Решение № 2-251/2014 от 18.06.2014 Белоглинского районного суда (Краснодарский край)

                                  к делу № 2 -251/2014 г.

 Р Е Ш Е Н И Е

 И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

 с. Белая Глина                                            18 июня 2014 года

 Белоглинский районный суд

 Краснодарского края в составе:

 председательствующего               Журкиной Т.В.

 при секретаре                                Гощук Т.А.

 рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО3 об устранении нарушений трудового законодательства,

 У С Т А Н О В И Л:

 Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО3 об устранении нарушений трудового законодательства.

 В обоснование иска указано, что прокуратурой района с привлечением специалистов ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» ФИО1 и ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3

 Проверкой установлено, что в результате проведенной проверки установлено, что ИП ФИО3 допускаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

 - в нарушение ст.87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных не установлен работодателем;

 - в нарушение п.8 ст.86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

 - в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года отсутствует приходно–расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;

 - в нарушениеч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ отсутствует утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2014г;

             - в нарушение ч.4 ст.136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре ФИО4 от01.11.2006г. не указаны сроки выплаты заработной платы.

             - в нарушение требований ст. 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года);

             - в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда;

             - в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;

             - в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» не обеспечено ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте;

             - в нарушение постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» отсутствуют утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;

             - в нарушение п.5.7.1. ГОСТ Р 12.0.006-2002, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 пост) не обеспечено ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам;

             -в нарушение требований ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем ИП не выделяются средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

             - в нарушение Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда;

             - в нарушение Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г. N 3 и Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163 работникам не присвоена 1 группа по электробезопасности не электротехническому персоналу. Отсутствует журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу;

                     - в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 (п. 5.5.), (п.3.4.) Постановления Минтруда № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 года в ИП    не создана постоянно-действующая комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда;

                     - в нарушение п.2.2.4. постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

 В судебном заседании помощник прокурора Белоглинской районной прокуратуры Врублевский Э.Н. поддержал требования иска в полном объеме.

 Ответчик ФИО3 заявленные требования не признал в полном объеме.

 Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства и оценив представленные сторонами в судебное заседание доказательства в их совокупности, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

 В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч.3 ст.37, ч.1 ст.41).

 Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

 Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).

 Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

 Р Е Ш И Л :

 Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО3 об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.

 Обязать ИП ФИО3 устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:

 - установить порядок хранения и использования персональных данных;

 - ознакомить под роспись работников с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

 - разработать приходно–расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;

            - разработать утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2014г;

              - обеспечить обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года);

             - разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда;

             - разработать журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;

             - обеспечить ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте;

             - разработать утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;

              -обеспечить ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам;

             - выделять средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

                 - обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013;

                - присвоить работникам 1 группу по электробезопасности не электротехническому персоналу. Разработать журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу;

                     - создать постоянно-действующую комиссию по проверке знаний по вопросам охраны труда;

     - организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим

 Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский райсуд в течение месяца.

 Судья                                 Журкина Т.В.