Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тихоокеанскому военно-морскому институту имени С.О.Макарова (филиал) федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военного учебно-научный центр Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза ФИО2» в г.Владивостоке о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к Тихоокеанскому военно-морскому институту имени С.О.Макарова (филиал) федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военного учебно-научный центр Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза ФИО2» в г.Владивостоке ( далее ТОВМИ). В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 17.05.2007 на должности радиооператора, а с 09.12.2008 был переведен сменным помощником капитана учебного катера УК-081 дивизиона учебных катеров. С 21.06.2010 находился в декретном отпуске по уходу за ребенком и с 17.08.2010 был уволен с ТОВМИ по собственному желанию. В трудовом договоре режим его рабочего времени не был отражен.

В нарушение действующего законодательства без согласования с ним при приеме на работу, без издания соответствующего приказа, он работал сменно- сутки через двое. Продолжительность рабочего времени в неделю составляла в среднем 72 часа, что превышало нормальную продолжительность рабочего времени на 32 часа. В соответствии с Уставом службы на судах обеспечения ВМФ от 07.08.1997 № 281 ответчиком ежемесячно составлялись графики дежурно-вахтенной службы учебного катера УК-081, предусматривающие суточные дежурства. При этом, в нарушение ст.152 ТК РФ фактически отработанные часы, отраженные в вахтенных журналах, не соответствовали часам в графиках дежурств, табелях учета рабочего времени. Заработная плата производилась ему из учета восьмичасового ежедневного часа при пятидневной рабочей неделе, согласно представленных табелей учета рабочего времени, не соответствующих действительности. При этом, ответчиком составлялись отдельно табеля учета рабочего времени ночные, которые совершенно не учитывались при выплате заработной платы. В связи с этим, ему не полностью оплачены сверхурочные работы за период с января 2009 года по июнь 2010 года. Фактически ему были лишь оплачены рабочие часы при учете 40 часовой рабочей неделе, в то время как сверхурочные работы за пределами 40 часов, в размере 32 часов сверхурочных работ в неделю, ему не оплачивались совсем.

Всего за указанный период задолженность ответчика за сверхурочные работы составила 143 308руб.40 коп. В соответствии с изложенным ст.ст.236, 237, 391 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 143 308руб.40 коп., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 14 185руб.50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб. и расходы по оплате помощи представителя в размере 20 000руб.

ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях, изложенное в иске поддержали. Истец указал, что при работе на катере УК-081 у него был ненормированный рабочий день, так как он эпизодически вызывался на катер во время шторма и на другие дежурства, а также были сверхурочные работы, он работал сутки через двое. За ненормированный рабочий день ему предоставлялся дополнительный отпуск, а сверхурочные работы не оплачивались.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании иск не признали. Пояснили, что истец, согласно договору от 17.05.2007 был принят на работу в ТОВМИ в структурное подразделение- Дивизион учебных катеров на должность радиооператора. Указанная должность относилась к категории должностей работников с ненормированным рабочим днем. Начальником института был издан приказ за № 1183 от 11.07.2007 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем», согласно которому работникам с ненормированным рабочим днем, к которым были отнесены работники Дивизиона учебных катеров ТОВМИ им.С.О.Макарова, в том числе и радиооператор ФИО6, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 12 календарных дней. 01.09.2007 ФИО1 был переведен на должность сменного помощника капитана этого же катера. Согласно Положению №10 к коллективному договору, принятому на конференции рабочих и служащих института 11.03.2008, установлен Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, куда отнесены в том числе и должности работников дивизиона учебных катеров: капитана (12 рабочих дней); помощника капитана (12 рабочих дней); старший механик (12 рабочих дней); радиооператор ( 8 рабочих дней); боцман (9 рабочих дней). Истцу, начиная с 2007 года, ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, что отражено в его в личной карточке №1417. Каких либо заявлений от истца об отказе предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и о компенсации за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ха весь период его работы в ТОВМИ не поступало.

