Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 О,Г., ФИО3, ФИО5-А. Г. к Публичному акционерному обществу «Ленское объединенное речное пароходство» об обязании выдать копии документов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО5 обратились в суд с исковым заявлением к ПАО «ЛОРП» об обязании выдать копии документов, ссылаясь на то, что истцы ФИО1 в соответствии с трудовым договором № ... от 24.05.2021 работал у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом 6 460 руб. (приказ ... от 24.05.2021 о приеме на работу); ФИО4 с 03.09.2020 в соответствии с трудовым договором ... работала в должности <данные изъяты> с окладом 5 500 руб. (приказ ... от 03.09.2020 о приеме на работу); ФИО3 с 03.09.2020 в соответствии с трудовым договором ... от 03.09.2020 работал в должности <данные изъяты> с окладом 13 830 руб. (приказ ... от 24.05.2021 о приеме на работу; ФИО5 в соответствии с трудовым договором ... от 24.05.2021 работала в должности <данные изъяты> с окладом 5 825 руб. (приказ ... от 24.05.2021 о приеме на работу).

15.10.2021 истцами было написано и подано ответчику заявление о предоставлении в их адрес следующих документов: копии положения об оплате труда, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, графики работы и расчетные листы на ФИО1 за период его работы в указанной организации.

Вместе вышеуказанные документы ответчик предоставил не в полном объеме, что нарушают права истцов. Нарушение прав выражается в следующем: графики работы и положение об оплате труда предоставлены не были, сославшись на отсутствие запрашиваемых документов в ПАО «ЛОРП» и кроме того, с положением об оплате труда истицы были ознакомлены при трудоустройстве, что подтверждается ответом ... от 28.10.2021. Истцы не имеют возможности рассчитать правильность начисления и выплаты им заработной платы, в связи с чем, просят обязать ответчика выдать истцам копию положения об оплате труда, графики работы в ПАО «ЛОРП» за период работы у ответчика.

04.03.2022 истцы увеличили исковые требования, просят суд: выдать положение об оплате труда, табели учета трудового рабочего времени, приказы об увольнении, окончательный расчет по заработной плате на день увольнения, копии выходных журналов, справок по 2-НДФЛ ФИО4 за период с 03.09.2020 по 25.06.2021, ФИО1 за период с 03.09.2020 по 25.06.2021, ФИО1 за период с 03.09.2020 по 25.06.2021, ФИО5 за период с 24.05.2021 по 25.06.2021, ФИО3 за период с 28.10.2020 по 25.06.2021, а также расписание вахты судовых работ и заведений.

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО5 в судебном заседании участия не принимали, согласно поступивших заявлении просят рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «ЛОРП» по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени которого уведомлена в установленном порядке. Согласно письменного отзыва следует, что ранее истцы в соответствии со ст.62 ТК РФ обращались в адрес ПАО «ЛОРП» с заявлением о направлении в их адрес копии положения об оплате труда, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, графиков работы, расчетных листов за период работы. Письмами ... от 28.10.21, ... от 28.10.21, ...... от 28.10.21 в адрес истцов, были направлены копии приказов о приеме на работу, копии трудового договора с дополнительными соглашениями, копии расчетных листов, при этом было дано разъяснение, что графики работы Истцов предоставлены быть не могут в связи с не применением графиков работ на судах, а с положением об оплате труда Истцы были знакомлены при трудоустройстве, что подтверждено выпиской из журнала ознакомления работников с документами. С заявлением в выдаче иных документов истцы в ПАО «ЛОРП» не обращались. Таким образом ПАО «ЛОРП» были предприняты все меры и действия связанные с рассмотрением обращений истцов и все документы, подлежащие выдаче работнику, по их запросу, ответчиком истцам направлены. Просят в удовлетворении исковых требований с учётом их уточнения отказать.

В силу положений ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, согласно приказу ПАО «ЛОРП» от 24.05.2021 ... ФИО1 (Работник) принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с 26.05.2021. Договор заключен на период навигации 2021 года;

Согласно приказу ... от 22.06.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от 24.05.2021 расторгнут с 25.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу ПАО «ЛОРП» от 03.09.2020 ... ФИО4 принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с 03.09.2020. Договор заключен на период навигации 2020 года.

Согласно приказу ... от 22.06.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от 28.10.2020 расторгнут с 25.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу ПАО «ЛОРП» от 03.09.2020 ... ФИО3 принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с 03.09.2020. Договор заключен на период навигации 2020 года;

Согласно приказу ... от 22.06.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от 28.10.2020 расторгнут с 22.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу ПАО «ЛОРП» от 24.05.2021 ... ФИО5 принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с 26.05.2021. Договор заключен на период навигации 2021 года.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 17 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение по оплате труда по своей правовой природе является локальным нормативным актом, а не индивидуальным актом, касающихся самих Истцов, то есть является документом не связанным с работой конкретного работника - истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции Истцом, является локальным документом организации, с которым работодатель исходя из положений ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ.

Согласно выписки из журнала ознакомления принимаемых работников с документами, истцы были ознакомлены под роспись с положением об оплате труда.

В соответствии со ст.62 ТК РФ истцами направлены заявления в адрес ПАО «ЛОРП» о направлении в их адрес копии положения об оплате труда, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, графиков работы, расчетных листов за период их работы.

Согласно писем ... от 28.10.21, ... от 28.10.21, № ... № ... от 28.10.21 ответчиком в адрес истцов, были направлены копии приказов о приеме на работу, копии трудового договора с дополнительными соглашениями, копии расчетных листов, при этом было дано разъяснение, что графики работы Истцов предоставлены быть не могут в связи с не применением графиков работ на судах, а с положением об оплате труда Истцы были ознакомлены при трудоустройстве, что подтверждено выпиской из журнала ознакомления работников.

Доказательств обращения истцов в адрес ответчика ПАО «ЛОРП» о выдаче копий приказов об увольнении, окончательного расчета по заработной плате на день увольнения, копии вахтенных журналов, справок по форме 2 НДФЛ, расписание вахты судовых работ суду не представлено.

Доводы истцов о том, что они не имеют возможности рассчитать правильность начислений и выплаты им заработной суд считает несостоятельным, поскольку расчет начислений производи на основании табеля учета рабочего времени в соответствии Трудовым законодательством РФ. В расчетных листках, направленных в адрес истцов, имеются все необходимые данные.

Обращений о разъяснении начислений в расчетных листах, правильности начислений по заработной плате от истцов в ПАО «ЛОРП» не поступало, как и не поступало заявлений о выдаче расписания вахт судовых работ.

Кроме того судом, неоднократно предлагалось стороне истца предоставить доказательства обращения к ответчику по истребуемым документам.

Доказательств суду не представлено.

Таким образом, анализируя представленные суду доказательства, исковые требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО7С.-А. Г. к ПАО «Ленское объединенное речное пароходство» об обязании выдать копии документов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.04.2022.

Судья: А.А.Малеев