Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав. С учетом уточнения и увеличения исковых требований просит изменить формулировку увольнения, признать недействительной запись № в трудовой книжке, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № и запись «уволена __.__.__ по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ», взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года в размере .... рублей .... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей и судебные расходы в размере .... рублей.

В обоснование своих требований указала, что в период с __.__.__ работала у ответчика по трудовому договору продавцом-консультантом в магазине «Фасад», расположенном по адресу: г.Котлас, ..... ..... Была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ с __.__.__, однако данное увольнение считает незаконным, так как оспаривает факт наложения на нее дисциплинарных взысканий. Кроме этого, полагает, что ей неправильно начислялась заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск, так как трудовым договором ей установлен оклад в размере .... рублей с начислением районного коэффициента и северной надбавки, а начислялась заработная плата в размере .... рублей в месяц. В связи с нарушением ее трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что дисциплинарного проступка, который бы явился поводом к увольнению, не совершала. Кроме этого, нарушен порядок наложения дисциплинарного проступка, так как одновременно в отношении ее применено два дисциплинарных взыскания.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. В судебных заседаниях 3 и __.__.__ требования не признавал и пояснил, что истец имела дисциплинарное взыскание в виде выговора и вновь совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в неправильной установке ценника на диван «Пересвет-1» и не указании скидки в связи с проходившей с __.__.__ акцией. Полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислялась в соответствии с трудовым договором, так как согласно договору районный коэффициент и серенная надбавка входят в оклад .... рублей. Просит в иске отказать.

Интересы ответчика в судебном заседании представлял адвокат Шаповалов А.О., действующий по ордеру, который требования не признал по доводам, изложенным ответчиком. Дополнительно пояснил, что приказ от __.__.__ об объявлении истцу выговора отменен в тот же день и вместо него вынесен приказ об увольнении истца. Полагает, что истцом пропущены сроки обращения в суд. Просит в иске отказать.

Суд рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материал проверки государственного инспектора труда, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель с __.__.__, что подтверждается копией уведомления о снятии с учета физического лица в налоговом органе, однако данное обстоятельство не является препятствием для рассмотрения заявленного иска по существу.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данными в постановлении от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что ФИО1 __.__.__ принята на работу к ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта в магазин «Фасад», расположенный по адресу: г.Котлас, ..... .....

Приказом от __.__.__ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое не снято и не погашено на момент увольнения истца.

Приказом N 25 от __.__.__ истец уволена по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарные взыскания).

Законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от __.__.__) судом не проверяется, так как истец с указанным приказом ознакомлена __.__.__, своевременно его не обжаловала и сроки обжалование его истекли.

При проверке законности наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения суд исходит из следующего.

Согласно ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Таким образом в соответствии со ст. 192 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).

Исходя из положений указанной нормы, состав дисциплинарного проступка включает в себя наличие противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от __.__.__ № 2», при рассмотрении дела … или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, а непосредственно истца как продавца-консультанта - в трудовом договоре.

Из трудового договора следует, что истец обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

Должностная инструкция продавца-консультанта утверждена ИП ФИО2 __.__.__ года, однако данных об ознакомлении с ней истца не представлено. Истец оспаривает факт ознакомления ее с должностной инструкцией.

Правила внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО2 отсутствуют.

Таким образом, должностные обязанности истца содержатся только в трудовом договоре.

Из пояснений ответчика следует, что поводом к увольнению истца послужило завышение ею продажной стоимости дивана «Пересвет-1», установленное __.__.__ и подтвержденное актом. Нарушение выразилось в том, что истец, работая __.__.__ в качестве продавца-консультанта не проверила правильность ценников на товаре и допустила наличие на диване «Пересвет-1» ценника на сумму .... рублей, тогда как с 1 ноября по __.__.__ на указанный диван была установлена скидка в размере 10% и стоимость дивана должна быть .... .... рублей, т.е. не оформила ценник с новой стоимостью и не установила его. Таким образом, истец не исполнила приказ работодателя о применении скидок на товар.

Однако ответчиком не представлено доказательств виновного неисполнения работником своих должностных обязанностей.

Так, приказом от __.__.__ в сети магазинов «Фасад» введена скидка 10 % на продажу мягкой мебели, однако отсутствуют данные об ознакомлении с данным приказом истца.

Ответчиком не представлено доказательств, что в должностные обязанности истца входило оформление ценников на товар, имеющийся в продаже, так как данные обязанности в трудовом договоре истца отсутствуют.

Из акта от __.__.__, составленного комиссией в составе ФИО4, ФИО5 и ФИО2, следует, что в магазине «Фасад» на .... установлено завышение продажной стоимости дивана и хамство на рабочем месте со стороны продавца ФИО1

Однако, допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что __.__.__ в магазине «Фасад» на .... он не был, а акт подписал по просьбе работодателя.

Иных доказательств, подтверждающих нарушение ФИО1 своих должностных обязанностей при оформлении ценников на товар ответчиком не представлено.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта нарушения истцом должностных обязанностей, послуживших основанием к применению дисциплинарного взыскания.

Кроме этого, судом установлено, что ИП ФИО2 __.__.__ был издан приказ № об объявлении ФИО1 выговора за нарушение цен в обслуживании покупателей, за неоднократное халатное отношение к работе, хамство на рабочем месте.

Из пояснений представителя ответчика следует, что данный приказ был издан в связи с нарушениями, выявленными __.__.__, однако в этот же день он был отменен и издан приказ об увольнении.

Указанный довод опровергается материалами дела, так как данных об отмене приказа о наложении на истца выговора не представлено.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, из материалов дела следует, что за нарушения, допущенные __.__.__ и зафиксированные в акте, истцу первоначально был объявлен выговор, а затем за это же нарушение она была уволена.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С учетом изложенного, требования истца об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению.

На основании п. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от __.__.__ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Из материалов дела следует, что в трудовой книжке истца имеется запись под № об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.

В связи с принятием решения о незаконности увольнения истца по п.5 ст.81 ТК РФ, указанная запись в трудовой книжке признается недействительной и на ответчика возлагается обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истца.

Так же подлежат удовлетворению требования о внесении в трудовую книжку записи: «уволена __.__.__ по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ».

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от __.__.__ № 293-рп., и ей при приеме на работу установлен оклад .... рублей с выплатой районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50 %, что подтверждается трудовым договором.

Однако, за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года истцу начислена и выплачена заработная плата из расчета .... рублей в месяц, в который включены районный коэффициент и северная надбавка, что следует из расчетных листков, в которых оклад истца, отработавшего норму часов, предусмотренную трудовым договором, указан .... рублей .... копеек, что не соответствует трудовому договору.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что за сентябрь, октябрь, ноябрь истцу неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию разница в размере .... рублей .... копеек, определенная по расчету ответчика, с которым согласилась истец.

В силу ст. 211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение суда о выплате работнику заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца последнему причинен моральный вред, размер которого суд, исходя из обстоятельств дела, личности истца, поведения ответчика, требований разумности и справедливости определяет равным .... рублям.

Довод ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд по требованию о взыскании задолженности заработной платы судом признается несостоятельным, так как основан на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец заявила требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что сроки выдачи заработной платы локальными нормативными актами работодателя не определены.

Таким образом, принимая во внимание требования ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что окончательный расчет за месяц ответчик должен выплатить в конце текущего месяца, т.е. о размере заработной платы за сентябрь истец мог узнать только в конце сентября, за октябрь - в конце октября, а за ноябрь – при увольнении.

Исковое заявление в суд направлено __.__.__, т.е. все требования заявлены без пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Ходатайство истца о взыскании судебных расходов в размере .... рублей за оказание ей юридической помощи подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истец понесла расходы на оплату услуг адвоката по подготовке искового заявления в размере .... рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца, степень сложности дела, объем предоставленных истцу услуг, отсутствие доказательств завышенного размера судебных расходов, суд признает необходимыми и разумными понесенные истцом и подтвержденные документально судебные расходы в размере .... руб., подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере .... рублей .... копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с должности продавца-консультанта ИП ФИО2 с увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи № и запись от __.__.__ «уволена по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ».

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубля .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий (подпись) О.Н. Кузнецова

Копия верна, не вступило в законную силу (решение, определение, постановление)

Судья О.Н. Кузнецова

Вступил (о) в законную силу «___» __________ 2014 года

Судья