Указали, что истец работал на условиях ненормированного рабочего дня, что подтверждается приказом начальника института за № 1183 от 11.07.2007 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работником с ненормированным рабочим днем», приложением к коллективному договору. Оплата труда производилась с учетом доплаты за работу в ночное время (35%) и с оплатой за работу в праздничные дни в двойном размере. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, согласно представляемых им в финансовый отдел института табелей учета использования рабочего времени за подписью капитана катера. Помимо этого ему предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в течение всего срока работы в ТОВМИ. 18.08.2010 истец уволился по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон о прекращении трудового договора), работник и работодатель подтвердили отсутствие каких-либо претензий друг к другу. В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда по Приморскому краю было представлено заявление истца от 12.05.2010 о том, что он не имеет претензий по оплате за переработку рабочего времени, начислению заработной платы и ее размеру.

Представитель Государственной инспекции труда по Приморскому краю ФИО7 в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил, что истец в период работы у ответчика помимо того, что имел ненормированный рабочий день в силу характера его работы и Устава вспомогательного флота, согласно представленных графиков дежурств и табелей учета рабочего времени выполнял и сверхурочные работы. Истец работал свыше 40 часов неделю. О чем было указано в их предписании ответчику после проведенной проверки. Однако, данное предписание исполнено ответчиком не было. С расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы он согласен, он соответствует требованиям ТК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

17.05.2007 между ТОВМИ и ФИО1 был заключен контракт о приеме на работу ФИО1 на должность радиооператора 5 разряда бессрочно по основной работе. Установлен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. Производится доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

Из трудовой книжки следует, что 01.09.2007 истец был переведен сменным помощником капитана учебного катера УК-081 дивизиона учебных катеров. Ему был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 12 дней.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту ( договору) истца в связи с переводом на должность сменным помощником капитана учебного катера УК-081 дивизиона учебных катеров ответчиком не составлялось. В контракте не оговорен режим работы истца, то, что у него ненормированный рабочий день, и то, что он будет выполнять сверхурочные работы.

Согласно справки от 18.07.2010 (л.д.242 т.1) ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 21.06.2010 по 15.10.2010.

17.08.2010 между ТОВМИ и ФИО1 было заключено Соглашение сторон о прекращении трудового договора, согласно которого трудовой договор был прекращен 17.08.2010 на основании п.1 ст.77 ТК РФ, издан приказ №1468 от 19.08.2010 об увольнении истца с 17.08.2010 по п.1 ст.77 ТК РФ ( по соглашению сторон).

Согласно Положению №10 к Коллективному договору ТОВМИ, принятому на конференции рабочих и служащих института 11.03.2008, установлен Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, куда отнесены, в том числе, и должности работников дивизиона учебных катеров: капитана (12 рабочих дней); помощника капитана (12 рабочих дней); старший механик (12 рабочих дней); радиооператор ( 8 рабочих дней); боцман (9 рабочих дней). Истцу, начиная с 2007 года, ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, что подтверждается его личной карточкой №1417.

Из Устава службы на судах обеспечения ВМФ, введенного в действие приказом главкома ВМФ от 07.08.1997 №281, следует, что работа на судах обеспечения ВМФ осуществляется путем вахт (судовых работ), которые должны осуществляться круглосуточно для поддержания живучести судна. В соответствии с вышеуказанным Уставом …на всех судах, находящихся в эксплуатации, должна быть установлена круглосуточная вахтенная служба (вахта)- ходовая или стояночная, обеспечивающая непрерывное нахождение необходимого количества членов экипажа на судовых постах (п.245) При стоянке судна в базе (порту) в зависимости от конкретных условий, не требующих обязательного нахождения членов экипажа на судовых постах капитан может установить стояночную вахту, а для командного состава- суточное дежурство (п.246). Помощник капитана отвечает за подготовку к живучести судна, за состояние и готовность к использованию спасательных и противопожарных средств, составляет судовое расписание на экипаж судна, расписание по тревогам, контролирует работу экипажа (п.72,73). Следовательно, работа на катере дивизиона учебных катеров предусматривает то, что на катере круглосуточно должны дежурить члены экипажа, т.е. должна быть сменная работа, а также дежурства членов экипажа по тревогам, штормовым и т.д.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.-капитан катера пояснил, что на катере была сменная работа, истец дежурил сутки через двое. Представленные графики дежурно-вахтенной службы учебного катера УК-081, табели учета использования рабочего времени, копии судового журнала соответствуют действительности.

