Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к МОУ Лицей № 3 о признании незаконным отказа МОУ Лицей № 3 в приеме истицы на работу ; обязании в приеме на работу на должность

установил:

Истица ФИО8 обратилась в суд с иском к МОУ Лицей № 3 о признании незаконным отказа МОУ Лицей № 3 в приеме истицы на работу на должность ; обязании в приеме на работу на должность , по следующим основаниям.

Истица обратилась в Департамент образования с заявлением о помощи в трудоустройстве на должность учителя. В начале ДД.ММ.ГГГГ г. Департамент образования предоставил информацию о том, что имеется вакансия на должность в МОУ № 3 Лицей .

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением о приеме на работу в МОУ Лицей № 3 , на должность . У истицы отказались принять заявление. Как пояснил директор лицея ФИО1, в лицее идет сокращение штата, и заявление у истицы принимать не будут.

Истица обратилась с заявлением в Департамент образования о незаконных действиях руководства Лицея, на что был предоставлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в Лицее отсутствуют вакантные места по должности учителя начальных классов, что не соответствует действительности.

На момент обращения истицы в Лицей и по настоящее время, в Лицее имеется свободная вакансия на должность

В соответствии со статьей 64 ТК РФ не допускается необоснованный отказ в приеме на работу.

На основании изложенного, истица просит признать незаконным отказ МОУ Лицей № 3 в приеме истицы на работу на должность ; обязать МОУ Лицей № 3 принять истицу на работу на должность

Истица, представитель истицы в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояли в полном объеме. Изложили обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Истица суду пояснила, что работает по срочному трудовому договору в №. Срок действия срочного трудового договора заканчивается ДД.ММ.ГГГГ Пояснила, что несколько раз была на приеме у директора лицея, он просил предоставить трудовую книжку, но отказал в трудоустройстве, сказал, что не видит в истице

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал полностью. Суду пояснил, что - ФИО2 уволилась , в связи с чем в Департамент была передана информация об имеющейся вакансии В ДД.ММ.ГГГГ нагрузка, ранее приходившаяся на ФИО2, была перераспределена между . В связи с произведенной перетарификацией отпала необходимость в приеме на работу Класс № в котором преподавала ФИО2, перевели на предметное обучение, учебная нагрузка ранее приходившаяся на ФИО2 была перераспределена между иными учителями . Изменения штатного расписания не было. Планируется изменить штатное расписание с нового учебного года, сократить одну единицу, поскольку набор в первый класс будет произведен на один класс меньше. В настоящее время изменения в штатное расписание не внесены. Учителя начальных классов в лицее обязаны иметь высшее педагогическое образование.

Свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 суду пояснили, что учебная нагрузка, ранее приходившаяся на учителя начальных классов ФИО2, была распределена между ними добровольно, предложение о её распределении поступило от заведующего учебной частью. Какого либо принуждения со стороны руководства по данному вопросу не было.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, допросив свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

В судебном заседании установлено, что истица обращалась по вопросу трудоустройства к ответчику по специальности , но получила отказ, что подтверждается ответом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Так же установлено, что педагогическая нагрузка, которую ранее на ставку занимала ФИО2, была перераспределена с согласия между ними. При этом, какого либо сокращения штатной единицы по должности учителя не было, что подтверждается пояснениями ответчика, показаниями свидетелей, штатным расписанием (л.д. №).

Более того, ответчиком было сообщено в Департамент образования об имеющейся вакансии по должности После перераспределения педагогической нагрузки сокращения штатной численности педагогических работников не было, штатная единица осталась, но нагрузка на нее фактически была перераспределена между другими педагогами, в результате чего класс в котором преподавала ФИО2 и была в нем классным руководителем, переведен на предметное обучение.

При указанных обстоятельствах суд считает отказ в трудоустройстве истицы незаконным, не обоснованным, поскольку ответчиком не доказано отсутствие вакансии по должности .

Так же суд находит не обоснованной ссылку ответчика на обязательное наличие высшего педагогического образования для , поскольку у истицы имеется диплом государственного образца, подтверждающий наличие квалификации

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить.

Признать незаконным отказ МОУ Лицей № 3 в приеме ФИО8 на работу на должность ; обязать МОУ Лицей № 3 принять на работу на должность ФИО8

Взыскать с МОУ Лицей № 3 пошлину в доход местного бюджета в размере руб. (

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты- - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья: Захаров Д.П.