подлежит оплате в полуторном размере, 5 ч. - в двойном размере, что составит:

****** ****** ******

******

Не произведена оплата сверхурочного времени, которое составило 11 часов, из которых 10 ч подлежит оплате в полуторном размере, 1 ******

******

При расчета доплаты за сверхурочную работу суд исходил из размера ставки, установленной за конкретный вид работы выполняемый в указанный день, за один час. Также суд принимает во внимание данные указанные в путевых листах, поскольку иного документа по учету рабочего времени не представлено.

Из пояснений сторон, директора ООО «СпецМеханизация» ФИО3, установлено, что имели место дни, когда работники по указанной профессии фактически трудовую функцию не выполняли.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что ООО «СпецМеханизация» осуществляет деятельность в соответствии с договорами с иными организациями по осуществлению перевозок. В связи с отсутствием заказов в обществе иногда отсутствует работа для водителей указанной категории. В указанное время водители категории «с» работу не осуществляют, соответственно заработная плата начислению не подлежит. Суд не может согласиться с данными доводами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в ООО "СпецМеханизация" для категории работников «водители категории «с» установлена смешанная система оплаты труда. Заработная плата складывается из двух частей. Первая часть основной заработной платы - исходя из фактической работы учтенной в путевых листах в зависимости от количества рейсов и вида выполняемой работы, то есть из фактически отработанного времени и установленного тарифа. Вторая часть основной заработной платы за иные периоды рассчитывается исходя из ****** руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 160 Трудового кодекса Российской федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

На основании ст.162 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Как было установлено в ООО "СпецМеханизация" не установлены нормы труда для определенных категорий работников.

Отсутствие в некоторые дни конкретных заданий работникам, выполнение которых влечет начисление части заработной платы, называемой "сдельный оплатой", не означает, что работник не должен быть обеспечен работодателем в этот период заработной платой.

В силу положений ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации времени простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Устанавливая правила оплаты простоя Трудовой кодекс Российской Федерации исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ).

Простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально. Простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что период отсутствия работы для водителей категории «с» как простой не оформлялся, соответственно положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников при простое.

. Доводы представителя ответчика, что указанные дни были оплачены исходя из средней заработной платы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что за дни, когда истец фактически не был обеспечен работой подлежит выплате заработная плата исходя из установленного размера заработной платы ******

******

Доводы представителя ответчика, что указанные дни не подлежат оплате, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, суд находит не состоятельными. Со стороны ответчика в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих данные обстоятельства. В табелях учета рабочего времени факт отсутствия работника на рабочем месте не зафиксирован. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации является дисциплинарным проступком, фиксация которого производится в порядке ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации. Документы подтверждающие данный факт в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ******.

Доводы истца, что начисленная заработная плата не выплачена в полном объеме, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Данные обстоятельства подтверждаются листками о начислении заработной платы, платежными ведомостями, выпиской из лицевого счета истца.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца со стороны работодателя, суд удовлетворяет искового требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

В соответствии со ст.88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера ******., по требованию не имущественного характера ****** руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере ****** копеек, компенсацию морального вреда в сумме ****** копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере ****** копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2014 г.

Председательствующий судья Е.В.Юрченко