В соответствии с графиками дежурно-вахтенной службы учебного катера УК-081, табелей учета использования рабочего времени, которые велись как за дневные часы работы, так и за ночные часы работы отдельно, за спорный период времени (л.д.9-50 т.1), у истца в период с января 2009 по июнь 2010 года была сменная работа сутки через двое и за данный период времени имели место сверхурочные работы за пределами 40 часов в неделю, и в размере 32 часов сверхурочные работы в неделю ему не оплачивались.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из ст. 101.ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании вышеизложенного, ст.с.99, 101 ТК РФ в судебном заседании было установлено, что истец в спорный период времени работы у ответчика имел ненормированный рабочий день, а так же выполнял сверхурочные работы за пределами 40 часов в неделю и в размере 32 часов сверхурочных работ в неделю ему не оплачивались. Отработанные часы в вахтенных журналах не соответствуют часам в графиках дежурств, сверхурочные работы в полном объеме не оплачивались, приказы на оплату сверхурочных работ не издавались.

Данный факт также подтверждается проведенной проверкой Государственной инспекцией труда в Приморском крае ТОВМИ от 10.06.2010 № 7-942-10_ОБ, которой было установлено, что работникам дивизиона учебных катеров не оплачивались сверхурочные работы. в соответствии со ст.152 ТК РФ. Ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе произвести доплату за сверхурочные работы работникам дивизиона учебных катеров на основании вахтенных журналов, графиков дежурств и составляемых на их основании учета рабочего времени с января по май 2010, так как проверка происходила 10.06.2010, в соответствии со ст.152 ТК РФ. Данное предписание ответчиком не оспорено и не исполнено.

При таких обстоятельствах, заявление представителей ответчика о том, что сверхурочная работа истцу компенсировалась предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, является безосновательной.

Проанализировав представленные графики дежурно-вахтенной службы учебного катера УК-081, табели учета использования рабочего времени, которые велись как за дневные часы работы, так и за ночные часы работы отдельно за спорный период времени (л.д.9-50 т.1), расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной платы истцу (л.д. 8-28 т.2) суд считает, что расчет задолженности по выплатам за сверхурочные работы за период с января 2009 по июнь 2010 года, представленный истцом, верен и сумма задолженности по оплате сверхурочной работы составляет за спорный период времени 143 308руб., которую в соответствии со ст.152 ТК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика также следует взыскать и денежную компенсацию за задержку ответчиком выплат за сверхурочную работу за период с января 2009 по июнь 2010, исходя из 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ- 7,7% годовых, в сумме 14 185руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, в связи с неправомерными действиями ответчика по не оплате сверхурочных работ в течение длительного времени, исходя из всех обстоятельств данного дела, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а в остальной части этого требования отказать.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, соглашения на оказание юридической помощи от 10.10.2010 и квитанции об оплате за оказание услуг представителя 20000руб. (л.д.247- 250 т.1) в пользу истца с ответчика следует взыскать, исходя из разумных пределов и степени сложности этого дела, расходы по оплате помощи представителя в размере 17000руб.. а в остальной части отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 4689руб.88 коп.

Руководствуясь ст.ст.13, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Тихоокеанского военно-морского института имени С.О.Макарова (филиал) федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военного учебно-научный центр Военно-Морского Флота «Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза ФИО2» в г.Владивостоке в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 143 308руб.40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за сверхурочную работу в размере 14 185руб.50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 17 000руб., всего 179 493руб.90 коп., а в остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: