Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании недоначисленной и не выданной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей, компенсации морального вреда в размере рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности слесаря по обслуживанию тепловых пунктов участка № третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ответчика распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве. В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что с 01.01.2008 года базовая минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна быть 2550 рублей, а с января 2009 года- 3500 рублей. 12.06.2010 года зарегистрированы изменения, внесенные в Отраслевое тарифное соглашение, в раздел Оплата труда, согласно которых в период с 01.01.2011 года по 01.04.2014 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей. МУП «Горно-Алтайское ЖКХ» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность в ЖКХ. Обязанности, установленные ст. ст.22, 56, 135 ТК РФ, условия указанного соглашения по выплате заработной платы ответчиком не исполнялись, поскольку тарифная ставка определялась в меньшем размере. В связи с недоплатой заработной платы истец, на основании ст.237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, исковые требования были уточены истцом, истец просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и не довыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп. В уточенных требованиях представитель истца указывает, что в 2001 году тарифная почасовая ставка должна быть рассчитана из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 4200 рублей и составлять 38,14 рублей. Недоначисленная заработная плата составила за ДД.ММ.ГГГГ г. – руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – руб. коп. Всего за указанный период недоначислено и не выплачено руб. коп. руб. коп. истец умножает на коэффициент особенностей работ 1.4 и указывает, что недоначисленная и не выплаченная заработная плата составляет руб. коп.

Представитель истца просил взыскать с ответчика в его пользу также расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 ., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ФИО3 ., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части недоплаты заработной платы истцу в размере руб. коп. за указанный выше период, размер компенсации морального вреда считал завышенной, судебные расходы на оплату услуг представителя считал несоизмеримыми с рассматриваемой категорией спора, просил снизить размер.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности слесаря по обслуживанию тепловых пунктов «МУП «Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Из расчетов представленных ответчиком следует, что ФИО1 выплачена заработной плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. коп., что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной и недовыплаченной заработной платы на основании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку заработная плата за август 2011г. выплачена истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за сентябрь и не оспаривается ответчиком. Таким образом, срок на предъявление требований о взыскании недоначисленной заработной платы истцу следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд за взысканием недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август месяц являются несостоятельными.

Согласно п.п.1.5.,1.6,1.7,1.10 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2008-2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007 года, настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Настоящее Соглашение публикуется в официальном издании федерального органа исполнительной власти по труду - журнале "Труд и Страхование", а также в ежемесячном деловом журнале Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий" - "Коммунальный комплекс России", в информационном бюллетене ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и размещается на сайте Internet - www.unioncom.ru. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно. Данное Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту ОТС) пролонгировано на 2011-2013 г.г.

Истцом предъявлены требования о взыскании неначисленной и недовыплаченной заработной платы на основании п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 107 ГПК РФ течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд исчисляется со следующего дня, когда истцам должно было быть известно о нарушении своих прав.

Таким образом, истцу должно было быть известно о недоплате заработной платы в день получения заработной платы.

Поскольку истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то суммы недовыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь ноябрь 2011г. могут быть взысканы.

Из п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации следует, что с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная ставка рабочего устанавливается в размере 4200 рублей. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Алтай на 2009-2010 годы с 01.01.2009 года установлена базовая тарифная ставка рабочего в размере 2730 рублей. В ст. 48 ТК РФ указано, что в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работника. В связи с изложенным, суд считает, что в данном случае необходимо применять положения Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на 2008-2010 годы, продленного на 2011 год, что не отрицается представителем ответчика в судебном заседании.

Представителем ответчика представлен расчет недоначисленной и недовыплаченной заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме рубля коп, согласно которого в ДД.ММ.ГГГГ невыплачена заработная плата в сумме рубля коп, в ДД.ММ.ГГГГ- рубля коп; в ДД.ММ.ГГГГ-. коп; в ДД.ММ.ГГГГ - руб коп. Из пояснений специалиста инженера ОТЭП ФИО6 следует, что при расчете размера часовой тарифной ставки применена как минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда так и коэффициент особенностей работ, расчет произведен исходя из количества отработанных часов.

Суд считает обоснованным расчет отклонения заработной платы в «МУП «Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» от заработной платы на основании Отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ в РФ, представленный ответчиком.

В силу п.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая возражения представителя ответчика, характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере рублей.

Истцом понесены расходы в размере рублей за нотариальное удостоверение доверенностей, что подтверждается квитанцией, которые подлежат взысканию как необходимые судебные расходы в соответствии со ст. 94 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, ч.1 ст.100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, частичное удовлетворение исковых требований, продолжительность рассмотрения дела, возражения представителя ответчика относительно несоразмерности заявленной суммы, требование разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме руб. коп, поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины в силу закона.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию « Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубля коп., компенсацию морального вреда в сумме рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме рублей, рублей за оплату услуг нотариуса.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании, компенсации морального вреда в сумме рублей и взыскании неполученного заработка в сумме рублей коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия « Горно-Алтайское жилищно-коммунальное хозяйство» в местный бюджет государственную пошлину в сумме рубля коп..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Е. Беспалова