Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Соединительные Отводы трубопроводов» о взыскании денежного вознаграждения, компенсации за задержку. В обоснование иска указано, что она работала на предприятии ЗАО «Соединительные отводы трубопроводов» с ДАТА на основании трудового договора. В ** году между сторонами было подписано дополнительное соглашение о выплате годовой премии. Трудовой договор с работодателем расторгнут ДАТА. Премия за ** год не выплачена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере ** рублей, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере ** рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, уточнила сумму премии, подлежащей взысканию с учетом НДФЛ ** рублей, а также размер неустойки за задержку ее выплаты в размере ** рублей за период с ДАТА по ДАТА.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что их предприятие является дочерним, в выплате годовой премии они не отказываются, однако, поскольку материнским предприятием ЧКПЗ показатели еще не проверены, расчет суммы представить не могут.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Установлено, что ЗАО «Соединительные отводы трубопроводов» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДАТА, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от ДАТА.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, так из трудового договора НОМЕР от ДАТА следует, что ФИО1 принята на работу в финансово-экономический отдел на должность экономиста с ДАТА на неопределенный срок. Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДАТА.

Установлено, что ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТАНОМЕР, которым предусмотрены должностной оклад ** рублей, годовая премия в размере **% от годового оклада, с учетом изменения размера оклада в рамках отчетного периода, с учетом результативности индивидуального целевого планирования.

Установлено, что дополнительным соглашением от ДАТА ФИО1 установлен оклад ** рублей, по дополнительному соглашению от ДАТА оклад установлен ** рублей.

Установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон ДАТА, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ДАТА, соглашением к трудовому договору о прекращении трудовых отношений с выплатой выходного пособия, отсутствии со стороны работника имущественных претензий к работодателю.

Из дополнительного соглашения, заключенного между сторонами от ДАТА п.5.2 следует, что после подведения итогов финансовой и хозяйственной деятельности общества за год работнику выплачивается премия в размере **% от годового оклада, с учетом изменения размера оклада в рамках отчетного периода, с учетом результативности индивидуального целевого планирования.

Для оценки результатов заключается карта индивидуального целевого планирования на календарный год (или иной отчетный период),в виде приложения к Трудовому договору.

Оценка результативности проводится при наличии по каждой карте работника об их достижении, утвержденного Исполнительным директором общества, не позднее ДАТА, следующего за отчетным.

Размер премии устанавливается приказом Исполнительного директора.

Годовая премия не начисляется и не выплачивается вне зависимости от достигнутых работником результатов по показателям, если работник состоял в трудовых отношениях менее 3-х месяцев; не состоит в трудовых отношениях на конец отчетного периода; увольняется по пп.6,7,9,11 ст.81 ТК РФ; карта индивидуального целевого планирования не подписана со стороны общества и/или работника; отчет о достижении целей, указанных в карте индивидуального целевого планирования, предоставлен работником на утверждение исполнительному директору позднее ДАТА, следующего за отчетным.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела истцом представлена карта КПЭ на ДАТА, подписанная владельцем карты ФИО1, непосредственным руководителем К.И.В., представителем службы управления персоналом М.А.Г. Взвешенный коэффициент выполнения КПЭ составил **%.

Проанализировав изложенное, суд считает, что гарантированная работодателем годовая премия должна быть выплачена работнику.

Каких либо доказательств отсутствия условий, либо их нарушения по выплате оспариваемой годовой премии ответчиком суду не представлено.

Напротив представителем ответчика указано на то, что годовая премия ими гарантирована и должна быть выплачена, но в другом размере.

Исходя из расчета, представленного истцом следует, что размер годовой премии за ДАТА составит ** рублей(** рублей размер годового **% ** уральский коэффициент).

Согласно п.5.2.6 работодатель как налоговый агент, удерживает с начисленных сумм НДФЛ, в размере, предусмотренных законом.

Таким образом, сумма годовой премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом налогообложения, то есть в размере ** рублей.

Доводы представителя истца о том, что данный размер премии не может быть выплачен работнику, поскольку показатели не были проверены материнской компанией, результаты не утверждены директором, суд находит не состоятельными, поскольку исходя из положений дополнительного соглашения, заключенного между сторонами ДАТА результаты должны быть утверждены исполнительным директором не позднее ДАТА, следующего за отчетным, иных условий дополнительное соглашение не содержит, контррасчет суммы годовой премии представителем ответчика в судебное заседание не представлен, в том числе по запросу суда.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ( с учетом уточнения в судебном заседании ) предъявлена ко взысканию сумма денежной компенсации в размере ** рублей за период просрочки с ДАТА по ДАТА.

Принимая во внимание, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма годовой премии в размере ** рублей, суд пришел к выводу, что размер неустойки следует исчислять исходя из указанной суммы.

Так сумма неустойки за период с ДАТА по ДАТА составит ** рублей (****%** дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за период с ДАТА по ДАТА в размере ** рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере ** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Соединительные отводы трубопроводов» в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной годовой премии за ДАТА в размере ** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере ** рублей за период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ЗАО «Соединительные отводы трубопроводов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ** рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.