Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту Смоленской области по социальному развитию о взыскании надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Департаменту Смоленской области по социальному развитию о взыскании задолженности по выплате надбавки за выслугу лет с учетом инфляции за период с 01 января 2008 года по 30 июня 2010 года в сумме ., компенсации морального вреда в размере ., компенсации за несвоевременную выплату надбавки, указав в обоснование иска, что в период с 03.01.2005г. по 17.03.2011г. работала у ответчика в должности приказом от 13.06.2006 года ей была установлена надбавка за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, однако в указанный период выплата надбавки производилась ответчиком в размере 20%, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность.

В судебном заседании истица в порядке ст.39 ГПК РФ в устной форме уточнила заявленные требования, просила взыскать надбавку за выслугу лет к заработной плате с учетом инфляции в сумме ., компенсацию морального вреда в размере ., судебные расходы по оплате услуг РОССТАТА - руб., расходы на проезд в сумме ., в возврат уплаченной госпошлины руб.

Представитель Департамента Смоленской области по социальному развитию - ФИО2 исковые требования не признала, указав, что справка о задолженности выдана ненадлежащим лицом, кроме того, пропущен срок исковой давности, поскольку истица являлась гражданским служащим, проходила курсы повышения квалификации, сдавала экзамены на знание законодательства РФ, и знала, что ей положена надбавка.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 03.01.2005 года по 17.03.2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который ежемесячно производил ей выплату заработной платы, в состав которой входила надбавка за выслугу лет. Приказом № от 13.06.2006 года ФИО1 с 01.06.2006 года была установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 25% (л.д.8).

Как следует из объяснений истицы, справки Отдела социальной защиты населения в по социальному развитию от 25.03.2011 года, в период с 01.01.2008 года по 30.06.2010 года ей выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада вместо положенных 25%, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность (л.д.6). При этом следует заметить, что в 2008 году приказ об изменении размера надбавки ответчиком не издавался.

23.03.2011 года ФИО1 обратилась в Отдел социальной защиты населения в с заявлением о выплате доплаты за выслугу лет в размере 5% за 2008г., 2009г. и по июнь 2010г. включительно. В данной выплате ей отказано в связи с тем, что начисление заработной платы с 01.07.2010г. производится отделом бухгалтерского учета Департамента Смоленской области по социальному развитию (л.д.9).

В соответствии с п.1.3 Постановления Администрации Смоленской области от 27.10.2005 года №311 в редакции от 29.12.2008 года, с изменениями от 03.06.2009 года «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной службы Смоленской области», при стаже работы свыше 18 до 23 лет устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 25%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (п.4 Положения об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Смоленской области, утвержденного Постановлением администрации Смоленской области от 19.03.2003г. №54) яс

Согласно справки Департамента Смоленской области по социальному развитию от 13.04.2011г., общий стаж ФИО1, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет составляет на 01.01.2008 года - 19 лет 6 месяцев 18 дней, на 01.06.2010 года - 21 год 11 месяцев 18 дней.

Размер задолженности по невыплаченной надбавки за выслугу лет за период с 01.01.2008 года по июнь 2010 года составил ., с учетом инфляции ., что подтверждается справками Отдела социальной защиты населения в по социальному развитию от 25.03.2011г. и Росстата от 07.04.2011г. (л.д.6-7, 13).

При таком положении, на основании вышеуказанного законодательства, суд взыскивает с Департамента Смоленской области по социальному развитию (согласно приказа № от 15.06.2010г. с 01.07.2010г. Департамент производит начисление заработной платы и всех выплат социального характера сотрудникам Департамента отделов (секторов) социальной защиты населения в муниципальных образованиях и с лицевого счета Департамента) в пользу ФИО1 указанную выше задолженность в сумме

При этом доводы представителя ответчика о том, что справка о задолженности выдана ненадлежащим лицом, находит несостоятельными, поскольку расчет по им существу не оспаривался, собственный расчет не представлен, равно как и доводы о пропуске срока исковой давности, поскольку о нарушении своих прав истица узнала при увольнении 17.03.2011г., так как в выдаваемых ежемесячно работодателем лицевых счетах по заработной плате размер надбавки не указан, в суд обратилась 29.03.2011г.

Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истице определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме .

На основании ст.94, ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг РОССТАТА в размере ., расходы на проезд в сумме . (30.03.2011г. - ., 14.04.2011г. - ., 25.04.2011г. - ., 31.05.2011г. - ., 11.08.2011г. - коп.)

Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Департамента Смоленской области по социальному развитию в пользу ФИО1 задолженность по выплате надбавки за выслугу лет с учетом инфляции за период с 01 января 2008 года по 30 июля 2010 года в сумме , компенсацию морального вреда в размере ., судебные расходы в сумме , а всего -

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Смоленска подпись О.А. Иванова

Копия верна О.А. Иванова

Полный текст мотивированного решения изготовлен в окончательной форме 12 августа 2011 года