Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи - Магомедова Я.Р., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика АО АКБ «Эльбин» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО АКБ «Эльбин» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке с выплатой выходного пособия за вынужденный прогул

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО АКБ «Эльбин» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке с выплатой выходного пособия за вынужденный прог<адрес> требования мотивированы тем, чтоистец ФИО1 работала в должности в АКБ «Эльбин» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы управления рисками. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-Ю77 с ДД.ММ.ГГГГ, у Банка отозвали лицензию. В соответствии с приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1078 в АО АКБ «ЭЛЬБИН» назначена временная администрация сроком действия до момента назначения в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсного управляющего либо назначения в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» ликвидатора. Полномочия исполнительных органов кредитной организации в соответствии с федеральными законами приостановлены. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении, согласно которому трудовой договор расторгается на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокрушение численности или штата работников организации). На основании решения Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ, о ликвидации банка АО АКБ «Эльбин», ликвидатором назначена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". ДД.ММ.ГГГГ, от представителя государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», в адрес истца ФИО1 поступило предложение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе либо по соглашению сторон без выплаты какого-либо пособия, в противном случае трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п.1 ст.278 ТК РФ. От данного предложения она отказалась. На основании его отказа был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении его по п.1 статьи 278 ТК РФ., с ДД.ММ.ГГГГ, в внесением в трудовую книжку записи об увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротства) п.1 ст.278 ТК РФ. Данная запись была внесена на основании приказа №-JI от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение по основанию, предусмотренному п.1 ст.278 ТК РФ незаконным, он не является руководителем организации-должника, так как не принимался на работу, на должность Руководителя АО АКБ «ЭЛЬБИН», и не исполняла обязанности руководителя, в связи, с чем увольнение ее по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 ТК РФ являются незаконными.Статьей 273Трудового кодекса РФ определено, что руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и | локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В связи с незаконным увольнением, просит изменить формулировку увольнения с увольнения в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании на увольнение в связи с сокращением численности (штата), выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул со дня увольнения до дня изменения записи о внесении в трудовую книгу, а также выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Также незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, и нравственные страдания ввиду потери работы и отсутствия постоянного заработка, являющегося единственным источником дохода. Данные обстоятельства привели его к финансовым затруднениям, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 ; ТК РФ. Моральный вред оценивается истцом в сумме 50 ООО рублей.

Истец ФИО1 надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, о причинах не явки суд не известила.

Представитель истца ФИО4, исковые требования поддержал, уточнив их, просил также обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку изменив основания и дату увольнения. В судебном заседании пояснил, что для увольнения по п. 1 ст. 278 ТК РФ с его доверителем как с руководителем организации является не законным, поскольку она как руководитель организации не работала, должностных обязанностей не выполняла, заработную плату как руководитель не получала. Его деятельность как руководителя службы управления рисками не подпадает под понятие руководителя организации, в связи с чем на него не распространяются особенности регулирования труда руководителей, установленные главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Если нужно было уволить его доверителя как членов правления ответчику нужно было обращаться в Арбитражный Суд РД.

Представитель ответчика АО АКБ «Эльбин» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности ФИО5 исковые требования не признал, считает законным увольнение, просил отказать в иске

Проверив материалы дела, доводы искового заявления, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от 23.12.2014г. истец ФИО1 работала в должности начальника отдела вкладов АКБ «Эльбин» АО.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N ОД-1077 у АО АКБ "Эльбин" отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N ОД-1078 назначена временная администрация по управлению АО АКБ "Эльбин".

Истец ФИО1 была ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении, согласно которому трудовой договор расторгается на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда РД по делу N А15-2270/2018 от 20.06.2018г. АО АКБ "Эльбин" ликвидировано, назначено ликвидатором АКБ «Эльбин» АО Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов»

Приказом 10-Л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.1 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен с руководителем организации в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Проверяя основания увольнения истца суд приходит к выводу о необоснованности такого увольнения по п.1 ст.278 ТК РФ в виду следующего.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно разъяснений, данных в пункте 1 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

На членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией (далее - члены коллегиального исполнительного органа организации), в силу части первой статьи 281 ТК РФ могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТК РФ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

Так, в силу ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 395-1 "О банках и банковской деятельности" органами управления кредитной организации наряду с общим собранием ее учредителей (участников) являются совет директоров (наблюдательный совет), единоличный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган. Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется ее единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом.

Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется ее единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом.

При этом, кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, подлежат согласованию с ЦБ РФ в порядке установленном вышеназванным законом.

Как следует из положений Устава АО Коммерческий банк «Эльбин», единоличным исполнительным органом банка является Председатель Правления, на которого возложено руководство текущей деятельностью банка. Председатель Правления банка действует от имени банка без доверенности на основании Устава, совершает сделки от имени банка, утверждает штатное расписание банка, филиалов и представительств, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками банка (раздел 14 Устава).

Согласно ст.57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является описание трудовой функции работника.

Как следует из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1, был принят на работу, на должность руководителя службы управления рисками. Согласно п.1.4. договора при выполнении своих должностных обязанностей Работник руководствуется распоряжениями Председателя правления, в трудовую функцию которые входило руководство и контроль за деятельностью подразделений, и соответственно, вытекающие из данной задачи иные обязанности. Должностная инструкция руководителя дополнительного офиса не содержит положений, позволяющих установить, что в должностные обязанности истца также входит обязательное участие в органах управления банком (Правление), либо выполнение функций руководителя кредитной организации.

Доказательства обратного ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу, что занимаемая истцом должность согласно условий заключенного с ответчиком трудового договора и должностной инструкции не относится к категории руководителя организации. Ни действующее законодательство о банках и банковской деятельности, ни Устав АО АКБ «Эльбин», ни локальные нормативные акты банка не содержат положений о распространении на должность руководителя службы управления рисками, равно и как на члена коллегиального исполнительного органа банка особенностей регулирования труда, установленных главой 43 ТК РФ для руководителей организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения ответчиком истца по основанию, предусмотренному пунктом 1 ст.278 ТК РФ, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о признании Приказа №-л от 19.07.2018г. о расторжении трудового договора с истцом, признании записи в трудовой книжке № отДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Удовлетворяя требования истца об изменении формулировки увольнения с увольнения в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п.1 ст. 278 ТК РФ на увольнение в связи с сокращением численности (штата) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также изменении даты увольнения, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, данным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, согласно которому он был предупрежден о сокращении занимаемой единицы, в связи, с чем истец подлежит увольнению на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не ранее 01.10.2018г.

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика средний заработок истца за время вынужденного прогула с 23.07.2018г., а также выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков по следующим основаниям.

В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

С учетом изменения судом даты увольнения истца с 01.10.2018г., период вынужденного прогула составит с 23.07.2018г.

Согласно расчета составленного истцом, средний заработок истца за данный период составил 113216,54 рублей.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчета, составленного истцом, сумма выходного пособия составит 80000 рублей.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с АКБ «Эльбин» (АО) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.07.2018г. в размере 113216,54 рублей, а также выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков за период с 23.07.2018г. в размере 80000 рублей. При этом, согласно положений ст. 211 ГПК РФ, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателя

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 33 правил ведения и хранения трудовых книжек, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Таким образом, с учетом удовлетворения требований истца о признании записи № от 23.07.2018г. незаконной, суд считает необходимым удовлетворить и требования о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1, изменив запись № от 23.07.2018г. об увольнению по основанию, предусмотренному п.1 ст.278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на запись об увольнении по основанию предусмотренному п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, а также изменив дату увольнения на 01.10.2018г.

В части требований морального вреда, суд считает их подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 4 статьи 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их небольшую продолжительность с момента нарушения трудовых прав и до их восстановления судом, а также требования разумности и справедливости, в связи с суд считает необходимым уменьшить компенсацию до 5000 руб.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с учетом положений НК РФ с ответчика АО АКБ «Эльбин» в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере 5164 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО АКБ «Эльбин» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке с выплатой выходного пособия за вынужденный прогул удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2 с должности руководителя службы управления рисками ОАО АКБ «Эльбин» по основанию, предусмотренному п.1 ст.278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации -должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Признать незаконным Приказ представителя ликвидатора АО АКБ «Эльбин» от 19.07.2018г., о прекращении трудового договора с ФИО1

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с должности руководителя службы управления рисками ОАО АКБ «Эльбин» на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности руководителя службы управления рисками ОАО АКБ «Эльбин» на 01.10.2018г.

Взыскать с АО АКБ «Эльбин» в лице представителя ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.07.2018г. в размере 113 216рублей 54 копеек, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков за период с 23.07.2018г. в размере 80000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Итого взыскать 198216(сто девяносто восемь тысячи двести шестнадцать) рублей 54 копеек.

Обязать АО АКБ «Эльбин» в лице представителя ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив запись № от 23.07.2018г. об увольнению по основанию предусмотренному п. 1 ст.278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, а также изменив дату увольнения на 01.10.2018г.

Взыскать с АО АКБ «Эльбин» в лице представителя ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5164рублей.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.07.2018г. в размере 113 216рублей 54 копеек, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков за период с 23.07.2018г. в размере 80000 рублей, подлежат немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.

(Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ)

Судья Магомедов Я.Р.

Гр.<адрес>.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

<адрес>ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд <адрес> в составе:

У С Т А Н О В И Л:

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

(Мотивированное решение отложено на ДД.ММ.ГГГГ)

Судья Магомедов Я.Р.