Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФДА к Федеральному казенному учреждению «УФО МО РФ ПО ВВО», войсковой части 44751-3 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор Хабаровского края в интересах ФДА обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит взыскать с воинской части 44751-3, ФКУ УФО МО РФ по ВВО в пользу ФДА задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по март 2020 года размере 2 317 000, 95 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что он ФДА с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в воинской части 44751-3 в должности капитана морского танкера ММТ «Баргузин» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлен индивидуальный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (расчетный период равен месяцу) и предоставляются выходные по скользящему графику. ДД.ММ.ГГГГФДА уволен из воинской части 44751-3. Однако окончательный расчет получил не в полном объеме, поскольку не начислены и не оплачено время, выполняемое сверх нормы за весь период. Согласно табелям учета рабочего времени истец работал больше, чем это указано в расчетных листах по заработной плате.

Войсковая часть 44751-3, ФКУ УФО МО РФ по ВВО по существу спора представили письменные возражения, в которых иск не признали, указав, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Расчет часовой тарифной ставки истцом произведен неверно, так как при расчете часовой тарифной ставки, при 40 часовой рабочей неделе, истец брал общую сумму начисления за месяц и делил на количество часов за месяц при этом он не исключал произведенные доплаты и начисления за предыдущие периоды, например за сентябрь 2017 года истец включил расчет среднего заработка на период отпуска, перерасчет за август 2017 г., доплату за работу в ночное время, включил в расчет среднего заработка премию 1010, а также премию из экономии фонда оплаты труда. Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ оплата за сверхурочную работу ФДА не положена, так как трудовым договором ему был установлен ненормированный рабочий день. Командиром войсковой части 44751-3 предоставлялись истцу дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни в количестве 36.17 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата которых составила 147 271,05 рублей. Считает, что о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы истец должен был знать каждый месяц, начиная с сентября 2017 года, в соответствующий день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (командира), но не позднее 20 числа месяца при выплате заработной платы за первую половину месяца и не позднее 7 числа за вторую половину предыдущего месяца, либо после выплаты за сверхурочную работу по окончании указанного периода в соответствии с коллективным договором. Каких либо доказательств, причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском не представлено. Расчетные листки работникам войсковой части 44751-3 выдавались постоянно и своевременно. Также истцу был известен размер и состав заработной платы, который отражен в получаемых им регулярно расчетных листках, содержащих сведения о размере оклада, отработанном в расчетном периоде времени и обо всех начисленных суммах, следовательно, истец не мог не знать о выплатах, составляющих его заработную плату. Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

В судебное заседание ответчики, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали. Истец ФДА просит рассмотреть дело без его участия.

Прокурор КТК поддержала исковые требования, пояснила также, что расчет задолженности был сделан на основании сверки табелей учета рабочего времени ФДА и данных расчетных листков.

Выслушав пояснения прокурора, допросив свидетелей, изучив материалы дела, рассмотрев доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условияПорядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом установлено, что ФДА с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части 44751-3 в должности капитана танкера «Баргузин». С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня - 14 календарных дней: согласно изменений и дополнений (приложение №) в Коллективный Договор 6 группы судов обеспечения, заключенный между работодателем и представителем трудового коллектива председателем профсоюзного комитета № войсковой части 44751-3 ФДА. На основании заявления ФДА и приказа командира части № от ДД.ММ.ГГГГФДА был предоставлен отпуск в количестве 14 дней за ненормированный рабочий день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФДА уволен из воинской части 44751-3. При увольнении ФДА выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 22,17 дн на сумму 96 117,15 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а следовательно, принимать меры к использованию работником положенного ему отпуска своевременно.

Приказом Министра обороны РФ от 24.05.2003 № 178 (ред. от 30.10.2014) «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» указано представителям Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:

предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению командиров (начальников) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и правилах внутреннего трудового распорядка перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, с включением в эти перечни руководящего, технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Указанными правовыми актами определяется и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий;

компенсировать с письменного согласия работника переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочную работу в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся;

реализовывать право на дополнительный отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных отпусков, в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника;

обеспечить ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня;

производить оплату дополнительных отпусков в пределах фонда оплаты труда.

Доводы истца о том, что ФДА установлен суммированный учет рабочего времени, а потому он имеет одновременно право на оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, и оплату часов, отработанных сверх графика, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула.

С учетом круга и объема выполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, которая не является сверхурочной работой.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Согласно пункту 4 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884 (ред. от 30.09.2014), право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников.

Судом установлено, что ФДА работая в должности капитана танкера «Баргузин» эпизодически привлекал себя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (вахты), осуществляя общее руководство танкером. При этом, нахождение на танкере вне вахты, отмечал в табеле рабочего времени как рабочие часы и учитывал их для получения компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, расчетным листом табелями учёта использования рабочего времени, показаниями свидетелей ЩКС и ТЕА, которые пояснили, что капитан судна ФДА часто оставался после своей вахты на судне.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что о нарушении своего права ФДА знал каждый месяц, начиная с сентября 2017 года. Расчетные листки работникам войсковой части 44751-3 выдавались постоянно и своевременно. Также истцу был известен размер и состав заработной платы, который отражен в получаемых им регулярно расчетных листках, содержащих сведения о размере оклада, отработанном в расчетном периоде времени и обо всех начисленных суммах, следовательно, истец не мог не знать о выплатах, составляющих его заработную плату. Более того, обращался к работодателю с заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем и использовал его.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФДА к Федеральному казенному учреждению «УФО МО РФ ПО ВВО», войсковой части 44751-3 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (29.03.2021) через Советско-Гаванский городской суд.

Судья С.В. Шорохов